Moderno Hotel: Hotel egiteko kontratazioa

hotel modernoaren jabeek Europako arauak betetzen saiatzen dira, langileek eta hotelaren irudia paper garrantzitsua du. Hain zuzen ere, langileek hotel aurpegia da. ingurumena gain, hotel bisitari arreta izateko langileak, eta langile gehiago bezero hotelera esperientzia bat osatzeko. Good langileek erraz bisitariak berak antolatu ahal, bultzada emango hotel sarbide gehiago eta, beraz, erakartzeko bezero berriak (hemen dagoeneko korapilatuta gomendioak). Disgruntled langile erraz hondatu hotel ospea, horrela, gaur egungo eta etorkizuneko bisitariei bultzaka. Ondorioz, besteak beste, galdera bat hoteleko langileen arretaz eta sistematikoki landu behar dira.

hotel bakoitzeko daude langileak, atezainaren, segurtasun zaindariak, zerbitzariak, sukaldari eta hotel kudeatzaileek. Jarrerak oso desberdinak dira, baina langile guztien estuki bezeroekin, eta horrek zenbait erantzukizunak inposatzen langile guztiei buruzko komunikatu. hotel handietan, langile horiek gain daude askotan, besteak beste, mediku, dealer eta animatzaile gisa posizioak. Edonola ere, kontratatu langileak ala hotel berrientzat, edo langileen ordezkatzea eskatzen, hautaketa prozedura nahiko garrantzitsua izango da.

Lehenik eta behin, arreta behar dugu aurrean gaitasun profesionalak eskatzaileen. Egokia hezkuntza, lana serio hotel langileek esperientzia besterik derrigorrezkoak dira. No behar guardia hartu edo janitor ohia fabrika vigilante, horrela jendea komunikatzeko eta lan metodoa funtsean izango da zure itxaropenak aurka. Era zerbitzari ez du emakume batek, urte askotan aritu jangela publiko gelan hurbiltzen rola.

Noiz langileak aukeratzerakoan, ez buruz aurpegia kontrol ahaztu. Gogoratu ia zure langile guztiak izango gradu desberdinak izan, hotel bisitari komunikatu, beraz, langile dute beti bezala begiratu. Horrek ez du esan nahi duten ereduak soilik aukeratu behar, baina duin eta txukun itxura partehartzaile bezero bakoitzari atsegina izango da.

Denok dakigu ez dagoela sailkapen bat da giza psiko. Pertsonak guztiak ezberdinak dira, eta pertsona zehatz bat aukeratzerakoan lan zehatz bat egiteko, beti arreta behar duzu bere mota psikologikoa. Phlegmatic segurtasun zaindari baten rola ezin hobea da, baina, adibidez, sukaldaria azkar eta arina izan behar du. Jakina, aspirants desorekatua eta jendeak "weirdo" inolaz ere ez behar ez hotel langileek zerrenda erori.

Azken urteotan, enpresa askok egiaztapen aurrera eramateko estresa kudeatzeko gaitasuna hasi zen. Prozedura hau ez da beharrezkoa, baina kasu batzuetan aukera egiteko eskubidea laguntzen du. Eta, besteak beste egiaztapen kontuan leialtasuna erronka otnesshiysya berriro eskuineko aukera gidaritzapean konbentzitzeko. Neskameak, zerbitzariak eta segurtasun zaindarien askotan nahikoa kontingentzia, hain biltzen langileek leku horietan behar ahalik eta gehien beren estres ezagutzeko.

Beraz, jaso ohi langileen saileko langile esleitzen hotel langileek, baina ez hotel guztietan, besteak beste, sail bat du. Ez baduzu cadres dute, posible da langileen aukeraketan parte hartzen duten enpresei aplikatzen. Horrelako enpresak sailkatua eskatzaileen hautaketa burutzeko posizioa edozein da. Badira ere ostalaritza negozioa espezializatutako agentziak, gai eskuineko langile gehiago adimentsuan aurkituko dute.