Lan-kontratua amaitzea

Kontzeptu bat esaterako harremana amaitu erabilitako langile eta enpresarien arteko hitzarmenaren bidez lan kontratuak amaitzea, edo kasu non festa bat amaitu abiatuko dute lan harremanak. amaitzean lan harremana party bai borondatearen arabera kontratua amaitu esan nahi du.

Bere core, enplegua duten enpresariak ekimenez gertatzen baja egun, erretiroa da. Honek bere jarduera amaitu enpresariak gertatzen da, konpainiaren jabeen aldaketa, kasu denean downsizing langilea edo ez da ziurtagiria, bai eta diziplina-neurriak ezartzea, ustiapen argibideak urratzen, porrota gainditzeko unexcused lan erantzukizunak gai beren zakarra single urratzen.

lan-kontratua eten egin da, eta langilearen ekimen pertsonala hartan. Kasu honetan, langilea bere borondatea enpresariak jakinarazi behar aldez emateko. Kasu honetan, bi aste kaleratzea aurretik abisua enpresariak idatziz aurkeztu beharko da. Noiz kontratuaren baldintzak ez betetzeagatik, pentsio diseinuan eta badira beste arrazoi, ez du, nahiz eta hamabost egun baimendu, legedia hori adierazpen zehaztutako denbora kaleratzea aurreikusten. edozein arrazoirengatik langile bat, bere iritziz aldatu zuen erretiroa bada, orduan bi aste eman zituen bere aplikazioa erretiratuko izenburupean.

baja lan-kontratua adostasunez

enplegu baja egiteko bi aldeek adostasuna nahikoa da. langile mota batzuk, legea enplegu harremanak baja arrazoi gehiago ematen. Baldintza hauek By artean, bat-denbora deituz salbuespen bat (flagrant urratzen) CEOs eta beren diputatu arabera; konpromisoa legez jarduten bertan galtzea eragin zion konfiantza, lan egiten duten zuzenean balio diru edo merkataritza dituzten langile bat. Gainera, horien artean, immoral ekintza bat irakaskuntza-jarduerak (irakasle, tutore, industrial prestakuntza maisu) diharduten pertsona batek konpromisoa. enpresariak harremanetan break arrazoiak osagarria aplikatzen den kontratua ez betetzeagatik.

lan kontratua enpresariak baja

kaleratzea gaia Enpresariak ekimena hartu ahal indarrean dagoen legeriaren baldintzak betez bakarrik. enplegu baja arrazoiak, kasu honetan, osagarriak eta oro har aplikagarriak banatuta. Hauek edozein kontratu, eragin gehigarri jakin batzuk bakarrik langileen kategoriak erlazionatzeko.

lan harremanak hausteko ordena jakin bat, hau da, buruan ordena onartutako garatu. banantze gainean langilea eskuz dokumentua ezagutzen izan behar da.

Aldi baterako lan-kontratua amaitzea

Kasu honetan, harremana amaitu kontratu-data agerraldia gertatzen da. Izan ere, kontratuaren indarraldian bukatzen dela, langilea jakinarazpena, hau da beranduenez hiru egun bere graduazio lehen baino langile emandako ikasi behar dute. Kontratu-harremana, eta han bi aldeetan akordioa da baja Baliteke hasieran. Lan legedia (artikulua 80 LC) langilea eskubidea ematen inolako epe finkoak kontratu eteteko arrazoirik gabe, baina kasu honetan ez du hori kontratua emandako daitezkeen kalte-ordainak jasoko. Adibidez, kontratua amaitu hasieran behartu daiteke langilearen enplegatzaile konpentsatzeko diru bere prestakuntza gastatu.