Direla hobeto ez 3 galderen elkarrizketa batean galdetu

lan hautaketaren Pertsonak askotan galdera benetan adimentsuak eskatuko hautagaiak betetzen. egiten dute argi enplegu eskatzaile, badaki zer nahi duen eta bere etorkizuna erantzukizunak ulertzen. Baina elkarrizketari ezagutu eta jende askok egiten duten zer sartu ziren elkarrizketa bat pentsatu zituen, eta ulertzen dugu horietako beharrezkoa zuela.

Izan ere, lan bat eskatzeko kudeatzaileek espero izango duzula galdera etortzen. Baina badira gai asko inoiz ez duzula ukitu behar dira. Hasteko, hona hemen gai hori ez dituzu elkarrizketa hau gainditzeko bermatuko du batzuk.

1. Zer maiztasunarekin langileek festa bat bota duzu?

jendearekin lan egitea ez da erraza, beraz, normala da hori, egun batez gogor baten ondoren erlaxatu ahal izango duzu. Eta errealitatea da, denbora gehiago gastatzen duzula bere kideekin beste zure bizitzan jende gehienak baino. Baina oraindik recruiter zalantzan non eta nola elkarrekin lortu dezakezu zure lankideekin, kontatu zion asko lanera baino gainerako buruz gehiago zaintzen duzula buruz elkarrizketa zehar. Eta berriro ere, kulturari buruzko zaintzeko behar duzu, baina ez da galderaren formulazioa hau ez da zilegi enpresak bere langileen aisia antolatzeko ezaguna bada ere.

Zer ordez galdetu,

Horren ordez diren enpresak ospatuko alderdiek buruz galdetuz, hobe da honen antzeko zerbait saiatu: "talde-lana hobeto ezagutu nahi nuke. Nola litzateke enpresa-kultura deskribatzeko duzu? Orduz pozik "" Galdera honen erantzuna askotan tradizio dibertigarria edo asteko buruzko eztabaida bat dakar ". Beraz, zure galderari erantzun bat lortuko duzu, baina, aldi berean ez busti beraiek lan baino maitalea atseden gehiago.

2. lana lortu dut?

Beharbada, ez duzu galdera beraz, zuzenean, baina jende asko ahalik eta bitarteko guztiak erabiltzen ari recruiter eragiteko eta haren lan bat duzula esateko saiakera bat. Nahiz eta oso garrantzitsua da jadanik ezarritako duzu elkarrizketatzaileak harremana uste duzu compliments eta ikuskizuna ez zarela gelditzeko xehatu hasteko.

Nola eskubidea Galdera formulatu

Berriz ere, compliments ugari - modu ona ziurtatu recruiter ukatu duten lanera egiteko da. Horren ordez, galdetu, "Zer haien egin beharko langilea jarrera hori, ordena kudeaketa bizitza errazteko asmoz" hau galdetuz gero, ez duzula zure galderari erantzun bat lortzeko, baina kontuan lanak bezainbeste ona egin konpainiak prest daudela. Elkarrizketa fasean maisu gakoa atea zabalduko lan berri bat lagunduko dizu da.

3. posizio hobea lortu baduzu, eskaintzen dit?

pertsonaren esperientzia berriak irekita badago, enpresaren kudeaketan bai erabaki dezake zion transferitzeko posizio hobea, edo eskaini batek interesgarriagoa izango da. Baina proposamen horiek jasotzen dituzten pertsonek amankomunean: inoiz ez dute honi buruz galdetu lehenengo elkarrizketa batean. zuzenean eskatu bada recruiter to you buruz gogoratzen denean gehiago itxaropentsua lanpostu hutsa agertzen zuen, ezarri ahal izango du zure aurka. Izan ere hitzartu duzula laguntzeko honekin, hautaketaren beste pertsona galdetu duzu ikusteko, ez Izan ere, lanaldi osoko enpresan lanpostu bat kontuan hartu duzula aipatu behar izan.

Zer galdera galdetzea ere

zuzeneko galdera bat egin ezkero, berriro ere bertan recruiter dela etsi zauden eta laguntza eskatu, nahiz eta ezezagunak duzu jendea prest daude erakusteko. Ez baduzu nahi to begietan begiratu ren etorkizuneko buruzagi ez da oso egokia, hobe da galdera formulatu beste modu batean. Gainera, hau, bere interes indartzeko azken aukera izan liteke. Esan zerbait simple, esaterako: "zure erakundearen fan longtime gisa, hunkituta nengoen, aukera izango dute zurekin betetzen dut." adierazpen labur hau benetan dio asko. berriro ere zure nahia enpresan lan azpimarratzen du eta laguntzen inpresioa positiboa uzteko, proposatutako eragiketa horrek ez du, nahiz eta egokiera. oin "eskerrik asko" ere bota, zeure burua utzi duzu beste lanpostu irekita.

Batzuetan oso zaila da denean elkarrizketatuz ari zaren eskuineko galderak. Baina zer galdera egongo orokorrean saihestu behar jakinda, berehala aurkituko duzu zeure burua posizio irabazlearen batean. Dagoeneko bataila erdia irabazi dute bere gain hartu ahal izango duzu. Beraz, hori gehiago arretaz burura nahi duzun utzi inpresioa pentsatzen dator guztiak galdetzen hasi aurretik.