Oporrak planifikatzea: urratsez urrats argibideak eta lagin moduan

langileen oporrak antolatzen du datozen urte natural baterako, buruaren sinadura batera erakunde guztietan baino bi aste urtarrilaren 1ean baino lehen egin ez geroago. Arau horrek ezarritako Lan Kodearen artikulu 123RD ere. Hau da, adibidez, 12.17.2016 of - bere opor egitaraua prestatzeko 2017 urtean onarpen azken data.

Hori dela dauka

Bere helburua - ordaindutako baja urteko banaketa langile bakoitzaren inguruko informazioa islatzeko. Datu horiek dira egutegi osoa urteko hileko atalean aurreikusita. Programazioaren diharduten langileek zerbitzu hori hartzen bere profesionalen urrun denbora asko.

nahi den informazio bilketa eta prozesatzeko prozedura antolatzea desberdinak izan daitezke. erakundeek batzuetan, lan hori agindutako zehazki hautatutako espezialista beste betebeharrak ere ezberdina banatzen dira. HR langileak bakoitzak unitate jakin ardura.

oporrak ordutegia egitea - prozedura arduraduna da. kontu izaten ditu faktore zenbaki bat - langileen burua nahiak ekoizpen prozesuaren beharrak garrantzitsua den benetako datak buruzkoa. Aldi berean beharrezkoa da lan-legeak betetzen kontrolatzeko. eta dezakezu ordena eta xehetasun eta baldintza guztiak, gai honi buruzko tokiko erakundearen oinarrizko egintza batean islatu behar. Hau da, idatzita egon beharko dute hitzarmen kolektibo edo PVTR orrialdeetan.

Agindua oporrak programazioa on: lagina eta eduki nagusira

hala nola, ordutegia betez prozedura zehaztu behar da zehatz-mehatz deskribatu behar langileen erregistro kudeaketa gaiak inguruko argibideak ere. Compilation oporrak ordutegia - Ez bada han, lana dagokion ordena argitaratzea hasiko da. Zer esan nahi mantentzeko izan zuen?

1. izena edo espezialista, derrigortuta egongo litzateke dokumentu hau prestatzeko.

2. Denbora bere nahiak zehatzei langileek opor datak bakoitzaren hasieran dagokienez koordinatuta.

3. eguneko zein Gomendio horiek egiturazko unitatea burua behera astindu ekoizpen sail bakoitzaren lanaren planak batera.

4. Proiektu ordutegia onarpenaren kudeaketa iraupena.

Jarraian, lagina begirada bat eskaintzen dugu antolatzeko oporren dagokion ordena batean.

printzipio nagusiak

Zer baldintza kontuan hartu behar dira oporrak antolatzen? He behartuta dago ekoizpen jakin bat, betetzea teknologia obrak eta langileen interchangeability printzipioa eduki behar da. honen aukerak ezarritako Lan Errusiar Federazioko Kodearen arabera. Ordena desberdintasunak eta gatazkak hurrengo opor prozedura saihesteko derrigorrezko hitzarmen kolektiboa edo beste tokiko egintza arau-agindutako zehazteko ere. Adibidez, beharrezkoa oporrak unitate manager eta bere diputatu on aldibereko irteera ezintasuna zehazteko.

Maila dokumental batean erakundearen berezitasunak arabera grabatu daiteke urteko baja emateko bakarrik hilabete batzuen zehar. Adibidez, bakarrik udan eskolan dira, edo ikaskuntza prozesuan disorganized daiteke. Egoera daude Komeni denean, oporrak bidaltzeko taldeak zati handi bat behin. Sarritan sasoiko ak eta lulls hau edo ekoizpen lana lotutako.

Baina kasu gehienetan, aukerarik onena - samarra, nahiz urte natural osoan oporrak banaketa bat.

Nondik hasi?

Zer dira oporrak antolatzen oinarrizko arauak? proiektuaren ohi da langileen zerbitzu diharduten erakundeetan prestatzea. forma bereziak erabiliz erosotasuna da. baldintza modernoetan, oro har onartutako programa informatiko planifikazioa oporrak hartzeko. aurretiazko fasean, beren langileen erabilera atseden egun kopurua ahalik eta aurten definizioa azken aldiz, informazio aztertzen. kategoria pribilegiatua dagokion langile daudela argitu eta ordena honetan lehentasuna izateko eskubidea.

Ondoren, langileen datuen banakako unitateetan kudeaketa transmititzen. Haien zeregina - Langilearen iritziz argitzeko denean programatuz baja (pertsona bakoitzeko) irteera data edo maila posibilitatea zatitan orrian. Horrelako eskaerak arrazoiz urteko lanaren planak zatiketa koherentea izan behar du, oinarria zein sekuentzia optimoa sortutako orrian. Horrela, sail guztiek behera astindu bere proiektuak.

emaitzak batzen ditu, Pertsonal Saila da haien jaiegunetan ordutegi bateratua erakunde osoan, gero kudeaketa onartzeko transmititu egiteko oinarri prestatzen.

Hori beharrezkoa da, besteak beste,

Lehen eta bigarren, baita egun natural horiek, eta horrek iraun dute erabiltzen ez diren langileek aurtengo - ordaindutako urteko baja besteak beste. oinarrizko baja iraupena estandar - 28 egun (egutegia) legeak langileen kategoriak batzuk iraupena luzeagoa oporrak gozatzen. Nork hitz egiten ari gara?

sailkatuta pribilegiatua Main langileen osatuta 18 urtetik beherako ezintasunak, langile, irakasle eta funtzionario dituzten pertsonak. Zer dira horietako bakoitzaren ezaugarriak?

Adin txikikoak (18 urte baino gutxiago) langileak, Lan Kodearen artikulu 267TH arabera, eskubidea 31 egun naturaleko iraupena utzi nahi dute. Utzi desgaitu 23. artikuluko Zuzenbide Federalaren zenbakia 181 da, kategoria honen babes soziala duten gaiekin ez luke 30 baino laburragoa egunetan. Utzi irakasleak eta beste pedrabotnikov - 42 56 egunetik (kasu guztietan, horri buruz beste egun egutegi ari gara), op-amp (haurtzaindegi, eskola) eta kargu-motaren arabera. Xedapen hori da 334 artikulua Lan Kodearen, baita gobernu bereziak dekretu kopurua 724 araututa, 2002an onartu zuen.

funtzionarioen Eskubideen ematen gainerakoak urtean 30-35 egunetan Legea Federalak zenbakia 79, 2004 urtean hartutako oinarrituz da.

baja osagarriak On

Haren gainean, oinarrizko ordaindutako oporrak urtero galdera bat izan zen. Gainera, 116 Lan Kodearen artikulu garren arabera, gero eta gehiago oporrak dira. Horietako izateko eskubidea direnek lan arriskutsuak arduratzen (edo karaktere berezi bat dute) dutenek, ez-normalizatu baldintzetan lan, Far North arlo batzuetan, eta abar. N., baita beste zenbait legeak ezarritako kasu zehatz batean daude.

enpresaburuen bakoitzak, kontuan beren finantza eta fabrikazio gaitasunak hartzeko, osoa eskuin beren ekimenez langileak baja osagarriak ezarriko ditu. prozedura bat, hala nola, baita arau estandarra oporrak antolatzen prozedura, hitzarmen kolektiboa onartu, kontuan hartuta iritziak sindikalak erakundearen. du, baita iraupena laburbildu egun handiak dituzten hostoak osagarriak kalkulatzeko eta grafikoan islatzen dituzte.

lehentasunezko sailkatuta buruz

egiten, ez dugu ahaztu behar erakunde hori aldi dela beraientzat eroso oporrak izateko eskubidea langile izan daiteke. Hasi zuzenean honako pertsona hauek bertatik antolatzeko. Who distira esaterako pribilegio bat?

1. Gazte 18 urte urtetik beherako (Art. 267 TC kopuruaren arabera).

2. langile, parte-denbora (oinarrizko lan on oporrak, eta denbora gehiago berdinak izan behar - 286 artikulua TK).

3. Langileak, militarrak ezkontideak (opor senar-emazteak kasu honetan derrigorrezkoa da bera izan - 11. artikulua Zuzenbide Federalaren kopurua 76 militarrak egoeraren berri).

4. Emakumeek aurretik edo berehala ezarritakoaren oharra amatasun ondoren, edo opor ostean, epe luzeko laguntza emanez haur bat - Artikulu kopurua 260 TK.

5. langile horiek, eta horren emazteak amatasun erabiltzen ari - 123 artikulua TK.

Nahiz datak eta epeak guztiak goiko kategoria ordezkariekin hitzartu, kudeatzailea egon egoera bat non horietako batzuk urtean zehar erabakia aldatuko da eta izango da beste data bat on baja eskatzeko prestatuta egon behar du. Kasu honetan ezezkoa eskubidea, buruzagi du.

planifikazioa kasu batzuetan oporrak prozedura,

oporrak planifikatzeko, eta langile guztiz can, ez zati batean. partekatzen, 125. artikulua Kode eskakizunei atxikitzen behar duzu. Gutxienez zati bat 14 egun naturaleko edo gehiago berdina izan behar du: honela dira. Arrazoia sinplea da, eta herritarren osasuna zaintzeko lotutako. Epea berreskuratzeko ez bi aste baino gutxiagoko pertsona bat, urtean zehar lan gogorra egin ondoren.

Oharra Another - oporrak denbora zati bereizketa hau posible da langilea eta kudeaketa arteko akordioa bakarrik. norbaitek horietako bat aurka bada, bihurritu opor ezinezkoa da. Bere onespena maila honetako buru taula sinadura berretsi edo oporrak eskatzeko. Eta non beste aldean sinatzen du - langilea - ez dago legez araututa. erakundeek batzuetan erabili beste metodo berrespena lortzeko.

1. ekimena bereizketa oporrak - negozio langilea, berau aplikatzen zuen. Hori data baino lehen egin denean egutegia onartu behar da. enpresariaren adierazpen behera jarri dute ebazpen bat to "konpontzeko" baimena gero sinatuta eta datatua.

2. ekimena egoerari Oporretan ordutegia enpresariak garapenean lidergoa by langile eskaini ahal jai nagusiak zatiketa eskuineko zatiak hasiera eta amaiera bakoitzaren datak adieraziz zenbatekoa. ekimenaren ulermena betetzen bada, mendekoak baieztatu behar - "irakurri eta onartzen" - modu berean, bere sinadura, desenkriptatzeko, eta uneko data. legalki onartutako estandarrak arteko akordioa iritsi formulario hau. Baina metodo hau denbora pixka kontsumitzen eskatzen du.

3. grafikoa baten forma sartu zutabean osagarriak - "irakurri eta onartzen" -, eta lerroan langileen sinadurak xehetasunak ematen. sinatuz, langilea opor datak eta bere "zuzenak" zatiketa posible baten egitateak erreklamazioak eza berresten du. Horrela, lan denbora murriztea.

Mesedez, kontuan

Metodo honek nonahiko aipatzen du, baina hemen badaude ñabardura batzuk. Erabat zuzena ezinezkoa deitzeko. Demagun, langile guztien sinadurak lortzen, bat izan ezik. Noiz kategorikoa uko bere kudeaketa Eskubide egiteko, ez. Edukiko ordutegi berria egiteko edo berriro beste sinadurak guztiak bilduma joateko. Horrela legez eztabaidagarri nahikoa da.

Batzuk dagoeneko agindutako oporrak elementua urtean bitan barne-araudian erakundeak (bakoitzak 14 egun naturaleko berdina). Lehenetsitako langilearen sinadura erreferentzia dokumentu hau zatiketa bat, hala nola baimen gisa esan nahi du. Baina artikulu LC RF the 8an dagokionez Martxan hondatzea gisa. Izan ere PVTR hori - acto tokiko erakundearen eta liderraren borondatea soilik lan-harremanen alderdien akordioa adierazten du, ez. Emandako bere egoera ez da aldatzen, eta kontuan sindikatuko ordezkariek iritziak hartuz.

Montoia, parte-denbora, eta haurrekin moms buruz

Zer kontratatu berri diren langile buruz jakin behar duzu? ordaindutako oporrak izateko eskubidea etengabeko jarduera sei hilabeteko kokapen jakin bat (LC du artikulu 122-garren) ondoren agertzen da. enpresariak hitzarmena azpian, aldi honetan murriztu ahal izango da. langileak (adingabeak, parte-denbora, eta N. abar.) zenbait kategoria For Ez du erakundearen esperientzia araberakoa izango da.

Nola planifikatu parte-oporrak? Ez da hain erraza. Batzuetan ez dago langile irteera baja leku nagusietan buruzko informazioa ez da. Gehienetan, beraz, bihurtzen da, garapen prozedura ordutegia bi erakundeek egindako bada aldi berean. Aldi bereko zorrozki arautua loteslea geroztik, planifikazioa oporrak denbora behar planifikatu, hitza langile bideratua. Eta atzeratzeko posible bat izango duzu prestatu behar du.

Beharko ordutegia artean, langileen izenen duten haurtzaindegi baja dira? erakundeek askotan, guztien izenak biltzen ditu nominak. Emakumea haurrekin batera eserita, legeak ez du eskatzen, besteak beste, baina ez du debekatzen du. Izan ere, hurrengo kategorian plan honen oharra aldez aurretik ezinezkoa da. Azken finean, langile bakoitzaren gozatzeko eskubidea amatasun eteteko eta betebeharra itzultzeko edozein unetan komenigarria berean.

Horrez gain, ez langile hau nahi denean urteko baja izateko eskubidea baliatu nahi informazio ez da. Beraz, kasu horietan beti egon banaka hartu behar.

Eta azken urteotan?

Zer erabili gabeko oporrak honekin? dute sartzen dira ordutegi edo ez? Are egunetan ez 2 urte erabiltzen, dezakezu "erre"? letra № Lan Agentziaren 473-6-0 2007 in arabera, oporrak esaterako, ordutegi orokorra sartzen dira edo dira langilearen eskatuta eskuragarri. Errazagoa opor egitaraua prestatzeko 2017 (edo beste edozein), urte natural izango dute islatuko da bada, aukera bat sortutako baina erabili gabeko oporrak egun egoerari ikusteko erakunde osoa testuinguruan ematen baititu.

legediaren arabera, oporretan ere langile urtero bidali beharko da. Horietako transferitzeko hurrengo urteari kasuak, salbuespenak dira, besteak beste. a "atzeratutako" beharrik ez 12 hilabete baino beranduago zein da jarri da urte amaieran (124TH artikulua) ondoren uzteko eskaintzea. Hau da idaztea opor egutegia 2017 sarrera sartu "zor" guztiak atseden egun on langileei 2016 garren izateko.

Uko baja emateko bi urtez jarraian debekatuta utziko dira, kategoria pribilegiatu (adingabeak eta lan arriskutsu, Osasungaitz baldintzetan) urtero atseden ezarritako. "Erre" ezin utzi. langile-eskubideak erreserbatuta daude, baina detektatzeko burua ikuskatzeko lan-ikuskaritza Izan kasuan aurrezki horiek serio zigortu ahal izango dira.

pen batekin idatzia ...

derrigorrezkoa da bertara onespena opor egutegia prozesuaren amaieran egiteko. Horrek esan nahi du arrazoirik gabe transferentzia, batez dokumentuan zehaztutako baldintzapean, agintariek ez dira onartzen. Langile bat konpromisoa hartzen egunetan jarri idatziaren arabera erabiltzeko. haiengandik edozein desbideratze marka bat jarriz arrazoia ordutegia batera igorritako edozein ordena egokia premia-kasuan.

Langile bat dokumentuaren onarpena ondoren hartu bada, atseden bidali oporrak ordutegia idazteko ordena gehigarri bat oinarri hartuta edo aplikazio pertsonalen arabera.

Design - Zer dira ezaugarriak?

Oporretan ordutegia forma erakundeak berak garatutako daitekeen 9 artikuluan Federaleko eskakizunei erantzuteko № 402 "kontabilitate On". kontabilitate xehetasunak lehen dokumentuak beharrezkoak dira zerrenda bat dauka. nahiago denean programatuz oporrak dira T-7 (normalizatua formatua) oinarritzen da. Beharrezkoa izanez gero, informazio gehigarri horretatik kendu daiteke, eta zutabe gehiago sartu. Adibidez, sindikatu gorputza bere aldiz kontuan buruzko zutabe bat eza ezaba daitezke.

erakundearen izena, egiturazko unitate bakoitzean, posizio guztiak, F. IO langileak dira erabat mozketak gabe. horietako bakoitzean zatikako oporrak kasuan bereizi lerro bat da. dokumentua buruzagi langileek ofizial sinatu eta erakundearen lidergoa onartu. Derrigorrezko data planifikazioa oporrak. sindikalak gorputza iritzia aintzat hartuta existitzen da enpresa batean bada.

Jende zaindu dugu

Ez langile bakoitzaren sarrera derrigorrezko landu ordutegiarekin behar dut? Kasu honetan, adituen artean adostasun lan lege on ez dela ohartu. Horietako batzuk beharra bakoitza ikuskatzea sinadura azpian tokiko ekintzak, hala nola, ordutegi bat dira. Beste batzuk ustez hori ez da beharrezkoa dira.

Praktikan, erakunde gehienetan, oporrak planifikazioa oraindik dakar langileen sinadurak biltzeko azpian - ordena bigarrenak informatzeko asmoz. Grafiko ohi da informazio taula gainean kokapena irisgarria jartzen.

bertara Oharrak edozein informazio beharrezkoa cadres ditzakete. Adibidez - .. transferentzia hostoak, etab original Dokumentua langileen saileko gordetzeko erabakitzen da eragiten. kopia bat normalean finantza-zerbitzuak ematen da ebaluazio eta material erreserben planifikazio opor soldata ordaintzeko dagoen kontabilitate-helburuetarako. Beste zatiketa normalean ordutegia zati bat jaulki dira ekoizpen jardueren kudeaketa erosotasuna da.

apala dokumentu bat, besteak beste, bizitza - urtebete uneko egutegitik epea amaitu ondoren. Bere enpresan ezean administrazio erantzukizuna fraught, hura urratzen jotzen da eta. 5,27 artikulua Administrazio Errusiar Federazioko Kodearen zigorra izendatuko bat isuna bost mila. Rub da. (Funtzionarioak) edo 30 000-50 000 RUB. (Lege).