Zer da enpresa-etika

gizateriaren existentzia zehar jokabide-arau batzuk horren bidez, pertsona social izaki gisa, ezarri nahian ziren pertsonen arteko harremanak. Ez dio axola nola barregarria ez dirudi norbaitek eskakizun etiko eta mundu horiek gabe ezin kaos mired litzateke. Eta neurri handi batean, enpresa-harremanen arauak kezkatzen. enplegatzaile-langilea, langile, langile, erosleak-seller ... Horrelako komunikazio eskemak eta hainbat rol hori jendeak gizartean gauzatzeko, asko: enpresa inguruan konexioak anitz eta harreman konplexua osatzen dute. jokabide-kode bat argi eta garbi definitu non eta zer esan dezakezu, edo ez giza zabaltasuna eta zakar for gainditu.

Zer da enpresa-etika

Mundu garatzea, enpresa berriak, merkataritza merkatu zabalduz daude. Orduan lankidetza da, enpresa-etika laguntza dator. Herrialde ezberdinetako Kultura desberdinak dira, baina portaera arauak orokorrean negozioa egin nahian. Adibidez, bortxaezina edozein enpresariaren Creed "bezero beti eskuineko" - kasuan jokabide arrakastatsua oinarri. Izan ere, lehia gogorra aurrean bezeroei zakar da ondasun eta zerbitzuen ondorio negatiboak ditu.

Arauak eta jokabide-arauak pixkanaka aldatzen ari dira. lehenago gizon bat emakume baino lehen atea ireki eta pasa aurrera, azkenaldian, noiz Damen kide osoa negozio-arlo izan zen, egin izan bada, hau izan zen aukerakoa. Baina aldaketa izan arren, auto-errespetatuz enpresaburua behin beharrezko arau etikoak jakitun. Lehenik eta behin, arau hau aplikatzen nazioarteko harremanetan. The negoziazioetan-maila handiagoa, arreta gehiago ordaindu protokoloak aztertzeko. nazioarteko negozioan jokabide-arauak izango dira arau orokor gutxi murriztu ahal bada, gailurrera bileran zeremonia zorrotz betetzen ospatzen.

Business harremanak eskatzea beren kideen argitasuna eta laburtasuna, hitzaren bortxaezintasuna, hizketa alfabetatzea, errespetua legea edo beste printzipio, arau-hizkuntza eta arropa eskatzeko. Goi mailako negoziazioak ezagutza argi bat, besteak beste, ongietorri, parte-sarrera ordena elkarren artean, opariak eta oroigarriak egokitasuna arauak eskatzen.

bere enpresa propioa sortzea, buruan pentsatzen du bere jarduera eskema bakarra, baina etika horren bidez enpresa berrien pisua eraman beharko kode bat sortu. Kasu honetan, enpresa-etika harreman ofizialik enpresaren funtzionamenduan eragina. Adibidez, deiturikoak ez-interferentzia politika burua da: soilik bere jarrera propioa buruz pentsatzen, ez langileen fidatu, ez enpresa arazoez esku hartzeko aukera ematen du. lan-taldeak honetan eraginkortasuna oso txikia izango da, ez dago Komunitate interesen zentzua delako. team - Ez dago enpresa-harremanen printzipio bat da. Kasu honetan, burua bere onenak egingo konbinatu pertsona jakin baten beharrak dituzten enpresa interesak, ez dago ez da oso larria ezta markagailuan izango da. besteak beste, talde bat, langile bakoitzeko bezain argia ahalik eta estandar etiko, enpresak garatutako atxikitzen izango da. Puntualak, argibideak exekuzioa zehatza negozio paperak, soineko kodea ordenan - it izango dira kontuan. Zuzendariak ez dute euren enpresa edo bezeroei edo gure bazkide gorritzen. Oinarrizko etika kontzeptuak jakin behar.

Edozein pertsona, ezta lanpetuta negozioan, zer arauak barne hartzen ditu enpresa-etika jakin behar duzu. Do atea dionean, erakunde publiko bat sartu urrats, deitu behar dut elkarri "asko" edo "asko", iritsi zen berarentzat lan, nor, agurra, zutik , eskuak astindu, baina norbait besterik hitzezko agurra egiteko. arau hauek ezjakintasuna batzuetan jendea estu-zabaltasuna eta barregarria da, eta zenbait kasutan, nahiz eta beste parte-lan eragozten negozio-harremana ere egiten du.

konpainiaren arrakastaren osagaiak dira, besteak beste, beti present: langile kualitate moral eta konpainiaren prestigioa. No behar nola elkartutako osagai horiek ez denean da posible bestea gabe, eta guztiak elkarrekin azaltzeko pentsaezina hirugarren gabe dago - enpresa-etika arauak betetzen zorrotzak.