Osagarria soldata sektore publikoko langileen zatituko

Sektore publikoan, gehienetan oinarri soldata ordaindu, tituluak eta langile posizioa arabera. Hala ere, lan-kontratua normalean agindutako eta soldata-osagarriak, faktore batzuen arabera.

Berehala beharrezko hobariak, hala nola, konpentsazio edo pizgarri bidezko izan daiteke aipatzearren. Zein da bien arteko aldea? Lehenengo kasuan lan baldintzak kaltegarriak, premiazko eta garrantzitsua lanak ezartzeko, ez aurreikusitako lan-langile eta beste batzuek deskribapena egiteko errekarguak izan daiteke. ordainketa bizigarri, izen gisa dakar, sustatu behar dute, eta animatzen langile kalitate jardueretan. Hau lan-esperientzia, hezkuntza maila, sailkatuek handia, hobariak izan daiteke maila bat eta beste batzuk.

Horrelako to osagarriak soldatak ez dira derrigorrezko, baina kudeatzaileak horiek ordaindu ahal edozein lorpen, lanaren berezitasunak arabera.

Adibidez, ikasgelan kudeaketa irakasleak, lan-bolumena osagarriak izaera konpentsazio ordainketa gehigarria jasoko dute, eta lehiaketa profesionala irabazi zuen bada, burua gehiago esleitu daiteke pizgarri ordainketak edo oroharreko (behin ordaintzen), edo denbora jakin batean (hau da, ordena zehaztu ). performance okerrera egin du gero, manager murrizten edo ordainketa bertan behera erabat daitezke.

Noiz zuzkidura ez da langilearen argibideak ofiziala sartutako lanak gauzatzeko emandako, ordainketak lan hauek amaierara arte izan daiteke bitartean, baina urtebete normalean baino gehiago ez. osagarri gehiago esleitzen bada eta, beharrezkoa da eskaera berri bat egin ezazu.

Ohikoena soldata lan baldintzak kaltegarriak osagarri, baita dira gaueko lana. Gehienetan, ordainketa horiek zenbatekoa buruzagi diskrezioa utzi. Hau apustu ehuneko jakin bat, eta kopuru finko bat adostu langile beraiek izan daiteke. ordainketak hauen helburu nagusia - langileen erakartzeko. Kasu honetan, lan-lege zorrotzak ezarri zein egoeratan osagarriak fondoak ordainduko dira lan-baldintzak.

Gizarte arloan (irakasleak, liburuzainak, medikuak, eta abar. D.) tokiko hasita edo federal aurrekontua dekretu maila ezberdinetan noizean ordainketak osagarriak funtzionarioek langile estimulu izendatu. Horrelako ordainketak ordainduko gabe huts guztiak dekretua aipatu, nahiak kontuan hartu gabe buru zuzenean erakundearen non langileen lan egiteko. Ordainketa horiek eskualde edo nazio mailan egon daitezke.

merezi duela ez hain aspaldi sektore publikoan a single soldata bat adoptatu egoten da tarifa eskalan, baina 2007tik erakundeko izan da soldatak sektore-itzuliak, beraz, aukera lanaren antolatzeko, oinarritutako lana berezitasunak orrian. Gaur egun, egoera langileen errenta soldata eta mota guztietako ordainketak finko bat osatzen dute. hobariak eta hobariak Sistema erakunde bakoitzak garatzen dagoen independentean, eremu honetan araudiak emandako gomendioak bideratua. Gehienetan, kontuan hartzen lan-esperientzia (ordaindutako prima esperientzia), langilearen titulazioa, hezkuntza eta antzeko beste adierazle sartu da. Horrela, goi mailako langile lanen kalitatea, goi mailako soldata-osagarriak jaso ahal izango du.

mota hori konpentsazio gaitzen kudeatzaileei lanaren kalitatea, hau da, nahiko aurrekontua arlo askotan garrantzitsua hobetzeko langile sustatzeko, eta langileak euren gaitasunak eta material ongizatea hobetzeko.