MUP the aptitude probak. Zer egin behar du, eta zergatik egiten da?

lanbide bakoitza langile aldean betebeharrak zehatz, jarduerak eta eskakizun multzo bat ezaugarri. Bereziki jendearekin lan portaera espezialistak estandar jakin batzuk bete behar dira. Nola zauden ala ez, lan egiteko esan, mediku bat edo irakasle bat gai ezagutzen duzu? Ba al dute nahikoa trebetasun, ezagutza eta pazientzia behar Barne Arazoetako Ministerioaren lan?

aptitude probak

Zure pertsonaia ezaugarriak zehazteko, zenbait probak daude. Hori egin eta beren lanetan erabili ahal izango duzu ezagutzen laguntzen dute, eta zer saihestu behar duzu, urtebete ez den ospitaleko ohe batean egon nerbio Matxura batekin. eskolan oraindik, ikasten senior klaseak bitartean, haurrek igaroko aptitude probak. galdera zehatzei erantzutea, beren potentziala, suszeptibilitate ikus daiteke lanbide jakin bati. Horrelako probak nagusiki egiten dira eskola psikologoak, psikologia zerbitzua enplegu-zentro batean. Arreta berezia jarri da polizia egokitasuna profesionala ordaindu.

Zergatik polizia hartu aptitude probak?

praktika denean polizia bat ezin objektiboki ebaluatzeko zer gertatzen ari den egoerak asko daude. Arrazoiak nahikoak dira: bribes batetik, familia bukatzen lotzen langile delitua ezkutatzen. Horretarako, nahitaezkoa Ministerio del Interior langile probak sartu dugu bere lanbidea egokitasuna orrian.

ikerketa psikologikoaren emaitzen arabera, pertsona bat ala ez heroiko eskriturak egiteko gai zehaztu dezakezu, berak bere interesak sakrifikatu ahal bada, beharko du bere erantzukizuna eta abertzaletasuna maila. Aptitude Barne Ministerioaren probak ere arazo pertsonala seinalatzen daiteke, bertan lan gabe organoak onartezina da. Proba guztiak egokitasuna zehazteko bi bloke handitan banatuta. Lehena langileari, positiboa eta negatiboa puntu, interesak, gaitasunak eta balioak nortasunaren ezaugarri orokorrak definitzen du. Bigarren unitatea ikertzailearen arreta zorrozten giza jokabidea arau desbideratzen du.

Aldagai anitzeko MIA langileei probak

nortasun psikologo karakterizatzea han probak arsenal handi bat da. ezaugarriak eta propietate pertsonala sorta oso bat sortzeko, baita estres egoeretan giza portaera aurreikusteko aukera ematen dute. Proba horiek, besteak beste: Cattell galdeketa, MMPI2, metodologia Sondhi, baxu-Darky test, KPI. Gehienetan, probak unibertsala nahiko handiak dira, eta luze beteta, beraz, gaitasun automatikoak probak psikologikoa toki askotan aplikatzen dira. teknika hauekin espezialista langileek banakako profila orokorra da.

Hertsiki bideratuta arazoak identifikatzeko probak

adierazi izeneko azentu jakin nortasunaren ezaugarriak daude. muturreko zenbait egoeratan sor daitezkeen ere horien ahultasun ezaugarri, polizia bat onartezina da. Hertsiki aptitude probak gastua Enfokatutako, aditua langilea ahuleziak agerian uzten. Lan psikologoa tresna nagusia, besteak beste, galdetegi Leary, Yana Strelyau, katua, Myers-Briggs test, MTC-A J. Raven teknikak dira.

Bigarren blokea ez da beti bakarrik erabiltzen badira portaera eta aurreikuspenak pertsonaren gainean gatazka batzuk bada. Ondoren poderioz proba konplexua aditua ondorioztatzen profprigodnosti bereziki langile MIA. planteamendu serio bat, besteak beste polizia burnout emozionala handitu lotutako. Preference da fidagarria, arduratsua, gogorra, abertzaleek, nekorystolyubivym, hautagaiak adimen egonkorra eman.