Lan Psikologia. Professiogram - it ...

professiografiya - Badira teknologia da azterketa, deskribatzeko eta diseinu espezialitateak. Mota honetako Ikasketak burutzen dira kontuan baldintza sozio-ekonomiko eta psikologikoak izanik. Prozesu honek professiogram egin da. Hau ikerketaren ondorio bakarra da. Hurrengo testuan jakin ahal izango duzu epe zer esan nahi du, zertarako egiten da ikasketak, hala nola, eta zer metodo erabiltzen dira.

definition

The lanaren psikologia professiografiya - han atal bat da. Epe hau bi hitz batetik dator. "Zenbatu" in itzulpenean "idatziz", "lanbide" doinua - a "lanbide iraunkor" gisa. Zer da arlo honen helburua? Gehienetan ikerketa (professiogram) emaitza - hau da, lehendik dauden edo proiektatu espezialitatea buruzko informazioa. Baina kasu batzuetan ikerketaren emaitza tarteko aldaketak posible uneko jardueraren datuak biltzen ditu. Azterketa bera eta bere emaitza - professiogram - ergonomia, segurtasuna eta ingeniaritza psikologia argitalpen zientifiko guztien prestaketa etapa derrigorrezkoa da. Ikerketaren helburua lan-prozesuaren alderdi guztiak dira. Edonork ezagutzen bihurtu ahal okupazioak sailkapenaren obren gaineko psikologo ospetsuaren K. K. Platonova, I. P. Titovoy eta E. A. Klimova.

Nola kontzeptua hartu?

Professiogram XIX mendeko 20ko agertu. Gero, Sobietar psychotechnics aritu intentsiboa arauak eta azterketa lan metodoak sortzea orrian. Ikerketa horien emaitzak Laburpen, zientzialariek atal bat garatu dute lan psikologia - professiografiyu. Definizio hau azterketa, ebaluazio psikologiko eta azterketa diseinu funtzioa urratsak dira. Horrez gain, ez du zertan aritu da objektuen ezaugarriak, eta horrek lan-osagai nagusiak dira, hots: subjektu, objektu, egiteko tresnak eta lan baldintzak. bereizketa oinarrizko printzipioa lanbideei azterketaren hurbilketa professiografirovaniya zen. terminoa funtsa da ikerketa prozesua zeregin jakin araberakoa da. Adibidez, fitness fisiko desberdintzea fitness proba lan jakin bat ahalbidetzen duten horiek ezaugarriak bakarrik beharrezkoak dira. puntako ezagutza, trebetasun eta lan funtzioen garrantzia ezaugarria. profesionalari neke, hautatutako prozesu honen sustatzaileak ezaugarriak zehazteko.

Sailkapena motaren arabera

professiogram bakoitzean - bere helburua, prestatzeko denbora, bolumena ditu dokumentu bat. honen arabera, bai eta antzeko datuak erabilgarritasuna ere, egindako ikerketaren emaitzak sistematizatzeko. Gainera, bereizketa honako kodifikazio artean egin:

1. Informazioaren. Aholkularitza Lan topalekua da jendea oraindik ez dute lanbidea aukeratzerakoan erabaki batekin. Metodologia honek laburbiltzen da eta sistematikoki beharrezko ezaugarrien zehaztapena.

2. Diagnostikoa. Ikerketa-mota honek kasuan, non beharrezkoa jakiteko errendimendu gutxiago, produktu akastuna askatzea, arrazoi da erabiltzen da enplegatu fakturazioa, istripuak eta lesioak eta abar maila altua. Horretarako, lan-ezaugarri juridikoak, teknikoak, psikologiko eta higienikoak azterketa. Praktika ikuskizunak, adierazle horiek definizioa azken emaitza garrantzi handikoa da.

3. iragarlea. azterketa printzipio hori darama gaitasun profesionalak hobetzeko lan irteerak hobetzeko gomendioak.

sortu modutan

Hainbat eskemak garatu dira, betez, honekin bat edo beste sortzen da professiogram ere. eredu oso sinple baten adibidea proposatu psikologoa E. A. Klimov. deritzo "espezialitatea formula". Metodo Izan ere, lanbide guztiak dituen irakasgai nagusia arabera banatzen beharko litzatekeen datza. Gainera, arretaz kontu giza objektu horien elkarrekintza hartu. Adibidez, "banakako - izaera", "gaia - teknika", "gizon - irudi artistikoa" eta abar. Ez dago lanaren helburua, ekintza-bide eta lan baldintza aldekoa erabilera ere nabarmendu da.

egitura professiogram

hori edo lanbidea dela eduki behar kualitate izendatzeko, lan-ekintzak dira eragiketa banatuta. Klimov, horretarako nabarmendu kalitate lana garrantzitsuena gomendatzen du.

Edonola ere, professiogram prestatzeko egokia behar galdera batzuk erantzuteko. hots:

1. Zer ekintza gizona egiten du? Atal honetan, erabili ahal izango duzu behaketa metodo eta II.

2. haiek egiten zuen bezala? Hau da, ez dago gaur ekintza azterketa zehatza izan behar du.

3. Zertarako pertsona bat konpromisoa eragiketa horiek?

4. Zer bitarteko lan-indarra erabiltzen dira? Une honetan trebetasunak, zein banakako izan behar prozesuan betetzeko islatu behar da.