Lan bat eskatzeko: Nola behar bezala osatzeko egindako elkarrizketa

Zer da lan-elkarrizketa bat har daiteke arrakastaz gainditu? Jakina, ondoren, horren ondoren, eskatzaileak preziatua post jaso du. Gailu lan - prozesua oso arduratsua eta garrantzitsua du, beraz, prestatu beharrezkoa da aurrera

Hiru urrats karrera baterantz

gailua funtzionamenduari buruzko elkarrizketa bat joan aurretik, beharrezkoa da enplegatzaile aurretiazko eduki telefonoz elkarrizketa. Telefono elkarrizketak zehar oso garrantzitsua da dagokion inpresioa egiteko - hau potentzial arduradun batek harreman pertsonala lehen etapa delako. Agian, jakina, hori etapa honetan eskatzaileak egingo erakundeko idazkari komunikatzeko, baina kasu honetan beharrezkoa da enpresariak dei-egileen hautagai buruz zure iritzia partekatzeko. Talde lan bat, are gehiago, litekeena izango bada telefono aurretiazko elkarrizketak zehar eskatzaileak erakutsi proaktiboa eta hau edo jarrera hori lortzeko interesa. lan-aukerak eta buruz: Horretarako, galderak egiteko behar duzun karrera garatzeko, - enpresaren helbide zehatza eta zein da lan-elkarrizketa bat esleitzen denboraren enpresariak (bere abizena, izena eta patronimikoa) an, nahitaez. Horrez gain, informazioa erabilgarri etorriko entrevista edozein probak gainditzeko edo bete forma ala izango dute.

jakiteko , elkarrizketa bat nola gainditzeko modu bat, hala nola lan egiten erreklamatu eskatzaileak posizioa, behin eta berriz egin da eztabaidatu jasoko duzula bermatzeko. Bat nagusia da: nahi potentziala enpresariak kontu handiz prestatu behar komunikatu. Lehen zaindu hori eskatu ahal izango dira laburpena (2 kopia), pasaportea, diplomak eta ziurtagiriak (unibertsitatea, elkarrizketak dokumentuak behar duzu hezkuntza gehiago, ikastaroak). Kontuan izan, hori garrantzitsua bakarrik dokumentu horiek hartu beharko gaitasun profesionalak, ahalbidetzen posizio zehatz bat aplikatzeko. Informazio gehiago konpainiak aurki daitezke bere jarduerak, arrakasta norabidea arakatzeko, on erakusteko elkarrizketa ezagutza irabazi aldeko euren lankidetza interesa azpimarratuz.

lanera Gailu gehiago arrakastatsua izango da eskatzaileak egingo bilera bat etortzen bada besterik izendatu denbora aurretik, gehien irristakorra galderak erantzuteko gai izango da (adibidez, normalean artean nahi den soldata, edo aurreko lana utzi arrazoiak buruzko galdera). Jakina, beren abantaila artikulatzeko beste hautagaiak baino gehiago, nabarmendu duintasuna, lorpenak buruz hitz egiteko gai izan behar dugu.

Inolaz ere ezin hitz egin negatiboki bere lankide ohia edo boss buruz - enpresaburuek nahiago jende malgu eta leialak soilik beraiek eta auto-konfiantza konfiantza kontratatzea. Istorioa bera iraupena ez luke 2-3 minutu baino gehiagokoa - pertsonaren entrevista realización gainerako ez da hain interesgarria. Ordena arrakastaz gain , elkarrizketa bat pasatzeko, argi eta tersely behar duzu galderei erantzun, eta eskatu zeure burua. Baina ez soldatak eta ez ordutegi buruz - xehetasunak, hala nola findu daiteke, enplegatzaile ondoren bakarrik eskuineko esango du (edo ulertzen da) eskatzailearen duten posizioa onartuko dira.

Hirugarren elkarrizketa arrakastatsua etapa - itxura. Dakizuenez, bete beti "arropa," orain-enplegua larriak arrazoia zaindu arropa txukun eta garbi dago. post, aldarrikatu hautagaiaren arabera larritasunaren arabera, zorrotzak aukeratu daiteke enpresa palo edo, besterik gabe ironed kamiseta eta praka. Noski, horrek ez du preziatua lan bat da, eta horrek neurri handi batean trebetasun eta esperientzia araberakoa bermatzen, baina beste hautagaiak alderatuz txukun lan bilatzailea itxura itxaropentsua.