Lan-book: nola lortu? Lan liburuak jaulki eta gordetzeko arauak

Lan-book langilea - lehen dokumentua bere enplegua Izan ere, egiaztatzen da. lan-funtzioa, lan izenburua, sariak eta zigorrak neurriak, baita arrazoiak eta baja inguruabarrak errendimendua tokira buruzko informazioa dauka. Ari ongi osatu, dokumentu hau pertsona bat eskuin pentsio ziurtagiria jasoko ematen.

Lan-book: nola lortu eta bete

duten lehen hasiko lanaren funtzioak betetzeko dutenak, eta dokumentuaren kopia bat nahi duten galera edo kalte jatorrizko kasuan dutenak: Legedia arrazoiengatik soilik bi lan-liburuak emateko definitzen du.

Bakarrik enpresariak edo baimendutako enpresaren buru dituen pertsonari, ezta lan-liburuak igorriko ditu. Joan zen lanera, pertsona bat lan liburu bat behar zuen enpresaburuak jakinarazi behar. Nola dokumentu garrantzitsu hau lortzeko? Langilea bere estradizioa buruzko adierazpen bat langileek enpresa horien gainean lan egingo Sailari (lanaren eza arrazoia adieraziz) idatzi behar da.

jaulki Dokumentu bere azal-orria beteta, eta zenbaketa lehen lana orrian. Noiz langile ematen da enplegua historia, bere prezioa da bere lehen soldata kenduko. Hau da, Lan Ministerioak erabakia dagokion adierazi. Lan book, prezioa horietatik 175-180 errublo sorta aldatzen da, ezin liner bat ematen ahal (bere balioa berdina da).

Etorkizunean, hurrengo enpresa HR profesionalen bakoitzean egin grabaketa dokumentu berri den: enplegua, sustapena, transferentzia edo kaleratzea da.

Zer da enplegua historia?

Dokumentuaren itxura - azal gogor, Errusiako Federazioko armarria erakusten du, eta orriak leunagoak batera liburu bat. Bertan diren dokumentu kalera josi denean bere hostoak guztiak scribbled dira txertaketak ere daude.

A hutsik enplegu erregistro kontuak zorrotz dokumentuak aipatzen, enpresak erosten du eta blokeatuta seguru batean jartzen.

Hala ere, segurtasun neurriak bera bete gordetzeko hartu eta lan liburuen langile hartu.

Betetzea dokumentuak izango du langileak departamentu edo langile antzeko funtzioak burutzen langilea izango da. enpresak txikia bada, lan-liburuak mantenduz burua egiten zuen. lanean herritar orok jakin behar inork ez duela eskubidea bere dokumentu edozein sarrera egiteko abisatu gabe. lanaren jabea idazki bat jaso behar.

kontabilitate

dokumentu hutsik eta amaitu ekintza guztiak lan-liburuen mugimenduaren kontu liburuan daude idatziak eta txertatzen dituelako. batak dokumentua jaulki diren, bai eta horretarako arrazoiak izenean (lan handirik egiten galdu edo ordezkatu behar delako dilapidation beharra) zehazten du.

Lan liburua (bete) langile bat eskuetan bakarrik posible denean tiro ematea. beste egoera guztietan, langileen departamenduan orrialdeek garrantzitsua zati bat ematen du.

Errusiako legedia orientazio book nola lan jaulki behar, dokumentua eta nola bere errekorra formulatu nola lortu on bat eskaintzen du. Araudi batzuek Lan Ministerioak ezarritakoaren sartuta. Hala ere, gehien capacious eta guztiz eragile prozedura instrukzioa enplegu errekorra, eta horrek euren jarduerak langileen saileko langile guztientzat ere gidatu behar agintzen.

Besteak beste, kreditu-eta zordunketa-kontuak eta liburu mota den adierazten du.

lanaren hitzordua

ondo bukatu liburu bat, eta bertan, tokiko giza enplegua, bere hezkuntza, trebetasunak eta esperientzia datuak ezinbestekoa da, nahiko handia balioa. Dokumentu hau ez da soilik nahikoa antzinatasuna izatea, hau da, pentsio-ziurtagiria diseinuan garrantzitsua froga bat, baina giza lan lorpenak ilustrazioa elokuenteak gisa ere jarduten. Hau aitortzen da eta askotan enpresa askok buruak erabili elkarrizketa zehar.

curriculuma batera, eskatzaileek eskatu ahal izango dute kopiak eta eskaintzeko laburpenak lanak liburu batetik. Datu hauek berez hitz eta ilustratzen edozein hitz baino hobeto pertsona egokitasuna post zehatz ordezkatzeko.

Zein da liburu islatzen?

lan dokumentuan nahitaez ekarriko ondoko informazioa:

1. lanaren sarrera, posizio zehatz adieraziz.
2. data eta hain zuzen ezberdinak saila transferentzia hori.
3. Sustapen edo erretiratzea.
4. langilea status-aldaketari buruzko datuak: etorkizunak kontratua on aldatuz irekia kontratua, itzulpen langileek parte-time lan Batuetan.
5. Hartu leku sustapena.
6. Zigorrak eta hori kaleratzea arrazoi izan ziren zigorrak.
7. Data, hain zuzen, eta kaleratzea arrazoia.

pluralista enplegu erregistro mantentzea

Kasu honetan, non langile beren aisialdian plantan edozein lan egiten du, zuen jotzen da pluralista izan. Bere lana langileen lan-leku nagusia saileko dago.

Legeak ez du enpresariak behartzen lan dokumentuan jarduera horiek erregistro bat, langile diskrezioa da geratzen da egiteko. Ez du axola zer nolako uztartzeko galdera bat (kanpoko edo barne).

Langilearen lan book luzatu daiteke gertaera sarrera gehigarri bat duen pertsona bat izango da oinarrizko lan-ziurtagiria bere enplegua Izan ere ziurtatzen konkurrentzia tokira ekarri. Dokumentu honen oinarri hartuta, lan-eta ordena buruaren jabea aplikazioa, langileen sail langilea eskubidea sarrera egin du.

Nola eta noiz luzatutako lan errekorra (IM)?

Pertsona baten lan bat hartzen du, eta lan-book bete denean, ematen zuen galdetu dago:

• Nortasun agiria (pasaportea).
• dokumentua hezkuntza datuak (diploma, ziurtagiri, ziurtagiria) berretsiz. Han bada enplegu errekorra ale lehen bat da, dokumentu horiek azal orriaren betez oinarri gisa balioko.
• langilearen prestakuntza-maila handitzen duten edozein ikastarotan parte hartu badu, ziurtagiri egokia izango da lagunduta luke.
• Militar zerbitzua herritarrei beharrezkoak dira NAN militar bat aurkezteko.
• ezkontzaren dokumentua, izen aldaketaren oinarri gisa balio izan badu.

Errusiako Federazioko legediaren direla bete enpresariak bere menpeko enplegu liburu Izan ere islatu behartuta dago zehazten du. alde batera utzi zituen bost denean langilea hasi ziren beren lana egiteko datatik egun horretarako.

Kasu honetan, non baldintza hori urratu da, eta grabazio sarrera atzeratu egin da ere, enpresariak lege ondorio mehatxupean. Negozio-lanaren liburuak langileen kategoria guztietan garrantzitsuak egitea, nahiz eta horiek 18 urtetik beherakoak dira egiteko.

Lan Kodearen bezala, enplegu ofizial izateko eskubidea 14 urte bete ondoren. Jakina, langile, besteak beste, lan ordu eta lanaren inguruko lehentasunezko baldintzak dira. Horrez gain, enpresariak ezingo nerabe baten lana hartu zuen bere guraso edo tutorearen idatzizko baimenik gabe.

Zer egiten oinarria izan daiteke enplegu erregistroak?

goian aipatu bezala, net lan betetzeko oinarrizko beharrezkoa langilea dokumentuak (pasaportea, hezkuntza eta prestakuntza buruzko informazioa). Hau ez da beharrezkoa estaltzeko orria zutabeak bezala eta gisa guztiz ezabatzen bete zituzten gabe gramatika akatsak izen propioak ere.

langilearen enpresak sartzen bada eta bukatu lanaren ekartzen, langileak departamentu langilea buruan emandako aginduak oinarrituta jarduten (kontratatzeko, transferentzia, sustapen edo kaleratze inguru).

Zazpi egun ematen da jaso edo langileen zirkulazio eta lan errekorra txartela egunean jaulki denean ordena jaulki zen ukatu ere Izan ere dokumentatzeko.

Informazio idazketa lanaren sarturik

Arau orokor gisa, arrazoiak eta ekintza jakin batzuk inguruabarrak buruzko informazio zehatza ezartzen hain zuzen burua (adibidez, presentzia eta iraupena praktiketako epea) ordena. Informazio hau ez dago lan-book hitzez hitz transferitu.

Aitzitik, langileen saileko langile espero hizkuntza gehien zehatza eta capacious du. Instrukzio esaldi batzuk laginak are sartzen dira:

• Onartutako (onartu) posizioa aldatzeko.
• Transferitu (itzulita) beste lan bat da.
• Sailkapen langilea maila jakin bat edo alta esleitzen da tasa ordutegia.
• Esleitutako aberasgarria edo itxaropentsuak.
• Langilea baztertuko (errez) lotuta ...

Horrek esan nahi du mantentze lanak liburu grabazioa, bere serie zenbakia eta ordena dataren arrazoiak adierazita bakarrik ematen du.

gramatika alderdi

Oinarritutako aginduei legediak arauak eta araudiak on, zenbakituta eta data duen enplegu erregistroak soilik zenbaki arabiarrak egon.

Jendeak zenbaketa buruz hitz egin, ulertu behar da lehenengo sarrera hori bat zela beste edonork baino lehen egin da. Langile bat erretiratu eta bere hurrengo venture dokumentu pasatzen denean, langileak departamentu langilea erregistroak aipa jarraitzen du, eta ez du lehen alea hasiko da.

Laburdurak eta terminoak ez baimendu salbuespena konbentzionalak laburdurak bakarrik izan daitezke.

Akatsak zuzentzeko denean sarrerak egiteko prozedura

Noiz dokumentuak nor Akatsak gramatika edo semantikoa arriskua duten pertsonak betetako. Arrazoia iturri ezinda (zaharkitu datuak edo osatu datuak), baita hainbat akats eta babesleak mekanikoak erabiltzea izan daitezke.

Kasu horretan, eskuliburu error zuzenketa metodo ugari eskaintzen ditu:

1. laneko liburu batean Akatsa da zeharkatu okerreko hitzen eta gainetik edo azpitik lerro berri bat idaztea zuzenduta.
2. Erregistro hori inork ez zuen errore bat dauka bertan behera behar gordetzeko.

Kasu honetan, non langilea bere izena aldatu egin da edo lanbide bat lortzeko, pertsonalaren saileko langile bat datuak aldatu beharko izenburua lan liburuko orrian. Lehenengo metodo hau, eta atzeko azaleko aldean For (barruan) aplikatu ahal izango du sarrera berri funtzionatzeko.

Noiz zuzenketa mota adierazten eta zenbaki dokumentua, hau da aldaketa oinarritzen, orduan egin zuen grabaketa, seinaleak pertsonaren eta enpresaren zigilua.

grabatzen baliogabetzeko kasuan han akats bat izan dela edo goian aipatutako informazioa ere okerrak aurkitu behar du. zuzenketa honako hau da:

1. Egin informazio zuzena.
2. Zenbakia eta data du.
3. Egin derrigorrezko ekintza: adierazi errekorra kopurua dela ... behar baliogabe gisa hartu behar.
4. Bikoiztutako eskaera zenbakia, hau da, sarrera okerrak ondoan.

hala nola, lan-liburu bat, nola jakitun izateaz lortzeko eta dokumentu hau mantentzea da, baita hori jakinda eskubideak eta betebeharrak langile eta enpresarien, pertsona bakoitzaren arauak eta araudiak bete behar ditu. Honek bere herritar gisa interesak dagokio eta legediaren baldintzak betetzen.