Kaleratzea Ordenako

Sinatutako enpresako arduradunak administrazio agiria, eta horrek denbora eta arrazoiak langile eta enpresariak arteko lan-harremana amaitzea buruzko informazio guztia jasotzen - kaleratzea ordena da. baja enplegua akordioa egon legearen arabera zorrotzak ezarri behar da. Prozedura honen ordena Lan Errusia Kodeko artikulu garrantzitsuak arabera arautuko da.

kaleratzea Ordenako oinarrizko xehetasun batzuk, horien artean ditu:

- izena eta matrikula dokumentuaren;

- bere exekuzio-data;

- Langileak fakturazioaren datuak (izena, abizenak, posizio);

- Enpresaren izena;

- kaleratzea mota (alderdien adostasuna, beren kabuz, absentismoa eta abar);

- ordena eta bere exekuzioa-data idazteko oinarri gisa balio izan zuen dokumentu bat;

- buruaren sinadura;

- sinadura, eta horrek bere ordena batera ezagun Izan ziurtatzen baztertu;

- inprimatzeko establezimendu edo enpresek.

Inprimakia kaleratzea ordena bi barietate ditu: № T-8 (langile baten kaleratzea erabiltzen) eta T № 8a (noiz kaleratzea langile taldea eskaera bat jarriz erabili).

behar baduzu langileek layoff murrizketa, ohartarazi behar da konpainiaren buru bi hilabeteetan datozen kentzea lanetik, eta derrigorrezko jakinarazpena saria aurretik da. legea kaleratzea arriskua aldez aurretik abisatu gabe egiteko eskaintzen du, baina kasuetan langilea arreta goiztiarra eta idatziz ados bakarrik baieztatu.

kasuetan langileek ez sasoiko izaera izan ere, printzipala eskubidea etorkizuneko karguak, beharra lotutako abisua eman ditu downsizing, ordena argitaratzea zazpi egun lehenago. Lan-kontratua izan da garai horretan bi hilabete baino gutxiago da ondorioztatu bada, hala nola, aldez aurretik abisatu beharko entregatu ahal izango impending kaleratzea hiru egun lehenago. langilea inola ere oharrean entregatu industrialaren harremanen nagusia eragiten du.

langilea ez badu nahi impending kaleratzea oharra sinatzeko, nahikoa bi lekuko disinterested dokumentu bat idazteko, uko aurkeztutako dokumentua sinatzeko berretsiz. Horren ondoren, enpresariak eskubidea behin kaleratzea ordena agindutako legeak epean izan behar du.

tratamendu dagokionez, euren kabuz lan batera, ez du inolako zailtasunik ordezkatzen. Bereziki egoeretara non dena gertatzen langile eta kudeatzailearen baimena elkarrekiko ere. Langilearen bi astez nahikoa nahia burua saihesteko kalkulu bat, eta horren ondoren sinatuko dira lortzeko eta agindu beren borondatez kaleratzea. Ordena nahigabeko gertakariak saihesteko saihesteko burua idatziz izan behar du, eta eskaera-kopiak langileen departamenduan sinadura izan behar du, bere jatorrizko dokumentua jaso eta ziurtatzen da. langilea bat jaso bada probaldia, hiru egun besterik ez kalkulatzeko bat jaso ahal izango dio eskaera aurkezteko ondoren.

kaleratzea Ordenako ohi da kopia bakar batean egina. Hala ere kanporatu eskubidea bakarra igorritako aginduaren kopia bat, baina bere gidoia exijitzen ditu. Kasu horietan, enpresariak beste original eskaera egin behar du eta sinatu zion eta itxita ziurtatzeko, eta, ondoren, langilea eman.

kaleratzea ordena argitalpena Dagoen lan-harremanaren amaiera markatzen du. Lan ohia langile liburuan ordena transferitu erregistro mota eta iragarki epea gunean.