Lapurreta: Zigor Kodearen zenbakia 158. artikulu bat beste baten lapurreta sekretua da jabetza

beste jabetza lapurreta zigortzen legea. Penala lege arau bereziak, zeinetan multzo horrelako ekintzak zigorra dauka. Demagun ekintza-seinaleak gehiago, zigorrak egileei da. Artikuluaren amaieran emango zaie lapurreta prebenitzeko lantokian gomendio batzuk.

lapurtzeagatik artikulua: konposizio orokorra

lapurtzeagatik gaia mehatxatzen:

1. Derrigorrezko lan. Haien iraupena 180 ordu.
2. Gehienez 4 hilabete inguru atxilotu dituztela.
3. Lan Correctional urte bat eta sei hilabete.
4. Espetxeratzea 2 urte.

estandarra gehiago zigor bat zehazten du. Jotzen da gehien merezitako du. Fina da. Gai bat lapurretan For berreskuratu ahal izango dira 80 mila da. Igurtzi. edo diru kopuru bat bere s / n (beste errenta) berdina sei hilabetez.

kanporaketa egitura

Gai ezberdinetan izan dezake konpromisoa lapurreta. . Zigor Kodeko artikulua 2. zatia multzo lapurreta zigorra ere:

1. subjektu talde batek izan konspiratu.
2. legez kanpoko sartze dendan edo beste lokal batean With.
3. kalte nabarmenak aplikatzeko biktimari batera.
4. Poltsa (beste eraman-ekipajea), arropa zeuden edo kaltetutako Of.

besteak beste, Zigor Kodearen eskaintzen du artikulu bat lapurreta bat egiteko:

1. 180-240 ordu Derrigorrezko lana.
2. diru 200 mila arte zigorra A. Igurtzi. edo c / n (beste errenta) 1,5 urte berdinetan.
3. 1-2 urte Correctional lanaren.
4. gehienez 5 urteko kartzela.

aggravating zirkunstantziek

Gaia lapurreta konpromisoa daiteke:

1. Ilegalki egongela barruan sartu zen.
2. gas Of, olioa.
3. Kopuru jotzen da handiena.

besteak beste, Zigor Kodearen inposatzen artikulu bat lapurreta bat egiteko:

1. Diru 100 eta 500 mila etxekoak aurretik. Igurtzi. edo errenta / kondenatu pertsona soldata 1-3 urte berdina.
2. 2-6 urte kartzela-zigorra.

Azken kasu horretan, gainera, ezarri daitezke diru-80 mila arte zigorra. Igurtzi. edo errenta / soldataren zenbatekoa sei hilabetez ere. Lapurreta daiteke ere aitortzen bereziki handia edo talde bat antolatu duen neurrian egin. besteak beste, Zigor Kodearen artikulu bat lapurreta bat egiteko aurreikusten 5-10 urte kartzela-zigorra. Gainera errudun izango diru-1 milioi errublo zigorra egotzi daiteke. edo errenta / soldataren 5 urteko aldirako berdina.

komentarioen

beste jabetza lapurreta egilearen, hirugarrenek edo beste erakunde jabetzako aktiboen erretiratzea aldeko tratamendua legez kanpokoa doan da, jabeak edo jabearen kalteak eragin. egintzak hauek irabazia konpromisoa hartu du. kalte esanguratsuak biktimaren finantza-egoeraren arabera ezartzen da. Kasu honetan, ezin da 2,5 mila baino gutxiago izango. Igurtzi. Tamaina, jotzen da handiena, aktibo materialen balioa 250 mila errublo gehiegizko bereziki handia izango da, - .. 1 milioi baino gehiago errublo.

158. artikulua: iruzkin

dira erasoak helburu gisa aktibo materialak. desegokitasunak helburua jabetza esparruan harreman dira. Lapurreta - material konposizio batera delitua. arau-haustea gaia izan daiteke:

1. Money.
2. Gauzak dira giza lanaren egilea, eta espirituala edo materiala balio dute.
3. Dokumentuak, dirua baliokidea izanik.
4. Balore.

dokumentuen lapurreta gaia ukiezina izan daiteke, kostu gabe, baina aukera jabetza eskuratu eskainiz. balore horiek, adibidez, besteak beste, fakturak, ordainagiriak maletak. Haien jabetza tratatzeko ondorengo erabilera egilearen edo hirugarren baten alde egiteko lapurreta iruzur prestaketa gisa trebatzen.

gratuitousness

158. artikulua ezinbestekoa acto ezaugarriak kopuru bat ezartzen du. Horietako bat doakoa da. bahitzea mota hau soilik biktima (juridikoa jabea) kalteak eragin dezake. Bada ez dago ekintza kalte material ez litzatekeela lapurreta jotzen. Adibidez, gaia jabetza heldu ordez elementu bat edo diru-konpentsazioa balioa baliokide bat eskainiz.

lapurreta xedea

lapurtzeagatik artikulua dela adierazten aberastasuna dela legez kanpokoa bidez konfiskatu ahal etorkizunerako erreferentzia horietako egilearen edo beste (hirugarren) alderdiek alde. Lapurtu gauza gaia ez du ofizialki bere jabeak bihurtu, baina kontua da jabea zen, kudeatzen ere, bere gisa erabiltzen zuen. Zentzu horretan, beharrezkoa da, auto-zerbitzatu pertsona bati dagokion objektu baten erabilera aldi baterako batetik, nahiz txikien lapurreta bat bereizteko. Azken kasu horretan, egilearen erabiltzen du, eta gauza harrigarriak, baina ez da bota.

Saiatuko lapurtzen

Lapurreta hartuko da amaitu denean egilearen bota edo erabili konfiskatu Jabetza gai da. gaia zenbait ekintza egiteko bada eta bakarrik objektuaren jabetza hartu, baina bertara bota ez zuen bere kontroletik kanpo arrazoiengatik gertatu ahal izan, bere jokabidea saiatu lapurreta bat jotzen da. Kasu honetan Salbuespen gisa egingo lapurreta bat egitea ahalbidetzen du. He jotzen da jabetza lapurreta bat corpus aurpegiko ezaugarri presentzia for erasoa unetik amaitu, ezarritako Art. 162.

kalte material

delitua alde objektiboa seinaleak bat bezala nabarmentzen zuen. Material kalte bortitza aktibo material bahitzea lotuta. iruzur, lapurreta, embezzlement bidez konpromisoa hartu Petty lapurreta egiteko, bidegabeko jabetzea administrazio erantzukizuna eskaintzen (Art. Administrazio Kodearen 7.27). Gauza jabea eragindako kalte materialak egintza legez ekintza bat gaia harreman kausala bat eduki behar du. eza edo delitu baten presentzia arazoa konpontzen zehar ez da jabetza kalteak ez ote diren buruz kontuan hartu lapurtutako objektuaren jabea iritziz eta behar duzun ala ez dutenek justiziaren ardura ekartzea. Jabetza ilegalki konfiskatu kostua krimenaren egunean zehaztuko da. kalte material balioa erabakia ondorengo indexazioa berreskuratzeko datan ezartzen da.

Hiru parte

lapurreta erantzukizunik ezartzen du, lagunduta zen galarazten etxe batean edo tamaina ere, jotzen da handiena. Lehenengo kontzeptua Under ulertu behar sartutako bertan (ez-bizitoki barne) gelak etxe bat, edozein jabetza forma iraunkorra edo aldi baterako egonaldia han egokia. Kategoria honetan, gainera, osagai diseinu instalazioak, biltegiratze, gainerako diseinatu, beste etxeko beharrei erantzuteko dira. Itxi hainbat thefts entitate bat betetzen da, ezarritako legedia zenbatekoa bada tamainaren hartuko. bere borondatea, jabetza lapurtu balioa balorazio batera.

subjektiboa zatia

Biktimaren dezakete pertsona bakarra jabeak edo beste jabetza jabea autoridad legal ditu eta. Secret erretiratzea agindutako gauzak misappropriation jotzen. krimenak seinaleak subjektiboa zuzeneko asmo adierazten da. konpromisoa hartu lapurreta talde batean pertsona kezkatuta arauak esanahia barruan, co-executors gisa jarduteko. Horietako bakoitzak osorik erantzuten, edozein dela haren erruz share tamaina du.

gomendioak

Lapurreta dendan, enpresak, garraio publikoa, banku eta beste toki batzuetan ere lortu daiteke. Nola lapurreta aurre egiteko? Adituek gomendatzen ekintza plan zehatz bat legez kontrako egintzak kendu zuzenduta garatzeko. Jakina, bere compilation taldeak, enpresak, edo beste egoera ezaugarriak kontuan hartu behar. Adibidez, babes plantan eta salmenten arloko sistemako desberdintasun esanguratsua izango da. Hala ere, jarraibide orokor batzuk definitu daiteke:

1. tokiko araudia garatzea. Arauak den dokumentu bereziak izena eman behar. Gai bakoitzean haiekin ezagutzen izan beharko luke. enpresa hartan arreta asko egon lana, lana deskribapenak edukia araudiaren ordaindu behar da. Era berean, garrantzitsua indibidual eta kolektiboaren sistema da erantzukizunik. tokiko ekintzen garapena - gehienbat da lapurreta prebentzioa.
2. kontrola eta kontabilitate-sistemaren eraketa. Exekutibo beti produktuak buruzko informazioa eskuratzeko open bere bidaia maila guztietan egon behar du. Hau da, ez bakarrik ekoizpen prozesua kontrolatzeko, baina era berean, aukera bat bere bat-bateko probatzeko ematen. Langileak, aldi berean, ulertuko da hori legez kanpokoa ekintza edozein nahitaez honetako sistemen presentzia aurkitu.
3. Begiratu langile berriak. Lan eserlekua hautagai dokumentu multzo jakin bat ematen du. mende benetakotasuna egiaztatzeko behar dute. Horrez gain, komeni da lan-leku bera galdetu, bilatzaile bereizgarria langilea. Ez dago gizakiaren ohitura txarrak identifikatzea izan behar da. Bereziki, garrantzi berezia jokoarekiko nahia da, edateko eta abar.
4. langileen aukeraketa zaindua administrazio aparatu batean. Kontuan izan behar da edozein enpresa administrazioan erreferentzia lagin bat bezala funtzionatzen du. lana tonua ezartzen ditu. Zuzendariak laguntzeko zuzendari nagusia irudia sortu, langileen jarrera enpresako kudeatzailea osatzen. Horregatik, administrazio makineria present frogatua izan behar du, eta garrantzitsuena, jende zintzoa.
5. Identifikatzea eta lapurreta kritika gogorrak. urraketen Case eta identifikatzeko egileei egin beharreko publiko, enpresa barruan behar. Zuzendariak eskema bat, zein egoeratan aukera izango zuen bezain laster incompetent funtzionarioek kentzeko ahalik eta garatu behar du. Kasu horietan, salbuespenak eta pribilegioak ezin dira nolanahi ere egin. tokiko egintzak arau zorrotzak ezarri, ematen du lapurreta aurre egiteko neurriak zehatzak, errespetatu egin behar dute huts egin gabe.

Halaber, adierazi behar da ezinbestekotzat denean langileak elkarreraginean den estandar etiko atxikitzen dela. counter zehar eta harrapatu lapurtzea langileen erantzukizuna ekarri, ezin duzu iraindu edo nolabait zintzoa kontzientzia langileen eskubideak urratzen. Zigorra egileei bakarrik behar emandako.