Lanbide eta ezaugarri pertsonalak. Enpresa eta moral lidergoa nolakotasun

Pertsona bakoitzak - ez bakarrik objektu bat biologikoa, baina baita beren iritziak nortasuna eta jarrera mundua eta horien inguruan jendea dago. Baldintza eta kondizioak pertsonari eta bere ezaugarri onenak garatzen dutenak for - moral eta profesionalak - da gizarte bat sortzeko. Pertsona bat auto-garapena, auto-hobekuntza eta auto-errealizazio, aurrera eta mesede burua eta beste batzuk beharrak asetzeko.

Zeintzuk dira moral eta profesionala eta pertsonala kualitate behar harmonikoa banakako garapena nagusituko? Demagun xehetasunak.

Begiak Old modu berri batean

Handik denbora batera profesionala eta oposizioaren arabera joan ezaugarri pertsonalak. kontrako polo ziren. Zer bereizten lanbidea bera beste langile jendea, eta jotzen kualitate profesionala. Ikuspegi hori pixka bat zaharra da.

enpresa inguru daude giza eta lanbide bereizketa gehiago ez da. Batu. Orain kualitate profesionalak-pertsonala elkarren batera existitzen. ren honi buruz hitz xehetasun gehiago Utzi

Profesionalki-garrantzitsua nortasunaren ezaugarri

Esan bezala, malgutasuna dira ezaugarri, kontuan hartu gabe lanbidea eta jarduera-mota jakin baten, eta elkarren osagarri.

Edozein kalitatea ez da bat-batean agertzen ezerezetik. gizon osatzeko behar dute. Zerbait jaiotza gurasoak batera ezarri da, zerbait handiegia zen eskola, unibertsitatean berandu gertatzen da, karrera bat eraikitzeko prozesuan.

profesionaltasuna buruz hitz egiten bada, ez da bakarrik lan tekniko trebetasun multzo bat. baten rola ezaugarri pertsonal garrantzitsua, bere jolastu dute printzipio moral. Azken finean, ez zuen huts-batean bizi dira, eta beste pertsona batzuekin komunikatzeko. Eta horretarako, eta behar elkarrekintza pertsonala, giza mailan, ez ofizialean. solaskide interesgarriena, hobe elkarrizketa eta haren emaitza izango da.

Ahal izanez gero, aditu baten ezaugarri profesionala eta pertsonala elkar osatzeko behar. Honetarako dugu ahaleginak egin behar. Beraz, bakoitzak zeregin - bere nortasuna garatzeko eta horrela egin lagundu dutela esparru profesionalean.

Auto-konfiantza, emaitzak, sormena arreta, gaitasuna, emozioak menderatzea, adiskidetasuna: zerrenda luzea da. Hori guztia aspaldi kualitate profesionala eta pertsonala izan da.

Zaila da aukera liderrak

Lehia gogorra literalki indarrak dute, ez bakarrik bere eremuan tituluak handienak, baina baita giza ezaugarriak multzo oso bat. Ideal egoerak arraroak dira. Ez beti bateko banakako presente dago, bai. diplomak eta ikastaroak, baina jasangaitza edo, okerrago, konfidantzarik pertsona masa bat teknikari handia izan daiteke. Edo alderantziz - gizon duina, mota, leuna, baina bere profesionaltasuna ahul-maila.

Ondoren enpresariak aukerak gogor egiteko. bezeroekin zuzeneko lana kasuan onena, jakina, nortasun ezaugarri eta kualitate moralak arreta. ezagutza profesionala eza lan ikastaro replenished zenetik daiteke, eta zakarra desorekatua pertsona lasai egin eta arrazoiz ia ezinezkoa da.

errendimendu pertsonala

kualitate moralak edozein jarduera ere garrantzitsuak dira. lankideak, menpekoak edo staff harremanak eraikitzeko, baita eraginkortasunez lan egiteko bezeroekin laguntzen dute. Langile bat iristeko bezeroari, bere arazoak ulertu eta laguntzeko, berarekin askoz gehiago erraz eta gehiago etorriko dira gai bada, eta honek bere soldata eta enpresaren sarreren salmenta izango du eragina.

Denbora luzez negozioa ezin izan zintzoa, eta, beraz, nor diren arduratzen diren guztientzat, iruzur, gezur eta pizturik uste dut. Ikuspegi honek oraindik dirau. Praktika erakusten zintzotasuna ez da bakarrik garrantzitsua eta beharrezkoa da, baina baita onuragarria. lan egiten duen enpresa eta pertsonaren irudia dago.

kalitate Moral negatiboa (akatsak) banatuta eta positiboa (bondad). Eskuzabaltasuna, adeitasuna, harrokeria, gutizia, eskuzabaltasuna, gizon berak, eta nor ordezkatzen duen edo euskarri horiek gisa deskribatu.

Nola competently kudeatzeko

Lanbide eta pertsonala ezaugarriak eta printzipio moral (enpresa eta lan-ingurunea aplikatutako) garrantzitsua langile bakarra dira. Lehenik lider izan behar dute. He - euren langile, bazkide eta bezeroentzat adibide bat. Eraginkortasunez kudeatzeko nahitaez lider bat behar.

lidergoa nolakotasun profesionala eta pertsonala landu behar. Ez bakarrik motibatu zeure burua lan egiteko, baina baita beste batzuk laguntzeko, taldea eramango gaitasuna - hau da lider bereizten aulki eta posizio buruzagiak batetik.

Hemen beharrezkoa enpresa lidergoa nolakotasun batzuk.

plangintza ona

Edonola ere, eta bereziki enpresa, iragartzeko eta egoerari aurrea gaitasuna plus handi bat da, etorkizunean arazoak ekiditeko lagunduz. liderrak eta kudeatzaile ezaugarri nagusietako bat da. ez bakarrik, egoera, baina kostuak, irabaziak aurreikusi dute.

irekiagoak

Head onena zein fondoak bere subordinates, ez du horiek ezkutatu egungo egoera eta elkarrekin konpromisoa taldearekin sortzen ari diren gaiak konpontzeko beti izango posizio hobea izan.

Adibidez pertsonala

Enpresa lidergoa bere subordinates eredu bat izan behar du. Bere Adibidez zuen eramaten. Horretarako, burua lantzen eta garatzen kualitate positiboak eta negatiboak dago desagerrarazteko nahian.

decency

goi-mailako eta menpeko harremanak ere errespetua eta bigarrenak tratamendua arrazoizko izan behar du. Ez dago irain ohore eta duintasuna. Inoiz ez scold esklabo taldeak guztiekin. hobeto arazo guztiak konpontzeko pribatuan, ateak itxita da.

Planteamendu honekin, ezin duzu taldearen klima kezkatu. Langile orok daki bere ekintzak, erabakiak, eta ekintza hori ebaluatuko dira nahiko eta objektiboki. Kasu honetan, igoera langileen ekimena gogoa ezer egin handitu egingo da. alderantzizko planteamendua dago erresumina, gaizki ulertu, frustrazioa, amorrua, depresioa eta ezkortasuna burua bermatzen. Jakina, hori ezin giza lanaren eragin positiboa eta taldearen lana osotasunean izango.

egokia autoestimua

Liderra ez bakarrik besteek baina baita beraiek ebaluatzeko gai izan behar du. arriskutsu biak oso baxua eta gehiegi pertzepzio altua izan daiteke. Buruzagi ikuskaritzaren pean lan handiko autoestimua, nor uste du ez definizioz gaizki, oso zaila egin ahal izan dezan. Izan ere, besteak beste taldeek existitzen langileak fakturazioa, eta hori ez da aproposa lanera.

Irakaslea da beti eskuinera

Rukovoditel- ez bakarrik enpresan enpresa handi baten zuzendari bat, edo da. status hau eta irakasle ditu. taldeak, baina bereziak, haurra zuzentzen zuen. batzuetan gehiago helduekin lan baino zailagoa da.

umeekin lan In profesionalki irakaslearen ezaugarri pertsonalak bereziki garrantzitsua da. arduratsua, ez bakarrik bere burua, baina, halaber, beren ikasleentzat da.

Hemen beharrezkoa da bai irakasleek baldintza profesional kontuan hartu espezialista gai jakin batean, eta giza ezaugarriak ere. lagunentzako maitasuna, eta batez ere, seme-alabak - nagusietako bat. Irakaslearen kualitate profesionala eta pertsonala - seme-alaba, bere egoera mental, enpatia, biribilen, bere iritziak eta benetako laguntza errespetu arazoak ulertzea.

Edozein ume, nerabe, gazte talde sorpresa asko aurkezten ditu. Haurrak aktiboa, mugikorra, stubborn dira. Irakaslearen zeregina - ez off, beren emozio negatiboak kontrolatzea, gogoratu biribilen haurrak zaila aurre egin ahal izateko.

Justizia haurrentzako pranks eta gatazken azterketan irakasle oso garrantzitsua da. Subjektibismoa eta kalterik onartezinak dira!

Irakasleen - ikasle, ikasle eta pertsona aktibo, sormen pertsona baten bizitza ere antolatzaileak. Beti da aurretik. Joan, bere hitzak imitatu, eskriturak nahi zion.

irakasle beharrezkoa da arlo askotan eskumena izan behar du, etengabe goratzeko euren ikasgai gisa mailan, baita kulturalak.

ondorio

Horrela, kudeatzailea eta menpeko gisa langile bakoitzaren nolakotasun profesionala eta pertsonala, moral eta profesionalak garrantzia, agerikoa da. zuzenean eragiten dute lana, negozioak, karrera eraikinean arrakasta, networking eta besteekin elkarreraginean.

Beraz, beharrezkoa da etengabe hobetzeko bere burua, hainbat ikastaro, mintegi eta entrenamenduak ikastera.