Nola behar bezala idatzi eskerrik asko gutun bat langile bati

Ez da ezer gehiago zure kolektiboaren kideen merezimenduak aitortzea, baizik eta kausa arruntari ekarpen handia egin duen langile bati esker.

Enpresa-protokoloak, zorrozki begiratuta, lan argi eta antolatu bat eta konpainia baten edo enpresen arteko langileen arteko harremana gardena egiten laguntzen du. Horrela, paperik gehienek diseinu zorrotzak dituzte. Hala eta guztiz ere, langileari eskerrak eskaera doakoa da, pertsonaren meritu jakin bat adierazteko. Dokumentuaren negozio estiloa baldintza bakarra da.

Oro har, langilearengandik egindako eskutitz baten testua enpresako paper-paperean idatzita dago eta eskerrak ematen dizkio zerbitzu jakin bati, zerbitzu osagarriei, bezeroei arreta jarrita edo lorpenean egindako lorpen bereziak. Mezua entregatzeko arrazoi bikain bat izango da oporren ataria, data gogoangarria edo urteurrena.

Paper ofizial hau bi funtzio nagusi ditu. Lehenik eta behin, esker ona adierazi eta negozioen komunikazio kulturala erakustea eta, bigarrenik, langile bati gutun bat eskertuko diozu langile gisa sari gisa , erakundearen gutuna betez gero.

Dokumentu bat errazago egiteko, behean gutxi gorabeherako edukia da. Arau zorrotzik ez badago, honako adierazpen estandarrak erabili beharko lirateke: "zorionez eskertzen", "eskerrik asko", "eskerrak eman".

Gutunaren egiturak zenbait puntu ditu:

1. Txapela. Pertsona bati edo erakundeari buruzkoa da, bertatik eskerrona adierazten duena. Elementua ez da beti presente.
2. Tratamendua. Adierazi langilearen izena edo enpresaren izena, gutuna taldeari zuzenduta. Atariaren izenaren eta zaindariaren aurrean, erabili "epea" errespetatua, ez deitu "garestia", "errespetagarria" eta beste sinonimoak erabili. "Zaldun" hitza "herritarra" zirkulazioan ere izango da alferrikakoa.
3. Zuzena letraaren helburua adierazten duen testua. Lehenik eta behin, esker ona eskertu diezaiokezu. Esate baterako: "Nire esker ona adierazi dut martxoan salmenten planaren gaineko betetzea% 100ean". Era berean, langile jakin baten merezimendu pertsonalak zerrendatu zeregin zehatz bat burutzen denean. Ziurtatu zenbat kausa eta ardura duen pertsona baten debozioa eskertzen duzula, etorkizunean langilearen arrakasta profesionala espero duzula.

Eskerrak emateko epea subordinatu baten edo lanbide-oporraldi baten jaiotza izan balitz, pertsona baten lan-jarduerari buruzko informazio gehiago eta testua idazteko datuak erabiltzea. Halaber, zure enpresan lan egin zuen zuzendariak eta une horretan okupatu behar izan zituen urte kopurua ere nabaritu dezakezu. Deskribatu zenbat lankideek eskertzen duten eta zein ezaugarri (langile horrengandik hurbilen dagoen argitzeko beharra dago lanean komunikatzen).

1. Autorearen datuak: izena, abizena, sinadura.

Gainera, inprimakiaren goiko eskuineko izkinan tradizionalki erakundearen zigilua da.

Enplegatuari esker (lagina)

__________________________________________

Hoteleko zuzendari "Uyut"

Vorobyevoy O.V.

Olga Vladimirovna maitea!

Zure hotelak lurralde hori eman du gure konpainiaren negozioen prestakuntza egiteko. Zuk eta zure hoteleko langileek lan eroso eta gainerako parte-hartzaileentzako baldintza egokiak sortu dituzte. Zure esker ona eta hoteleko langileek adierazi nahi diegu. Lankidetza gehiago espero dugu.

Agur bero bat,

Negozioen prestakuntza antolatzailea

Soloviev SS

_________________________________________

Eskatzailearen gutuna langile bati bidaliz, konpainiaren buruak hobekuntza gehigarria ematen dio gailuari etorkizunean lan egiteko. Modu desberdinetan sakabanatuta badago, beste enpresa batean posizio egokiak aukera handiagoak izango dira lehengo kudeaketarengatik.