Oporretan pay

lanean herritar orok daki hori urtean behin, enpresariak behartuta dago hura utzi emateko, berriz, haiei eusteko lantokian. Oporrak, aldi berean, soldata izango garaiz eta osorik egin behar da.

lanaren erregistroa ondoren sei hilabete bakarrik After langilea da ordaindutako oporrak izateko eskubidea. Oharra honek estandarra 28 egunekoa izango da. Hala ere, pertsona bat da lanean arabera, gehiago izan daiteke. Eta objektu arriskutsuak diharduten eta lan baldintzak kaltegarriak jendea, baita ez-normalizatu lanaldia dutenek, urte osoan zehar daude eskuragarri oraindik eta jai osagarriak. besteak beste, lanaren adibide bat mine edo zaintza duen lana, adibidez izan daiteke, lurraldeen inguruko eremuetan Far Iparraldean (non langile bat oporren gehigarria 24 egun ematen). Eta arlo iparraldeko eremuetan, bat oporren gehigarria 16 egun baliokidea da. nahasmena saihesteko, enpresa jaiegunetan ordutegia, ohi osatzen Urte berria da.

Oporretan deritzo zenetik ordaindutako, logikoa izango litzateke oporrak ordaintzen ordaintzeko prozedura kontuan hartu behar. Lehenik eta behin, duela oporretan bidaliko da langilea, bi aste ohartarazi behar da. Eta, bestetik, zorrozki hiru egunetan opor aurretik for oporrak ordaintzen dira. final eta ez gaia baldintzak aldatu, bestela, enpresariak, gutxienez baldintza hauetako bat urratu badu, langilea opor bestera transferentzia eska dezake, erosoa zion denbora.

Opor pay hainbat adierazle oinarri hartuta kalkulatzen da. Beharrezkoa da aipatzearren egun naturaleko zenbakiaren zati saltzen gutxiago opor denboraldi honetan erori dira. Hau da, oporrak ez dira ordainduko, baina eragina izango opor luzera, lortuz. baja kalkulatzeko beste osagai batez besteko soldata, aurreko 12 hilabeteetan kalkulatzen da. baja lanaren sei hilabete amaieran emandako bada, hurrenez hurren, aurreikusitako hutsunea egon erakundeko langilea hasieratik hartu behar da. Noiz kontabilitate epea zehazten da, kalkulatzen langilea nor aipatutako epearen batezbestekoa izango da diru-sarrerak. Kontuan izan behar da kaltetutako hobariak batzuek kopuru osoa dela, hala nola, soldata orokorrean igoera, hileko prima gisa. Legearen arabera, likidazioa epea dira egun gaixoa, bidaia, behartutako baja eta abar kenduta Opor ordaintzen, baizik eta arazoa esleitzen zenbatekoa, formula berezi bat erabiliz kalkulatzen da. Normalean, mediana egunetan eraman hilabetean - zehazki 29,4.

likidazioa epea zen erabat lan egin badu, beharrezkoa da oporrak ordaintzen sortzapen aldi honetan 12 hilabete arabera banatzen, ondoren, berriro 29,4 arabera banatzen zenbatekoa zehazteko. Lortutako emaitza da oporrak egun kopurua (egutegia) biderkatuko. Hala ere, batez besteko 12 ospitale egun hilabeteetan soldata kalkulatzeko kentzen dira eta denbora denean langile bat hartu baja soldata gabe. besteko eguneko langilea errenta kalkulatzeko, fakturazio aldirako ondorioz diru zenbatekoa, jendeak lan egin egun kopurua zatituta behar duzu. Ordaindu beharreko kuota honela kalkulatzen da: batez besteko eguneroko irabaziak kalkulatzeko ondorioz, oporretara egun kopurua biderkatuko da.

Hau eskema estandar bat kalkulatzen da, eta opor soldata ordaintzea da. Hala ere, legea kasuetan baja kalkulatzen da dagoeneko zehazki lanegunetan eskaintzen du. Arau hau direnek sasoiko lanean diharduten horiei aplikatzen zaie. jaiegunetan langile-kategoria hauek ematen bestela, hots, lan hilabete bakoitzeko - bi egunetan. halaber kalkulatzen da batezbesteko irabazi eguneko ordainketa ebaluatu hilaren amaieran, lanegun kopurua zenbatekoa zatituko. Kalkulu Default dira sei eguneko lan aste bat egin.