Oporrak oporretan al du? azaldu abokatuak

Langileak batzuetan beren merezitako atsedena zerikusia daukaten aurrean. Ba al du oporrak oporretan: honela formulatu daiteke? Galdera oso erraza da, baina argitzeko eskatzen du. Nahasmena desberdinak formulazio bera interpretazio lotuta dago.

Ea baja kalkulatzeko sartuta jaiegunetan, zeure burua kentzeko ala antsietatea eta HR fuss batetik dezagun.

legegintza-esparrua

administrazioaren eta langilearen arteko harremanak, Lan Kodearen azaldutako lotutako guztia. Eta jakiteko da oporrak oporretan, izan ala ez dokumentutik hasteko. bi 120 eta 112 artikuluen beharko dugu.

Lehena prozedura deskribatzen oporrak egun kalkulatzeko. Paragrafoa artikulu honen 1go argi egunetan sartzea oporrak gisa aitortu, gainerako general aldian desegokitasuna puntu. legeria elementu horiek bigarren galderari datak edozein azalpen bat ematen digu.

Hala ere, legeria hori ez da agortu. Beste oporrak egon Errusiako eskualde instalatu daiteke. nola haiekin aurre ulertzeko, beharrezkoa da dokumentu garrantzitsuak aztertzeko. data estatusa, hau da, opor ote den deskribatuko dute.

Batzuetan enpresako langileek administrazioak kontsulta Zerrenda hau osatzen du. Izan ere, hau nahitaez kontratua islatuko. Hau da, tokian tokiko paperak begiratu behar duzu. Bidean, langile informazioa By oporrak opor ala ez, barne hartzen ditu soilik erreferentzia beharrezkoa. Baina horretan gehiago beranduago.

Nolako aipatutako datak

Pertsonak nahi atsedena izan da, ez dago ezer gaitzesgarria da. Eta, adierazpen bat idatzi joan edo data bat ordutegian sartuko aukeratzerakoan, esperientzia duten langileak iristen besterik oporrak denbora. Zergatik egiten dute? Gazte azaldu: lanetik ezean egunetan kopuru osoa handitzeko modu bat da. Hau da, zenbait opor datak handitzen dela eta. Hauek oporrak direla Lan Kodearen 112 artikuluan islatzen dira. jaiegunetan guztiak ez dira opor-aldian sartuta zerrendatzen ditu:

• Gabonak eta Urte jaiegunetan (urtarrilak 8an 1etik aurrera);
• Defender Eguna (otsailak 23);
• March 8;
• Maiatzaren 1 (Spring eta Lan eguna) ;
• Eguna Garaipena (maiatzak 9);
• 12 ekaina eta 4 azaroa.

Aholkua: saiatu podgadat zure oporrak beraientzat. Ondoren, jada atseden aldi bat lortuko duzu.

Uste da oporrak

Ikus dezagun adibide bat. Ordena zehaztasunez kontatu oporrak dira alokairua (2016) sartuta bada ere, inork nola hau praktikan lan egiten begiratu behar. Demagun, ordutegi, langileen oporrak hasiko ekainaren 9an. aldiaren iraupena - 28 egun. Jaia - ekaina 12: begiratu zerrendatu datak dugu. Lana errazteko, langileen ofizial, epea kontatuta data hau galdu nahi. Hau da, ekainaren 12an irrist ez dute egun kopuru osoa ere. Gainerako Birkalkulatu dira eta emateko duten gizon bat lan uztailaren 8an beharko joateko.

izeneko aldian ospatzen ari bada Errusiako Day, data hasiko duzu zure enplegu betebeharrak 7an izango litzateke. Kasu horretan langilearen egiteko behar duzu? Nola zure kontzientzia adierazteko? Maiz Galdera: beharrezkoa ote den oporrak edo horrelako beste ezer adierazpena zehaztu? Dezagun aurre gehiago.

dokumentu eta kalkulu exekuzioa

Dagoeneko adierazi dugu, jakin da oporrak oporretan ala ez, langileen garapen orokorra eta gainbegiratze gutxi soilik behar. Exekuzio TC Zentzu honetan - Administrazioaren ardura zuzena du. Hau langileen ofizial bat da eta kontulari galdetu zergatik giza eskubideak urratzen dira. Hau da, adituek, zure eskaera behar bai epea eta zenbatekoa posizioa kalkulatzeko ñabardura guztiak kontuan hartu ahal izan du.

Langilearen zentzu soilik kezkatuta jada ibiltzeko gai izango da. Nahiz eta berak kontrola ditzake exekutiboa eta langileen legea errespetatzen. Ez dago balore gehigarria erregistratu ez da beharrezkoa.

aditu behartuta dago opor ez-sartzea ordenan islatzeko. The gida ofiziala eskuragarri zehaztutako bi datak: hasieran eta atseden aldiaren amaieran. hurrengo egunean behartuta pertsonaren zerbitzura Irten. Eta kalkulatzeko kontuan langileen ofizial artikulua TK hartzen du. zion Joan beharrezkoa da kasuan, non errore bat detektatu ulertzeko. bakarra haserre izan, noski, kulturalki eta arau guztiak by - Ez zuzentzeko nahi. Baina horretan gehiago beranduago.

Ba al du opor festa eguna ekainaren 12an?

Gai honen azterketa sortzen diren horiek galdera errazena. erantzuna gogoratzeko, proposatu da berriro aplikatzeko 112TH artikulu bat. Argi eta garbi dago, eta argian azaltzen diren jaiegunak ez diren opor-aldian sartuta. Eta ekainaren 12an, horietako bat da. Ondorioz, gai horiek izan alfabetatuak jendeak ez gertatzeko behar.

tokiko legeriaren arabera, izendatu dataren - asteburuan eguna, atseden aldian ez dago barne eta ekitaldiak ospatzen. administrazio ustez, bestela bada, orduan pertsona horiek troublemakers dira. Lan Ikuskaritzak kexa bat idatzi.

Dago edozein opor Gabonetako oporrak?

Hau materia zailagoa da. Goiko artikuluan behaketa hasteko. oporrak datak zehatza Badira erakusten dira. Eta ez da beharrezkoa ezer asmatu. Legea zorrozki eta garbi ez jaiegunak barne ordena adierazten du. Langilea bakarrik aplikatu behar du. Paper mota Oporretan, bere hasteko data adierazi beharko dira. Gainerako langileei materia da.

Adituek kalkulatu oporrak direla eta amaieran, Lan Kodearen arabera zorrotzak. Hau da, osoa zortzi jaiegunetan egunetan galdu egingo du. bihurtzen oporrak nahiko luzea izango da. Beharrezkoa da, prestazioen zenbatekoa ez da aldatuko ohartarazteko.

saltzen

Urteko opor egun bi abantaila ditu. Lehenik eta behin, aukera bat, ez aspergarria zerbitzu batera joan da. Bigarrenik, opor lortzeko, diru hori ez duzula lana ordaindu da.

galderari esanahia - Oporretan sartuta dagoen ala ez hurrengo opor - askotan lotu da dirua. Kargak kontuan batez besteko urteko soldata eta atseden egun kopurua hartzen formula baten arabera egiten dira. Bigarrenak irudian langile eta kontulari arteko gatazka baten gaia da. Batez ere, orduan Urteberri jaiegunetan da.

Eskubideak, noski, sailkatua aditu, nor LC ikertu du. 120. artikulua dio, berriro ere, ez du atseden aldian oporrak sartzeko. Horrek esan nahi kalkulatzeko, ez dira hartu. Adibide honetan, lehen kontulari dirua kobratuko 28 baja egunez, hain zuzen ere, pertsona jada oinez egingo da (29). legea guztientzat existitzen, guk nahiko zukeen bezala, gero eta lan gutxiago lortzeko.

beste azalpenak

120 artikulua nagusia eta erlazionatzen jaiegunetan osagarriak. Horrek esan nahi du edozein ordaindu atsedenaldia ez du oporrak ofizialak dira. Gaia buruzko edozein adierazpenak ez du zertan fitxategi batean. Behin da legea idatzita, eta ondoren zuen behartuta dago konpainiaren administrazio betetzeko. Oporretan mota, langileen ofizial miss kontatuta data honetan kontuan hartu gabe. Baina ez xedapen hau banatu oporrak ordaindu gabeko da. Geroztik 120-garren artikuluan argi oporrak, horien artean, bere arauak deskribatzen du. bakarra adierazitako epeak ordaindu da.

Errore bat kalkuluetan antzematen baduzu, beharrezkoa da horiek deskribatzeko lidergoa. : Horretarako han dokumentu baten forma berezi bat da ohar bat. paper hau prestatu burua. arazoaren izaera, erreklamazioak zehatzak zehazten du. Baina lehen, komeni da langileen ofizial mintzatzeko. Agian gizona besterik ez da zuzena. Hau da, modu errazean zuzendu: testuaren ordena aldatzeko. Kasu zailetan, komeni da Lan Ikuskaritzak aplikatuko. Erakunde honek langileen eskubideak babesteko diseinatuta dago.