Staff "Serkons" from lana eta enpresaburuen buruzko iritzia

Beraz, gaur, gure arreta benetako bat aurkeztuko dira langileak "Serkons" iritzia lana eta enpresariak buruz. Oraingo honetan oso garrantzitsua da. enpresa batean lan bat nahi duzula Batez ere. Beti da garrantzitsua zer potentzial enplegatzaile ulertzeko. edozein trikimailu aurre edo lana ez duzula post bat jarri zerikusia izan dezake. Dezagun saiatu gauzak nola konpainiaren "Serkons" lan egiteko ulertzeko.

Zer da hau

Lehenik eta behin, arreta ordaindu behar duzu enpresaren jarduerak egiteko. Gauza da saltzen dituen (sortzen) ziurtagiriak produktu edo jarduera jakin bat enpresa batekin gaudela. Hemen da azterketa independente bat egiteko dezakezu eta produktuen kalitatea baloratzea.

Mesede erakundea da, ezta? Bakarrik LLC "Serkons" ez da bereziki ezaguna. Zergatik da hau gertatzen? Ez jendeak ez produktuen ziurtagiriak behar? Dezagun ulertzen zer benetan enpresa bat da.

Enplegua

staff "Serkons" positiboa nagusia jartzen lanpostu huts buruzko iritzia. lanera beharrezkoak dira Enpresak dira askotan appraisers bakarrik, abokatuak eta kudeaketa-aholkulariak. ezer berezia omen daude. lanpostuak guztiak dira pertsona baina oraindik ia erakundeko eskaria ezaguna.

Hala ere, pertsona batzuk kanpoan egoteko "Serkons" urrun batetik saiatu. Zergatik orain? Azken finean, enpresak nahiz Rosreestra bere fidagarritasuna buruz hitz egin behar du.

lehenengo pausoak

Elkarrizketa honetan - Lehenik eta behin, zer langileek iruzkinak "Serkons" azpimarratzeko. Hemen enpresariak iritziak gehitu igo oso positiboa. Azken finean, leku hartzen du giro atsegina eta lasaia. Behar duzun guztia - da konpainiaren bulego agertzen zure hirian. Eta kito.

Batzuetan ere berrekiteko eraman alferrikako. bete beharko duzu galdetegi bat zuzenean HR kudeatzailea elkarrizketa zehar. Egia esan, hain zuzen ere hau pixka bat nahasgarria izan behar dute. Konpainiak hartu people are goi-mailako hezkuntza gabe. Ikasleak, jakina, saiatu saihesteko, baina nork, edozein arrazoigatik, gelditu prestakuntza horiek ehiza handi bat hartu.

Jakina, ezta elkarrizketa batean zuk proposatutako lana eta bere onurak guztiei buruz esan dizu. Era entzungo da, eta soldatak altuak, gizarte pakete malgu eta erabateko promesa. Enpresa "Serkons" benetan erakartzen markoak berria bera.

ordutegi

Hemen bakarrik konpainiak iritziak ez dira bereziki pozgarria. Bereziki ondoren, pertsona baten enplegua aurkitzen du bertan. berean, zer posizio guztiak. Gauza nagusia - ez bazaude liderra, eta ohiko langilea, orduan ezin dugu jarrera ona espero.

staff "Serkons" pertsonaia negatiboa iritzia lan-egutegia hasten da. Hasieran eskainiko dira aukera malgua, baina oraindik nahiko gizatiarrak: 2/2, 3/2, 5/2 eta urrunetik lan egiteko. Guzti honekin, lanaldia 9:00 etatik 18:00 arte. 9 ordu Ordenako. Plus bazkaltzeko apurtu.

Bakarrik, praktikan, behin itzultzeko lan egiten duzu, hautatutako taula gisa espazio huts jarraia izango da. Zergatik? Start asteburuak eta jaiegunak, etengabeko birziklatze deiak eta bihurtzen da, lanaldiaren 14 ordu irauten duen. Ez da zer agindu dugu, ezta? Ikusten duzun bezala, ez da langileen jarrera onena eskaintzen "Serkons" (Mosku eta beste hiri).

social bermeak

erakundearen gizarte bermeak batere On, ahaztu ahal izango duzu. Nahiz eta haiek agindu duzu. dokumentuak eskuragarri berme guztiak, baina praktikan - ez. ituna lehenengo urratzen The - lan-egutegia. Da inolako zalantzarik ez dela "Serkons" berme social no?

gidak bakarrik daude. Ohikoak langile ezin fidatu bazkaria, edozein ospitale ordaintzeko, ez du axola zer gehiago. bihurtzen da langile bat normal hemen - izate honek eskubide gabe, betebeharra bat bakarrik.

zara neska gazte bat da familia bat hasteko plangintza bada - run erakundearen from. Hau da deien langileek azalpenak nola egin "Serkons". Azken finean, amatasuna ez edo lan ordutegia finkoak eta ez du lortuko. besterik gabe "bota" You lantokian from. Edo "bizirik irauteko", edo topatuko, zer "errua" pean sua.

Oporrak eta gaixoa

langileak "Serkons" Oporrak - Oro har, zerbait zientzia fikzioa kanpo. Hemen ez duzu hori lortzeko, denbora luzez, nahiz enpresan lan gai. Agian "zerbitzu" hori kudeatzaileek bakarrik eskaintzen da. Eta langile arruntak - no.

zara gai bada nolabait merezitako atsedena lortzeko, ez espero duela ordaindu ahal izango duzu. Dena da "Nire kontua" erabiliz egiten da. Gaixotasuna ere ez da ordainduko. Edo ordainketak etorriko miserable, baina oraindik atzerapen handi batekin. Beraz, berriro euren kabuz ordaindu behar duzu. Feedback langileei enpresaburuek on garrantzitsuak erakundearen ospe konformazio. Eta "Serkons" ez du arlo horretan ospe ona gozatzeko. Baina hori ez da hori hutsik egin ahal guztiak.

soldata

fun hasten zehazki unetik, orduan, nominak langilea da. guztien arazoa da, elkarrizketa dela agintzen du "zuria" ordainketak tamaina handia duzu - 20 000 errublo soldata from. Plus hobariak, sariak eta transakzio interes mota guztiak. Emaitza - hilabete bat posible da errublo 40-50 mila inguru lortzea.

errealitate hori izan ezik, egoera ez da ia ona soinuak bezala. Soldata 8000 errublo da. Eta soldatak guztiak "beltza" eta "gutun-azal" in. Edozein interes eta premium. lortzeko kostu gehigarria 24 ordu asteko zazpi egunetan, oporrak eta jauziak "Serkons" lan egiteko aukera izango dute. Oraindik ez du funtzionatzen bezainbeste duzu agindu bezala irabazteko.

Baina langileek enpresarien on iritzia (bereziki, Sencors the) azpimarratzen duen enpresak maite zigorrak aplikatuko. Literalki duzun guztia isuna izango da. Eta kalkulatzeko Hilaren amaieran, errublo 4-5 mila inguru irabazten duzu. Zenbait eskualdetan, funts horiek ez dira nahikoa izango, nahiz eta fakturak ordaintzeko. Beraz, "Serkons« Sarritan iruzur bat. Langileak saiatu langile berriak ohartarazteko honetan. Baina gutxi sinesten datuen berrikuspen. Azken finean, gure enpresak gaur bai merkatuan ezarri Errusian da.

Zerrenda beltza

Corporation "Serkons" (ziurtagiria eta ebaluazio independentea) deiturikoak enpresaburuen zerrenda beltza hit hiri batzuetan. Gauza da hemen benetako pertsonen esperientzia irakurri ahal izango duzu, eta egoera eta horretarako, enpresa utzi zuten arrazoietako ikasteko. Izan ere, gure kontsumitzaileen artean egungo antolakuntza jotzen den ona eta arrazoizko arren, gero zerbitzuetan espezializatutako langile potentzial, ez dago bikaina aholku bat da - aldendu "Serkons" kanpoan gelditu.

Askotan, "zerrenda beltza" dela, nahiz eta "Serkons" ez karrera adierazten du. Gida gisa, aukeratu "euren" pertsona, hau da askatasun osoa eman lantokian. Denek oso gogor lan egin pennies batzuk beste aukera izango dute. to the "Serkons" kexatzen saiatzen bazara ez lezake ekarriko ditu. guztiak apainduta, beraz lortuko duzu, eta dokumentuak dioenez oporrak eta baja, eta kontratatzeko ordainketa ona.

Horrela, enpresak, bezeroak iritzia positiboa izan arren, ez da karrera hazkundea eta irabaziak handiko lortu nahi dutenentzat egokia.