Laburpena kaleratzea arrazoia. Zer zutabean idatzi "Arrazoia uzteko"

eskatzailearen An duten lan bila da, derrigorrezkoa da lehenik eta behin, zure curriculuma pentsatzen. Azken finean, dokumentu honetan bertan laburki ukitu bereizgarria da, eta argi eta garbi trebetasunak eta merezimendu batera ospatu posizioak, aurreko lanak deskribatzen du.

Zer da curriculuma?

langile ofizial edo ikuskatzaile arreta erakartzeko, garrantzitsua da curriculuma idazteko. Horretarako, kanpoan utzi idaztean egindako akatsak komun presentzia. Horrez gain, kaleratzea arrazoia laburpena azaldutako behar da zehaztasunez nahikoa ez zeuk eragin enpresariak interes handitu da.

Laburpen prestatzeko Akatsak

1. gramatikala eta The Akatsak estiloari besterik ez dira onartzen berrekiteko. Hau da, gabeziak, besteak beste, dokumentu bat ez normalean amaiera arte amaitzeko, baina askotan besterik gabe zakarrontzira bota. Nahiko garrantzitsua puntu bat - alfabetatzea enpresako langile berri baten ondoren.

2. Testua formateatu behar da eta erraz irakurtzen da. Dokumentu no paragrafo, zehaztapenak eta prezipitatuak izatea, zaila hautematen da. Beraz, beharrezkoa koipetsua secretions, baita azpimarrari erabili paragrafo eta titularrak da. Onartezina apaingarriak markatzaileak, letra desberdinak erabiltzea, lehenik eta curriculuma delako - dokumentu ofizial bat.

3. Gaur egun, Interneten laburpena, adibidez horietako bat izango da eskatzaileak plantilla ona izatea aurki daitezke. Garrantzitsua da erabat ezinezkoa kontuan hartu plana idazteko. Lehenengo profila berezia izan behar du.

4. Aurreko lanei buruzko informazio idazteko behar bezala adierazi jarduera, bere baja hasteko data eta beren borondatez kaleratzea arrazoiak. Hori da informazio hori lausotze egingo nesobrannosti eskatzaileak buruz hitz delako.

5. Zure enpresa-txartelak bere prestaketa helburua adierazi. Galdera honen erantzuna izan behar du, curriculuma egitura bideratua. Hainbat lanpostu enpresek desberdinetan kontuan hartzen badugu Nahiz lan bakoitzeko, zure dokumentua sortu behar duzu.

6.Rezyume bere bizitza pertsonala, zaletasunak, interesak eta eskatzailearen ohiturei buruzko informazio alferrikako asko izatea gainkarga itxura. Beraz, akats hau besterik ezin da onartu.

Informazio zehaztasuna garrantzitsua da?

Bere burua eskatzailearen inguruko informazioa aurkezten etzanda saihestu behar da. Azken finean, pertsonaren informazioa segurtasun zerbitzuak egiaztatzen. Horregatik ez du zentzurik existitzen ez esperientzia eta trebetasun jabetzeko, baita desitxuratzen datuen jaiotza, izena, egoera zibilaren dataren dagokionez egiten du. Bereziki garrantzitsua laburpena, zein langileen ofizialak askotan bere arreta piztu ere kaleratze arrazoia zehazteko. Ez dago informazio fidagarria behar, eskatzaileak prepodnesonnaya behar bezala. Garrantzitsua da honi buruz hitz xehetasun gehiago.

uzteko arrazoiak: Zer ezin da esan

For many lan eskatzaile garrantzitsua galdera da, zer den kaleratze arrazoia idatzi. Garrantzitsua da ezin duzula joan zuzeneko erantzuna batetik ulertzeko. Esaldia "uneko egoeraren aurrean" zertan Esnatu susmo. Pertsonal edo enpresariak txarrena suposatuko daitezke. Beraz laburpena eta ondorengo elkarrizketa erantzuna, aldez aurretik prestatu behar duzu.

shift eragiketa honen arrazoi ohikoena, eskatzaileak proposatutako langileen ofizial krisia eragindako zirkunstantzia dira. ordainagiria Eskatzailearen buruzko zenbait informazio enpresariak ondoren, bere aurrean gizona arduragabekeria ondorioztatu zuen. Gainera, krisi garaian, enpresek lasta libratuko, beraz, langile honen balioa zalantzan jarri beharko litzateke izeneko.

Akatsak nagusien

eskatzaileak eragozpen handiak izan kritika ohia enpresariak at zergapetzen dira. Ez dio axola zer ondo merezitako da, elkarrizketatzaileak bere okerrak eta, besteak beste, langile disloyalty aurkikuntza egin baitu agintariek. Horrelako espezialistak ia no eskaria dira, beraz, enplegu arazo handiak sor daitezkeen.

Horrez gain, soldata-maila baxua aipatzeko ez da desiragarria. Bestela, enpresariak erabakitzen eskatzaileak hori da bakarrik dirua interesa.

Batez ere akats handi izango kaleratzea buruz hitz egiten azalpen gabe. Hau galdera asko, baita eskatzailearen dagokionez alferrikako susmoak eragin dezake.

Nola kaleratzea arrazoi buruzko galderari erantzuteko

hutsik posizioa Eskatzaileak, bere kaleratzea buruzko galdera bat erantzunez, beren enpresariak leialtasuna erakutsi behar. Garrantzitsua da enpresak, hau da, beren gaiak kudeatzeko eta bere iritzia azpimarratzen gai funtzionamendua eraginkorra interesa langile harritu behar.

Jakina, esan dezakegu lan-leku berean ez zen karrera ez. Eskatzaileak, profesional gisa, garrantzitsua da enpresa bat izan non onurarako lan egin ahal izango duzu, eta beren esperientzia eta metatutako ezagutza erabili.

Kostua kontuan hartu ohia enplegua batera erantzun bat behar izatea. Zen askotan praktikatzen gaur, beraz, hobe da eskandaluak gabe utzi. enplegatzaile berria esango dizu bertan lan egin duzun norabidean hori, itxi egin zuten gero, prest egon behar duzu datu horiek baieztatzeko. Era berean, berrikuspen positiboak lortzeko aurreko lanpostu batetik enpresa berrietan enplegua plus handi bat da.

enpresa-garapena eta erabakia baketsuan sakabanatu buruz ohia kudeaketa desberdintasunak buruz hitz egin dezakezu. Gainera, garrantzitsua da baja arrazoia elkarrizketa zehar duten xehetasun gehiago azaldu beharko argitzeko. Gainera, ziur ohia liderra duten informazioa baieztatuko izan behar duzu. Kasu honetan, kaleratze arrazoia laburpena zehatza zehaztu behar da.

Bai, arrazoi gehiago sinesgarria inork debekatzen uste, baina merezi du informazio hori egiaztatzen da kontu handiz egoten. Beraz, edozein gezur berehala erraietatik atera. zuk bera kokaleku berrian lan-leku ohia, non, nola eta profesionalek ebaluatzeko orokorrean duzu erantzun behar izatea.

Noiz bete galdetegi, kaleratzea arrazoiak lerro hauek buruz zehaztu behar da:

1. Aurreko lan bat berean karrera ez zen. Zentzu horretan, eskatzaileak nahi duen enpresan lan bat aurkitu behar non bere burua adierazteko dezakezu beren ezagutza Esaldi.

2. da etorri posible kaleratze beste arrazoi batekin. Hala ere, ez dugu ahaztu behar duzula inguruko informazioa eskatu dezakezu zure antzinako enpresariak from. Beraz, garrantzitsua da beren kabuz lan eskandaluak gabe joateko.

enpresariak curriculuma ikusi ondoren, hurrengo urratsa da elkarrizketa. Garrantzitsua da bere kaleratzea arrazoiak azaltzeko.

lagungarria aholku

1. enpleguaren kokaleku berri bat garrantzitsua da bere kudeaketa ohia balorazio positiboa emateko. Ezin duzu erresumindurarik erakusteko eta une polemikoa guztiei buruz hitz egiteko.

2. kaleratzea, zein ondoren gertatu trial epea izango du bere promesak porrota azaldu daiteke. soldatak maila edo ez enplegu-kontratuan ezarritako beste betebeharrak presentzia baino gutxiago izan daiteke.

3. Aurreko lan bat kontra balitz, beharrezkoa da hori nahi ez duzun joan utzi lidergo berriaren ohartarazteko. Horregatik, ezinezkoa da gomendioa egoki bat lortzeko.

Zer eskatzaileak hilabete bat lan egin badu?

Kasu honetan, non eskatzailearen hilabete bat lan egin ere, kaleratze arrazoia laburpena ere ezin dira zehaztu. Noiz egoeraren datuak argitzeko ere, ez dagoela konpainiaren berrantolaketa izan zen, aldatu zure erantzukizunak ondorioz azaldu daiteke. ere esan dezakezu, hitzarmen guztiak ez direla bete. Garrantzitsuena da ohia leialak eta gordeak lidergoa buruz hitz egiteko.

Enplegu erregistroak

Kontuan izan behar da hori liburu batean hobe grabaketa da, alderdiek, baizik eta bere kabuz baino adostutako kontratua baliogabetzeko buruz hitz egiten. Txosten lehen bertsioa zibilizatu kaleratzea ondoren. Bigarren kasuan, langile bat baja eskatu zitekeen, edo jarraibide dute enpresako langilea utzi Izan ere, aurretik jarri.

Garrantzitsua da arrazoiak direla beraien kabuz kaleratzea , edo beste edozein informazio gerora azaldu eskatzaileak. Bestela, enpresariak gehiegi galdera asko sor daitezkeen.

Beharrezkoa da, erantzunak aldez aurretik prestatzeko lanaren aurreko leku batetik irteerako dagokionez. Bestela, eskatzaileak elkarrizketa bat lortzen bada ere, eta, ondoren, ez du bere kaleratzea inguruko egoera argitzeko gai izan, berak besterik gabe, uko egin dezakezu lan bat onartzeko.