Oporrak kalkulua kaleratzea tan

Kalkulu saltzen severance inprimaki bateratua T-61 baliatuz gomendatzen. Bere erabilera aukerakoa da, baina beharrezko datuak antolatzeko eta akatsik aukera murrizteko aukera ematen du.

Lehenik eta behin dokumentu honetan sartutako jarriko soldataren eta fakturazioa 12 hilabete kaleratzea hileko aurreko aldian zehar sortutako bestelako ordainketak buruzko informazioa. Oporrak ordaintzeko honako ordainsari batura kalkulatuko: soldatak, nabavok eta hobari lan-kontratua edo arau-barneko egintza enpresaren (adibidez, jarraiki sortutako hobari posizioa). Ez du kontu gizarte laguntzak, hartu laguntza ekonomikoa, opariak, kontratuak zibila, premium single, ez lan-kontratua arautzen ordaintzea.

izan diren lan egin likidazioa aldian egun kopurua - Ondoren, salmenta-esperientzia zehaztu behar dituzu. kalkulatzeko kontuan hartu behar: lana, baja, ordaindutako oporrak, oporrak ez bere kontura 14 egun baino gehiago, dekretua, lanetik ezean zehar ondorioz, legez kanpoko kaleratzea edo bulegotik kentzea. Ez da konturik hartu da absentismoa, lanetik kaleratzea zilegia, denbora off 14 haurtzaindegi baja egunak gorakoa (emakumeak ezik, parte-denbora lan) bitartean.

salmenta-esperientzia zehazteko Oh, erabili formula: O = 29,4 *

+ H: Bertan 29,4 - urteko egun kopurua batez bestekoa; P - osorik aritu hilabete kopurua; N - egunetara erabat agortu kontuan hartu hilabeteetan. Adierazle H honako hau kalkulatu da: n = 29,4 / H1 * H2; non N1 - hilabetearen egun naturaleko kopurua, igarotako osorik; H2 - egun kopurua lan egin zuen.

Oporretan kalkulatzeko ere eguneroko batez besteko irabaziak NW, bi formulak egin ahal kalkulatzeko barne.

Kasu honetan, non langileak ez badu, ez opor esperientzia sartuta aldietan, kalkulatzeko, honela egin behar da: SW = C / P / 29,4;

non C - fakturazio epea ordainsari zenbatekoa;

P - hilabete kopurua erabat lan egin zuen.

epeak partziala presentzia konputurako sekuentzia beste dioen: W = C / (29,4 * P + H);

C - fakturazio epea ordainsari zenbatekoa;

P - osorik aritu hilabete kopurua;

N - hilabeteetan egun naturaleko erabat lan egin zuen.

Hurrengo zehazten da erabili gabeko oporrak egun D-kopurua:

D = R / 12 * P-I;

non F - oharra iraupena (Oro har, 28 egun den bezala);

P - osorik aritu hilabete kopurua;

Eta - Aurretik emandako oporrak egun kopurua.

Garrantzitsua da kontuan izatea hilabetean dela bertan zegoen lan egin gutxienez erdia egunetan lanean, osoa izateko. langilearen lan egin du, bada, erdia baino gutxiago, hilabete honetan kalkulatzeko baztertuko da. Askotan baja egun kopurua kalkulatzeko ondorioz ez lortzen da zenbaki oso bat. Ezkerretik izan behar da ez da aldatu edo biribildu gora.

oporrak ordaintzen formularen arabera kalkulatuko da:

K = NW * Eta;

non K - zenbatekoa oporrak ordaina ;

NW - eguneroko batez besteko irabaziak;

Eta - Aurretik emandako oporrak egun kopurua.

Da, halaber, T-61 formulario bat taula bat dauka langile onurak kalkulatzeko, eta horrek sortutako oporrak eta PFEZ withheld ordaina zenbatekoa islatzen da.

enpresetan praktikan sarritan gertatzen da oporretara tiro. Egoera honen aurrean, kalkulua arau kontulari betez egon konpentsazio gisa ebaluatu behar garaia aritu eta oporrak aurretik kaleratzea. Beraz, bere iraupena 28 egunekoa da bada, oporrak kalkulatzeko beste 2,33 egun, zein izango da opor garaian pilatu gehitu nahi duzun. gehitu behar da 28 eguneko opor izateko eskubidea han langileak 11 hilabeteko lanaren amaieran kidea da. Horrela, opor osoa ordaina lor daitezke 10,5 hilabetera egin zuen lan.