32 hainbat galdera Erreportajearen amaieran eskatu

Pertsona bakoitzak elkarrizketa bat edo lan bat elkarrizketa batean gogoratu behar - bi modu kale bat da. zure potentzial enpresariak eskatu behar zenuke gisa aktiboki gisa eskatuko dizu, berak eta ondoren entrevista ziur zarela ideal jarrera hori izan behar duzun bezala, eta jarrera hori ezin hobea da zuretzat.

Ez elkarrizketa zehar galderak dituzu?

Beraz entrevista txanda zorrotz bat hartzen denean, eta aditu realización edozein zalantza izanez gero, ez duzu izan isila edo ez duzula behar edozein galdera erantzun galdetzen da. Aukera hau erabili ahal izateko onurak maximizatzeko behar duzu. Hau da denbora onena ote zoriontsu izango duzu, enpresa honetan lan egiten bada zehazteko, eta zure helburuak bere helburuak dituzten ala bera da.

galderak erabilera eskatu enpresariak

Teri Hockett, enpresak, eta horrek emakumeak laguntzen karrera aukerak ere zuzendari exekutiboa, esan zuen galdera ezarpena prozesua bera elkarrizketa eta aurkezpena zuri buruzko manager dinamika erabat aldatzen duen balizko langile gisa. galderak badituzue, gainera, aukera xehetasunak bestela litzateke ez dakizu (edo beranduegi denean, informazio hau izan litzateke garrantzirik ikasi) batzuk ikasteko aukera duzu.

Zure Espero duten galderak egiteko aukera izango duzu

Emi Guver, online lanaren truke zuzendaria, uste du ez dagoela beste arrazoi bat zergatik behar da beti aldez aurretik prestatuta duzu galdera batzuk. Izan ere, hori galdera espero eta ez baduzu gutxienez bi zehaztu, enpresariak begietan disinterested itxura izango du. Gainera, begiratu dezakezu gutxiago adimentsuak eta gogotsu bat nor interesatzen zaizun posizioan aldarrikatzen zezakeen baino.

Stock sortu ahalik voprsoov bezainbeste

Kontuan izan bi gai ezin nahikoa izango, zeren Elkarrizketan zehar, erantzunak galdera eskatuz beraiek gabe eskuratu ahal izango duzu. Beraz, gutxienez jatorrizko galdera lau prestatu behar duzu. Baina, aldi berean, ez zenuke eskatu ahal izateko ezarri bakarrik. hau onura handiena lortzeko, egingo nola zer eskatu nahi duzun pentsatu behar duzu. Kontutan izan badirela hori saihestu behar luke gai.

Informa Zer da merezi eskatuz aukera

Zure galdera pertsonaren zure aldeko entrevista realización konbentzitzeko daiteke, eta kontrako norabidean. espezialista, ikusten duzu harekin elkarrizketatuz ari zaren ez da oso pentsakor pertsona bat bada, behar bezala hautatu galderari beharko duzula. Era berean, arretaz jarraitu behar duzu Elkarrizketan zehar, galdera horrek dituzu dagoeneko Elkarrizketan zehar jasotako erantzuna eskatzen baduzu, zuk kaltetu duelako. betiko galdera adimentsua eta interesgarri eskatu beharko duzu.

Zer duzu?

Hemen 32 galdera smart eta interesgarriak bertatik onena nahi dituzunak aukera ditzakezu bilduma da. Eta ez baduzu haiek erantzunak lortzeko entrevista zehar, enpresak eta rol horri buruz gehiago ikasteko lagunduko dute. Gainera, nahi geroztik beraiek inpresioa positiboa utzi ahal, horrela, beren posizioa interesatzen zaizun lortzeko aukerak handitzea.

Galdera egokien adibideak

Beraz, nahikoa teoria. Orain badakigu zer diren enpresariak helbidean eskatzailearen aldetik gai buruzko guztia, baita onurak buruz dizute ekarri. Denbora arreta horietako zein den galdetu behar duzu ordainduko da. Aurretik - 32 gomendatzen duten adituen kontratazioa arloan lan eske frogatu galdera adibide. Horietako bakoitzean, ustezko zure erabakia posizioak gatazka egoerak ebazteko lan egiteko konpainiak buruz zerbait ikasteko aukera emango dizu, jendea norekin lan egiten duzun, eta askoz gehiago. Baina garrantzitsuena: galderak ez duzula jarriko baldar posizio batean jarri eta argi txar bat dago. Guztiak egin behar duzu - da elkarrizketa aurrerapena informazio hori lortzeko Azkenean, ez duzu zein erantzun jaso dira galdera horiek eskatu nahi duzun guztia jarraipena egiteko eta gogoratu. Beno, hemen zerrenda hori izango da erabilgarri etorriko denean enplegu beharreko elkarrizketatu zoazen da:

• ", Esan nion (a) zure galdera guztiei?"
• "Zer uste duzu, nor jarrera hori hautagai ezin hobea izango litzateke eta nola begiratu nuen aproposa alderatuta?"
• "Nori egingo berri emateko dut? Pertsona horiek talde berean edo taldeek desberdinetan lan? Zer da ordena hierarkiko? "
• "Nola zure enpresan jarrera hori du?"
• "Norekin egin zure lehiakideek nagusiak uste duzu? Zer dira haiek baino hobeto? "
• "Beharrezkoa jarrera hori zereginak eraginkortasunez gauzatzeko trebetasunak gain, zer osagarriak trebetasunak I / behar ordena gehienez enpresaren onurarako ekartzeko edukitzeko?"
• "Nola litzateke enpresaren kultura korporatiboa deskribatzeko duzu?"
• "Ez nire maila buruz edozein zalantza duzu?"
• "Zein gehien gustatzen zaizuna konpainia honen lan buruz?"
• "Ezin nola elkarreragin nire manager dut adibide bat eman duzu?"
• "Ezin diguzu zer urrats hartu du zure enpresaren me egingo aurretik eskaintza bat?"
• "Nola konpainiaren jarduerei bere core balioak zati gisa baloratzen duzue? Zer da esparrua, non orain duzu lan hobetzeko? "
• "Zer dira jarrera hori batera dauden zailtasunak?"
• "Me kontratatu ezkero, zer egin behar lanaldia estandar bat espero dut?"
• "Zein da aurreko langileei egin ahal izateko, posizio honetan arrakasta izateko?"
• "Zein motako langile ohi dira lortzen posizio honetan arrakasta? Zer ezaugarri dira gehien arrakastatsua eragiketa eta garapen enpresa barruan garrantzitsua? "
• "Nola zure enpresaren ikusten duzu bost urteotan?"
• "Ba al dago nori oraindik ez dut betetzen duen norbait?"
• "Lagundu duzuen bezala taldearen hazkunde profesionala izateko?"
• "Noiz zure langile zaudela arazoak dituzten edo gatazkak konpontzeko, nola ez duzu erantzuten?"
• "Hau posizio berri bat da? Hala ez bada, zergatik aurreko langile utzi bere? "
• "Will aukera bat nire subordinates, nire lankideak eta nire nagusi, dira lan elkarrizketa batean zehar jendea elkartu behar dut?"
• "Zer dira erronkak zure enpresaren begira, gaur egun? Eta zer horiek konpontzeko egin nahi duzu? "
• "Nola langile arrakastaren enpresan neurtzeko duzu?"
• "Nola enpleguaren inguruko erabakia da? Eta itzulera dei bat espero dut? "
• "Nola zure enpresaren ikusten duzu hiru urteetan, eta langilea nor jarrera hori hartuko du eragina izango litzateke?"
• "Zer da langileek enpresan fakturazioa eta zer murrizteko egiten duzun maila?"
• "Zure enpresaren zuzendari exekutiboa finantza aldizkari batean buruz irakurri nuen. Zer esango horri buruz duzu? "
• "Zer da interesgarrienak proiektuan lan egin konpainian duzu?"
• "Ezin beste ezer erabaki bat egiten duzun laguntzeko egin dut?"
• "Zerbait argitzeko edo esaten digute gehiago me duzula entzun izan zerbait, edo nire curriculuma irakurri behar dut?"
• "Ba al dago beste ezer ez dugu hitz egin, baina zer uste duzu garrantzitsua dela?"

Zer da hurrengoa?

Orain zarela galderen zerrenda ezagutu, aske erregistratzeko elkarrizketa bat, beraz, enpresariak inpresioa positiboa harritu dezakezu eta iraunkorrak uzten du bere burua, eta garrantzitsuena.