Lanean Amatasun Eskubide emakume bakoitzean jakin behar

For haurdun dauden emakumeak, prestazio hori haur bat daraman enpresan lan ETEN gabe, erakunde edo instituzio bati aldeko baldintzak sortu nahi diseinatuta daude sistema bat eskaintzen du. haurdun dauden emakumeen eskubideen lanean ezagutu behar ez bakarrik enpresaburuek, baina, halaber, emakumeek beraiek, nor dira ama bihurtu da. Kontuan izan behar da eskubide eta pribilegioak gehienak naturan erazagutzailea dira, eta ez baduzu zaindu zeure burua, ondoren, izan ere, hau izango norbaitek landu fidatu, ez da beharrezkoa.

enpresaburuek askok ilegalki mugatu haurdunak kontratazioa nahian, baina ez da lege. nahikoa titulazio, beharrezko trebetasun eza, eta abar: Hala ere, gehienetan, hala nola hutsegite bat justifikatzen duen aitzakia bat izan nahi Baina uste duzu fit ona bada jarrera hori, frogatzeko epaitegian saiatu dezakezu.

Kontuan izan behar da haurdun dagoen emakume bat arrazoirik ukatu bada enplegu edo legez kanpo tiro, dauden legedia erantzukizun penal eta isunak handia ematen du. enpresarien batzuk aprobetxatu Izan ere, askok ez haurdun emakumeen eskubideak lanean ezagutzen saiatzen dira, eta itxuraz erretiroa beren kabuz behartu. Azken finean, arrazoi batzuk edo beste, ia ezinezkoa sua. Haurdun dagoen emakume bat ezin dela murriztu, sua, baita ere, lan-diziplina, piper egitea urratzen litzateke edo behar bezala, bere lana eta lantzean badago ere. Baztertu emakumea, ume zain, baino ezin da gauzatu bada enpresaren likidazioa.

emakume haurdun lanean eskubideak ez daude kontratazioa eta tiro mugatuta. eskubidea lan egin behar dute parte denbora edo astean. Baina hemen dago Oharra bat da - batez besteko irabaziak babesteko ez da ematen. Gainera, ez dago aukera banaka landu ordutegia lantzen da.

Haurdun dagoen emakume bat eskuinera beste lan bat transferitzeko, faktore kaltegarriak eragina kentzeko aukera du. batez besteko soldata atxiki. Askotan, haurdun dauden emakumeek jarraitzeko ordenagailuekin lan, pertzepzioa hori ez dela lan txarra delako. Baina egungo lan, besteak beste iraupena legediaren arabera, ezin 3 ordu baino gehiago izan. Eta kopiatzea eta lan bikoiztu makinak, oro har, ezin. Beraz, posizioa emakume bat beharrezkoa den beste lan bat transferitzeko, eta lan-leku berria nahiko gogorra baldintzak. Bada aukeratu egokia kokaleku bat ez da posible, beharrezkoa da emakume haurdun bat bidaltzeko Oporretan, noski ordaindutako.

Sarritan galdera sortzen da: posible da haurdun dauden emakumeak, gauez lan? Erantzuna oso sinplea da - ez. Horrez gain, ez dute ekarri behar jaiegunak edo asteburuetan, baita aparteko orduak, negozio bidaietan bidaliko lan egiteko.

Jende asko ez dakit hori haurdun dauden emakumeak dira, soldata osoa jasotzeko eskubidea azterketa aldia klinika da. Praktikan, horrek esan nahi duen dokumentuak amatasuna klinika edo beste mediku instalazioak zinen berretsiz oinarrituta, oraingoan langile gisa ordaindu espero dezakezu. Gainera, medikuak bisitak kopuruaren murrizketak ez da legeak emandako, eta administrazioaren no beharrezko probak gauzatzeko oztopatzeko eskuin ditu.

haurdun dauden emakumeen eskubideen lanean Ezagutzen ez da nahikoa, nola defendatu ahal duzun jakin behar duzu. Lehenik eta behin, bikoiztuak edozein onurak aplikazio bat idatzi behar duzu. Horietako bat onarpena egingo duen froga tratamendua pribilegioa zen bezala balio-marka bat izango da. Bada administrazioak komunikazio izango ez duzun emaitza eman, posible da lanaren babesa edo fiskalaren bulegoa ikuskatzeko aplikatuko. Pixka bat, epaitegietara joan ahal izango duzu.