Murriztua lan ordu eta lanaldi

normala iraupena lan-astea berrogei ordukoa da. Hala ere, lan-arauak arabera, banakako langileen laburtu ezarri edo parte-time. itxurazko izenean antzekotasuna arren, kontzeptu horiek ez datoz bat: dute hainbat arrazoirengatik erabili eta ondorio ezberdinak ekarriko dituzte.

Underemployment - zer da?

enpresariak hitzarmena azpian langile zenbait kategoria osatu gabe ordutegi batean lan egiteko. Hau da, posible astean lan ordu kopurua murrizteko (adibidez, berrogei eta hogeita hamar arteko) edo hondakin kopurua murrizteko egunean zehar, berriz, beren arauzko iraupena mantentzea (adibidez, astelehenetik zortzi ordu ostegunera lan).

ordutegi honen pean Ordainketa egingo da, bai lan-ordu, edo lanaren zenbatekoa burutu da. Esan behar duten oporretara edo kalkulatzeko on da antzinatasuna enplegu mota hau ez da aldatuko, eta gero han oporretan, eta esperientzia, eta gaixoak, eta beste onura izango du lan egun osoa (aste) bezala modu berean jotzen dira.

Who eskubidea parte-denbora behar du?

Parte-time ahal ordutegia transferentzia bat eskatzeko:

• haurdun dauden emakumeak;
• hamalau urtetik beherako haur bat handituz;
• langile gehienek urtetik beherako ezinduentzako haur bat handituz;
• langile gaixoa senide bat zaintzen.

Murriztea Time (egun) da haiei ezarri beren eskaera pertsonalerako, enpresariak ezingo eskubidea ukatzeko, berdin dio lanaren izaera du zein den.

Azpikontratazioa ere posible da umeak hiru urte arte, eta bitartean mantenduz langile gurasoen baja eta eskubidea etekina.

Lanaldi langile bat ekimenez lan tarte ezarri ahal izango dira (adibidez, umearen adina baten arte), edo mugagabean.

Lanaldi lan enpresariaren aginduak

Kasu batzuetan, enpresariak beren langileen parte-denbora transferitzeko daitezke. Adibidez, hau posible da berrantolaketa edo teknologia aldatuz eta fabrikazio baldintza zehar. Kasu honetan, langile bakoitzaren jakinarazi beharko duzu bi hilabete (edo lehenago) epean, erregimen berriak sartu aurretik. Horrez gain, uste da, eta enpleguaren zerbitzura jakinarazteko hiru eguneko epean. enpresariak eskatuta Lanaldi ezin dira sei hilabete baino gehiago aldi bat ezarri. Langilea eskubidea osatu gabe ordutegi batean lan ukatzeko mantentzen ditu. Kasu honetan, zuen da tiro behar ez aukeratu, baina, by downsizing.

Lehen kasuan bezala, ordainketa egingo da, oinarritutako benetako lanaldia (shift) eta, berriz, erabateko eskaintza eta gainera aldi luzera igarotako eskubidearen mantenduz.

Shorter lanaldiaren

osatu gabe ez bezala, laburtu egun, huts izanik ere langile edo enpresariak, honako kategorietan borondatea ezarri da:

• irakasleak eta arriskutsuak eta / edo arriskutsuak baldintzetan lan - 36 ordu;
• ezindu lehen eta bigarren taldeak - 35 ordu:
• 24 ordu - Hamasei urte langile.

Lanaldia da ordubete laburtu da erabat denek aurrez opor lanean, barne, opor asteburu bat erortzen bada, eta mugitu zen da. Gainera, laburtu egun bat instalatu daiteke eta beste langile kategoria, hala nola lan egiten duten bezala arma kimiko, immunoeskasiaren birusak medikuei materialekin, baita, zenbait kasutan, adibidez, udako hilabeteetan.

lan-urriko aldiz Ordainketa aritu ordu guztira gisa kalkulatzen da. Bestela esanda, langile-kategoria hauetarako ordu bat gutxiagoz araua da, eta euren hutsegite bakarra beharra soldatak Birkalkulatu eramaten.

Horrela, denbora eta osatu gabe siglak nozioa beren artean desberdinak. murrizteko amaitu gabeko erloju irabaziak edozein gorde gabe gaitasuna - Lehena arau, bigarren aldaera bat da.