7 seinaleak behar ez duzula zure lankide fidatu

Inork ez du bi aurrean jende bileran immunologikoa da. Bereziki frustrating zure lankide izanez gero. Azken finean, pertsona horiek agian ez bakarrik emozio negatiboak eragin, baina baita bere karrera kaltetu. Oro har, talde horietako batzuk dira langile antzekoa, oso lehiakorra eta langileen etengabeko esamesak eta lankidetza-maila baxua arteko presioa dira. jakiteko zer beste zeinu Izan ere, ez duzula bere lankideek fidatzen seinalatu eskaintzen ditugu.

jelosia

Guztiok ezagutu jendea ez eman gainerako besteen arrakasta izan. Bereziki desatsegina zure lankide inbidia bada. Uste zuten beste pertsona direla gaizki goraipatzeko buruzagia delako langile onenak dira, eta euren soldata handiagoa da. Ez badira denboran gelditu bada, zure haiekin harreman iragazi egingo dira, zaila da taldean giroa eta lan-kalitatea eragin positiboa dela. Adituek aholkatzen pertsona bat zarela zion jeloskor alderdi batean edo bestean, hala nola konbentzitzen saiatzeko. Kasu honetan, nekez bere negatiboaren buelta zure norabidea da. Baina, nolanahi ere komeni da, pertsona horiek kanpoan lo saiatzeko.

dishonesty

Hau ona arrazoia ez lankideek fidatzen da, ez da? aldizka duzu etzanda edo beste lana performance usurping of norbaitek salatzen badu, orduan, pertsona hori deitu daiteke bidegabeko. Gogoan izan, ez du zuzenean eragiten nahiz gero, pertsona horiek frogatu ezinda izan. Beraz, ez langileak, hala nola konfiantza etorkizunean, ezin delako fidatzen beren interesak liars.

esamesak

Jakina, guztiok noizean share albiste eta esamesak euren lagunekin lanean batera. Hau da nahiko normal. Hala ere, zure lankide bat literalki bihurtu esamesak eta beste batzuk eztabaida preoccupied bada, seinale txarra da. Horrelako zurrumurruak ospea eta jendearen sentimenduak kaltetu ditzake, beraz, bere zabalkundea inplikazioa saihesteko. Gainera, ez ahaztu, norbaitek eztabaidatzen direla, ez zara hain zuzen immunologikoa norbaitek zuri buruzko esamesak zure atzetik hasiko da. Beraz, norbaitek informazio lankideekin buruz zurekin partekatzeko erabaki bada, saiatu saiakera geldiarazteko. Azken finean, nahiz unwitting entzulea bilakatzeko, zure harreman besteekin arriskuan jar dezakezu.

scheming

Ziur asko topatu edo nor prest handi luzerak joan aldeko curry lanean daude pertsonen buruzko lagunen entzun. lankideek normalean hasten txiki scheming. Horrela, besteen ideia beren gisa emateko hasi ahal izango dute. Edo atsegin dute ustekabean ahaztu dezakezu gonbidapen bat bidaltzeko Hitzordu batera e-mail bidez, emaitza ekitaldi garrantzitsu bat galdu duzula eta buruzagia edo bezero batetik ohartarazpen bat lortzeko batera. you adierazi bada, antzeko sintomak zure taldeak ere, oso kontuz ibili eta zuhurra izan behar duzu. Lehenik eta behin, jakin behar duzu pertsona horiek izan hau bezala jokatu zuen beldur direlako. you euren ibilbidean benetako mehatxu gisa ikusten dute. Beraz, saiatu horiek alde batetara utzi ahal bezainbeste: ez saiatu haiekin lagunarteko harreman bat eraikitzeko, eta ez informazio garrantzitsua (jakina, arrazoia barruan) partekatzeko. Era berean, ez izan zalantzarik, zure boss informatzeko bere aldetik inolako probokazio buruz.

Podlizyvanie nagusi

Jakina, buruzagia harreman ona oso garrantzitsua da. Hala ere, pertsona batzuk urrunegi joan buruak kokalekua lortzeko. Aldi berean, benetako bihurtzen dira zurrupatu-up, ordez benetako emaitzak lortzeko beren lanetan bideratua. Beraz lankideek ezin da fidagarria. Azken finean, ezer buruzagia gogoko bihurtu egin ahal dira. Zer zure taldea zauria bada Gaur egin? Adituek gomendatzen besterik ez ikusi egiten eta espero zure boss duten smart nahikoa irudikatu zure langile zein baliotsua, hain zuzen.

gehiegizko drama

Seguru telesaila edo reality show heroiak badira gisa jokatzen duten pertsonek bete duzula. Batzuetan ere daiteke dibertigarria izan da, baina ez orduan eta lan kolektiboa da. Horrelako langile besterik ez dira deitzen toxikoak. Azken finean, lana seguruenik denbora izan ez beren kexak eta esperientziak entzuteko. Beraz, saiatu euren bizitzak gertakari dramatikoa betetako eztabaidan parte hartzea ekiditeko.

Arreta eza lana eta bizitza pertsonalaren arteko oreka

Horrelako jendeak normalean ez zure karrera minik. Hala ere, ziurrenik ez gustatzen kudeatzaile bat edo lankide atseden ziurtaturik zarela bizitza pertsonala sakrifikatu lanaren mesedetan prest izango. Jakina, batzuetan bulegoan egoteko edo erantzukizunak osagarriak hartu behar dugu. Hala ere, horrek ez luke arau bihurtu.