Lan kontratua kontzeptua

Kontzeptua lan kontratua of Labor Kodean finkoa. Bere core, akordio bat, ondorioa da zein langile eta enpresariak. Kasu honetan, bi alderdiek elkarrekiko betebeharrak eta eskubideak izatea. Langilea bere funtzio jakin batzuk onartzea deklaratzen. ekintza egiteko erlazionatzen dute bere espezialitatean eta bere dagokion sailkatuek mailaren arabera. Aldi berean, beste alderdiaren - enpresariak finantza konpentsazioa ordaindu lanagatik eta Errusiako Federazioko egintzak legezko eta arauzko betetzen dituzten baldintzak sortu behar izaten du.

lan kontratua kontzeptua ere langile gizarte laguntzak emateagatik dira. Zentzu honetan, gehiago hitzarmena baino langile onargarria dela zuzenbide zibilaren.

akordioaren dokumentua hori sarrera puntu nagusia jotzen da bere legezkotasuna ezinbesteko baldintza izango da:

- izena langile eta enpresariak;

- bi alderdiek identitatea ziurtatzen duten dokumentuak xehetasunak;

- TIN (enpresaburuek);

- Data eta lekua non ez zen kontratu baten ondorioa.

lan kontratua kontzeptua erantzukizunak kopurua enpresariak jartzeko dakar. Hauek dira:

- Lan emateagatik ondorioz lan-funtzioen arabera;

- emandako Lan Kodea, baita beste legezko eta arauzko egintzak ere lan-baldintzak bermatzea;

- termino eta konpentsazio lanagatik ordaintzeko kantitate betetzen.

lan kontratua kontzeptua zenbait erantzukizunak inposatzen langileek gunean. Hauek dira:

- Bere jarduera profesionala errendimendua partaidetza pribatua;

- betetzen barruko arauak, eta horrek enpresaren funtzionatzen.

arau horiek guztiak jasotzen dira berrogeita sei artikulua LC RF de.

lanari buruzko akordioa egindako idatzizko formatuan, bikoiztuak - bere alde sinatzaileen interesen bakoitzeko bat. lan kontratua abantaila ditu beste ekintzen gaineko gainean kontzeptua ditu. Beharrezkoa Eskubide guztiak eta betebeharrak enpresaburuen eta langileen onartu eta dokumentu bat, eta horrek bi aldeetan ezinbestekoa da deskribatzen. Zeregin hori lan-gatazkak gertatuz gero lege ezarritakoaren akordioaren konparazioak askoz errazagoa lotuta.

Kontzeptua eta garrantzia Lan-kontratua garrantzitsuagoa bihurtzen denean kontuan ezinbestekoa termino guztiak hartzeko. Hala ere, bere egitura, indarrean dagoen legedia onartu, nahitaez akordioaren barne.

Ezinbestekoa da kontratuan, termino hori gabe ezinezkoa Amaitzeko da, honako hauek dira:

- izena langile eta enpresariak (edo bere juridikoei izen);

- egiturazko unitatea eta lan-leku zantzurik bat;

- data zein langilea bere eginkizunak exekuzioa hasteko behar du;

- lanbide, espezialitate eta posizio hori betez esleitutako sailkatuek ezaugarrien zehaztapena batera izenarekin langile ;

- erantzukizunak eta langilearen eskubide eta enpresariak ere;

- bereizgarria baldintza lantokietako existitzen den, bai onurak eta konpentsazio ekoizpen prozesuaren faktore arriskutsuen kasuan ordaindutako bezala;

- lan-denbora eta espazio aisialdirako zuzenduak modua du;

- Jarduera profesionala emaitzak interesak sortzapena aplikatuko bertan baldintzak;

- baldintzak eta gizarte laguntzak motak, eta horrek lan-kontratua berme gisa jarduten.

langile eta enpresariak arteko baldintza egintza da aldatu behar dela idatziz grabatu adostasunez bakarrik. ez direla bete lan kontratua mugatu ahal izango dira aldian, bost urte berdina. hitzarmen mugagabea sinatu onartzen ditu.