Berriak eta GizarteaEkonomia

Zenbat egun martxoan - nola ez badakizu ziur?

Eguneroko erabileran, batzuetan, bizitzaren oinarrizko galdera gehienei erantzunak eskatzen du. Horietako batzuk dira datak, oporrak, eta beste "aldi baterako" existentziaren puntu batera lotuta.

Nola zenbat egun ezagutzen dut martxoan?

hilabete jakin batean egun kopuru zehatza, berehala deitu ez denek. Adibidez, zenbat martxoan egun? Eta uztailean? Eta urrian? Ez kalkuluak traba - ez jakiteko jendearen modu erraz eta frogatua da. Tresna bakoitzak beti zurekin - gure esku. Ederki ukabilak eta knuckles zion buelta. Nolanahi ere, gauza dira "kolpeak" eta "hutsak", horrek ordezko. Ados - "konkorraren" (hau ukondoa ..) - hau 31 egunekoa izango da. A "vpadinka" (hau da, dimples arteko aldea ..) - 30 egun. Salbuespena izango otsailean bertan 28 edo 29 egunez egon.

Orain uste dugu - ezkerretik eskuinera, nahiz batetik, ezker nahiz egokian. Urtarrila - 31 egun (bump). Otsaila - 28 (vpadinka). March - 31 (bump). Apirila - 30 (vpadinka). Eta abar. Uztailean "kolpeak" inork bere amaierara batetik, eta berehala hasiko "kolpeak" bestetik (ezker ala eskuin). Abuztua - 31 (bump). -30 irailean. Eta horrela, urte amaiera arte. Erraza eta segurua!

Partekatu lagunekin eta familiarekin kalkulatzeko modu honetan ikusi eta nola eskertzen da "makila magikoa" halako dute!

Oporretan A?

Baina egun kopuru osoa, hilabete batean - hori ez da guztia. Gehienetan denean zaila izango jakin behar duzu, baina noiz da - gainerako. Adibidez, zenbat egun martxoan, gizon ditzake "erlaxatu" lanean, eta noiz osorik prestatzen nagusira hasteko ordua da Emakumearen Eguna. hura prestatzeko arren, oro har, hilaren hasieratik da.

Noiz galdetu zenbat opor egun martxoan eta zer zehazki edozein gizon esan konfiantzaz - Oporretan bat! Martxoaren zortzigarren! Eta duintasunez bizirik iraun behar du!

Baina gehiago normalean fun hasten da. Egun honetan irteera lortu daiteke, eta, ondoren, transferentzia legea irteera. Ezin "aurkitu du bere burua" aste erdian, eta berriro horrelakorik baldin txanda-aurrera. Eta, langileek aukera duintasunez atseden, lan-astearen hautsi gabe egin behar duzu.

Jende nori ezinbestekoa da beren oporrak planifikatzeko aldez aurretik daude. Dagoeneko dute hiru hilabetez, zein joango edo non joango dira eta nor ospatzen du erabaki. Beraz, behar den irteera transferentziak guztiak eta lanaldiaren beste lodirik buruz aldez aurretik jakin. Beste batzuk, ordea informazio hori beharrezkoa da, familia oporrak komun bat adosteko. Orduan, eta fabrikazio egutegia lagunduko du.

Fabrika egutegia - zer da?

Hau dokumentu ofizial bat langile, jaiegunetan eta asteburuetan kopurua arautzen egutegiko urtean zehar. Fabrika egutegi da aldez aurretik egindako urte osoan, eta ofizialki onartu.

TC du 112 artikuluaren arabera, Errusiako gobernuak gaitasuna eta eskubidea opor eramateko erortzen da opor bada ere. Kasu honetan da lanaldia, berehala irteera jarraitzen transferitu. Hau da, ordena lan eta ez-lan opor egunetan erabilera optimizatzeko egin. baliogabeen jaiegunetan lan egun bezperan dago ordubete laburtu.

Zenbat laneguneko martxoan aurten?

fabrikazio egutegi batean - Beraz, gaur bertan datozen informazio osoena lan egunetan eta gainerako urtebeteko epean ezagutu dugu. Zer erakusten digu urtea 2014 egutegi bat? Eta zenbat egun martxoan (gara artikuluan geroztik etorri besterik harentzat) errusiarrek dira lanean eta aurten zenbat atseden?

Hartu egutegia begirada bat. 2014an, gure gogoko opor martxoak 8, larunbata jaitsi. Horrela, asteburuan - 8 tik martxoaren 10.

Martxoan egun kopurua zenbatzeko eramateko asteburuan (larunbat edo igande igandera) eta opor berezi funtzionatuko du nahi baduzu, bertan presentzia ez du eraginik bost edo sei eguneko lan astea batekin irteera kopurua, egun kopuru osoa (31) behar duzu.

Aldi berean, 20 laneguneko (bost egun) eta, hurrenez hurren, 25, sei egun bat lortuko dugu lanean astean. Gogoratu fabrikazio 2014ko egutegi bat dela.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.delachieve.com. Theme powered by WordPress.