Klima Gizarte eta psikologikoak: gertaera eta errespetatzen lan talde bat sortzeko teknikak interesgarria

harrigarria sozio-psikologikoa fenomeno bat - taldearen giroa. berezi bat psikologikoa adar ezagutza informazio interesgarria atal oso bat eskaini dio taldeari klima eta bere aplikazioa praktikan, hots buruz, aberastasuna langile erakundeen orrian.

Gizarte eta psikologikoa klima - zenbait hondo emozionala (positiboa edo negatiboa) batekin taldean egoera da. Hori dela eta, jariatzen giroa alde zein kontrako.

Klima Gizarte eta psikologikoa banakako langile bakoitzaren lan-eragin handi bat, beraien "leialtasuna" erakundearen, lana eta produktibitatea kalitatearen ditu. Beraz, jarduera sail espezialistak bat langileek giro egokia zainduz da lan taldeetan lan egiteko.

Maila desberdinetako kudeatzaile intereseko Galdera nagusia da (- Nola harmonikoa lan talde bat lortzeko kontratatzeko manager konpainiaren buru izateko). Eta gizarte-psikologo erantzun bat. Bakarrik langile arteko komunikazioa indartzea, eskumena lerrokatzea edo realización redeployment, taldeko lanaren garapen positiboa sustatuz (adibidez, elkar laguntza) eta negatiboa suppressing (adibidez, "squealing") positiboa sor dezake klima sozial eta psikologikoa taldeak ere, eta, hortaz, eta gai-gorputz eta euren lana langile pozik.

Rally taldeak alderdiek korporatiboa, taldea tradizio laguntzeko: "briefing" aurrera eramateko tea kopa bat, oporretan bildu, bidaiatzeko elkarrekin oinarri udako oporrak zehar, museo eta antzoki bisitatzeko. Eta bortxaezina arauak, hala nola, errespetua: inoiz ahaztu euren langileen urtebetetzeak, eta talde handi bat diru sariak urteurren bakarrik jaso daitekeen.

Beharrezkoa da, talde-lana, "brainstorming" forma, "hegan urruntze", bilerak, bilerak aurkeztera. Betiere ez dute tokia baino betebeharrak eta hatz bat poked elkarri bihurtu. Batzuetan, beharrezkoa da betebeharra aldatzeko: lan-zati bat, beste bigarren zatia, eta hirugarren zeregin bera osatze fasean soilik emateko. Lan egiteko modu honi esker, langile guztiek zerbait handiagoa zati bat da ikusteko, eta hau da, oinarrizko giza beharrak bat - nahi sentitzeko eta beharrezkoa.

taldeak klima Gizarte eta psikologikoa sortzen da eta gauza txiki baina atsegina kaltetan: ohorezko taula (eta lehiakorra elementu presente dago eta aukera adierazteko), esleipen ziurtagiriak Zerbitzu batzuek (eta gehiago "Hautagai" asmatu egingo da, hobeto, betiere ziurtagiria edozein langilea izan dut).

Eta, jakina, ez entrenamenduak psikologikoa, enpresa-jokoak eta tailerrak rola gutxietsi. Horiei esker, landu langileen, zure erakundearen gogokoena izenarekin barne. Eta ere gainditzen dituzten aldiro korporatiboa prestakuntza guztien artean klima sozial eta psikologikoa aldekoa bat osatzen.

aldeko giroa oso garrantzitsua da esamesak minimizatu ordez irekian arazoak eztabaidatzeko eta elkarri lagundu. Horren ordez, "backroom jokoak" hazkunde bakoitzaren aukerak sartzeko: Nork nahi ditu eta karrera eskailera igo ahal izan zuen, ez dago jelosia ez eta erresumina ezin da.

giro positiboan taldeak aurrera, inork ez irten nahi ez, eta, besteak beste premia bat egiten baduzu sortzen, jende mantentzeko harreman bero utziz, break "errespetatzen" eta hiriaren antolakuntza, hau da, konpainiaren enplegatzaile gisa irudi garrantzitsua buruz iritzia positiboa osoan.

Formulario sozio-psikologiko giroa aldekoa bai exekutiboak, kudeatzaile eta langile beraiek. ditu burua bakarrik eskaini One aisialdirako zentrora bisita bateratua antolatzeko eta dena izango hobeto aldatzeko.