Galdera hori ez litzateke elkarrizketaren amaieran eskatu

lan elkarrizketa baten amaieran puntu bat elkarrizketa buruzko edozein zalantza zuen ala hautagaiak galdetzen orduan. Seguru asko aukera hau hartu nahi jarraian "etxeko lanak" dagoela erakusteko eta saiatu lan hau moldatzen zaren ala ulertu nahi izango duzu. Hala ere, garrantzitsua da gogoratzea zure galdera hori zure erantzunak elkarrizketa zehar bezala pentsakor egon beharko luke. Azken finean, zure enpresaren ezagutza, eta lanaren etika, profesionaltasuna eta lanpostu interesa maila erlazionatutako erakusteko gai dira. 23 galdera hori ez zenuke elkarrizketa batean galdetu eskainiko dugu, ez da bakarrik ekarri onurak, baina ere minik.

"Zein da zure enpresaren egiten du?"

mota honetako galderak egiteko hautagaiak begiratu prestatuta entrevista da. Hori ez gertatzeko, ez da beharrezkoa, izan ere, erraza dela interneten aurkitu buruz elkarrizketatzaileak galdetu.

"Zein da nire etorkizuna soldata tamaina?"

dirua alea batera itxaron. Azken finean, enplegatzaile lehen hautagaiak buruzko beharrezko informazioa bildu behar du, eta soilik ondoren, lan hau aukeratzen dutenek erabakitzeko. galdetu duzu soldata buruz bada goizegi, zure harroputz eta okerrak buruz hitz egiten du.

"Ez estrak lan egin behar dut?"

Hori da galdera elkarrizketatzaileak errekonozimendu hautagai hori alferra pertsona bat nork ez du nahi, gogor lan egin zuen bezala interpreta ahal izan zen.

"Noiz dezake oporretara joaten naiz?"

Oporretan plangintza aurretik ere, lan bat eskaini ahala, elkarrizketatzaileak azaltzeko nola hautagaiak eza larria da.

"I zen eman duen ala korporatiboa gastuak faktura?"

Izan ere, ez dago galdera hau galdetu elkarrizketa batean beharrik. Horrez gain, zure enpresariak potentzial buruzko oker inpresioa jaso ahal izango duzu.

"Zenbat denbora sustapena bat espero dut?"

Ez da beharrezkoa, diote, motorraren aurretik exekutatu. elkarrizketa batean ongi pasatzeko eta lan kontzentratu hasteko.

"Zer bada ez dut nire boss edo lankideekin hizkuntza komun bat aurkitu?"

Elkarrizketatzaileak buruz buruzagia arazo eta lankideekin aurreko lanpostu izan ala ez duzu eskatu ahal izango du. Gainera, badirudi zaila hori batera iritsi zurekin, eta hau bat ari kontratatu aukerak larriki murriztu.

"Zer dira enpresak eskaintzen dituen hobariak?"

Hobe da galdera hau uzteko geroago eta galdetu zion zaudenean ziur zarela ari kontratatu egingo. Askotan, beren webguneetan hobariak buruz informazio post hautagaiak erakartzeko. Beraz duzu erraz aurkituko horri buruz, eta elkarrizketa batean galdera bat eskatuz.

"Zenbat denbora soldata handitzea espero dut?"

Mota honetako Galderak argi elkarrizketatzaileak ez diren obra bera eta enpresak, baina soilik dirua interesa ahal izango dira.

"Ezin izango itzultzea geroago edo goiz irten lan guztia egiten bada gai izango naiz?"

Ez da beharrezkoa doikuntza egiteko ordutegia kontratatu ziren aurretik ere saiatzeko.

"Are ezkondu baduzu edo single? Ez edozein seme-alabak izan duzu? "

Inoiz galdetu elkarrizketatzaileak galderei pertsonala. Hau negozio komunikazio arauak hausten dira.

"Egin kontuak egiaztapena sare sozialetan asmoa duzu?"

Eskatzaileek behar beti kontuan izan enpresarien potentzial euren social networking profilak aztertzeko daiteke. Beraz, ez arreta gehiago hau Ohar elkarrizketa zehar. Azken finean, elkarrizketatzaileak zerbait ezkutatzen ari zaren eta enpresaren irudia mehatxu bihurtu daitekeela uste izatea.

"Ez datu horiek egiaztatu niri?"

Arazo hau elkarrizketa susmoak sor ditzake.

"Ez du Internet eta e-mail erabilera kontrolatuko duzu?"

Galdera hau berehala potentziala enpresariak dutenean. Beraz, beharrezkoa da horri buruz ahaztu elkarrizketa zehar.

"Ezin izango gela pribatu bat dut?"

Da benetan hain garrantzitsua potentzial enplegatzaile batekin lehen komunikazio batean zehar?

"Entzun CEO zurrumurruak dut. Egia al da? "

inoiz ez zenuke elkarrizketa zehar hitz egin. Oso unprofessional da.

"Zer enplegu baja arrazoi izan daiteke?"

Ez da ideia ona elkarrizketatzaileak behartzeko zure kaleratzea pentsatu erabakia zure enplegu buruz egin zen aurretik.

"Egunean zehar deiak pertsonala egiteko posible al da?"

Horrelako galdera bat dela adierazten ez zarela guztiz bere lana bideratuta.

"Ezin dut eseri leiho ondoan? Hau da nire meditations orduro laguntzeko "

Oraindik ez dute eskaini duzu lan bat, baina dagoeneko eskaera berezia egiten ari zara? begiratzen du elkarrizketa trebe eta gizon zorrotzak begietan duzu egiten du.

"Benetan nire lana zati da?"

lan deskribapen bat ere ez da harri grabatuak. Eta frogatu duzu Hasieratik hori ez da prest zertxobait bere eginkizunak haratago joan bada, potentzial enplegatzaile zarela jokalari ona ondoriozta daiteke.

"Ezin dut etxetik lan?"

Arau orokor gisa, urrunetik lan egiteko gaitasuna da lan deskribapen adierazten da. informazio hori ez badago, zentzuzkoa da hori bulegoan lan egiteko aukera izango duzu bereganatzeko. Jakina, etxetik lan partzial bat negoziatzeko saiatu dezakezu, baina ez du ezer egingo duzu kontratatu arte.

"Nola egin dezaket?"

Galdera hau elkarrizketatzaileak jartzen blokeatuta batean. Benetan behar iritzia bada, orduan itxaron lan-eskaintza bat edo gaitzespena lortu arte, eta gero, bidali e-mail bat, argitzeko zer dioen arreta behar duzu.

"Lana lortu dut?"

Galdera hau elkarrizketa zarela lan bat eta erantzuna bezala azkar behar duzu ahalik eta etsi erakusteko daiteke. Gainera, potentzial enplegatzaile bat inpresioa ez duzu ulertzen nola enpresa mundua eman daitezke.

Bonus gisa

txarrena Alea - inoiz ez da galdera bat. Hau beti gogoratu behar da. Hobe da ez da galdera zuzena den ezer baino eskatu batere eskatzeko. Zer esan elkarrizketa zehar dituzu, elkarrizketatzaileak zure komunikazio-trebetasunak, zure nortasun-mota, auto-konfiantza eta interesa lanpostu-maila adierazten du. Beraz, saiatu house beste galdera egokiak prestatu den potentzial enplegatzaile bat gertatu zaizu iritzia onenak bakarra.