Aurretiazko mediku-azterketa: norabidea, pasarte ordena

Kasu batzuetan, aurretiazko bat mediku azterketa onarpen ezinbestekoa da lan egiteko. Baldintzak bileraren dira legea aginduei. Inkestaren helburua - osasun langilea berehala eta harekin kontaktua lan baldintzen da pertsona babesteko.

arauak eta prozedurak jaramonik ikuskapen jokabide kasuak daude. Hau gerta daiteke, bai enpresariak eta langileak dira. Beharrezkoa da, bertan kasu jakiteko, eta mediku-azterketa bat gainditu behar duten.

Mediku azterketak

Prebentzio langileen azterketak - desbideratzen identifikatzeko osasun egoera hasitako neurri terapeutikoa eta prebentiboa, garapen eta zabalduago gaixotasunak prebenitzeko konplexua. zenbatetan azterketa medikoak, honela sailkatzen dira arabera:

• aldizkako;
• aurretiazko;
• Aparteko.

Mota bakoitzak zehatz helburua, denbora, adierazpenak, prozedura, beharrezko dokumentazioa dauka.

Aldizkako mediku azterketak

Lan iristean lan posizioan jarraiki aldi osoan zehar proiektatuko behar da. Hau da, ordena langilearen gaitasuna baieztatzeko eta denboran saihesteko edo detektatzeko prebentzio-gaixotasuna garatzeko egindako.

Osasuna - osora mental, fisiko, sozial eta mental ongizatea egoera batean eta ez soilik gaixotasun eza. Bere mailan gorabeherak barne eta kanpo faktore askoren arabera. Aldizkako mediku azterketa lanaren faktoreen eraginpean gertatzen diren osasun aldaketak dinamika agerian uzten. arazoak identifikatzea ahalbidetzen beharrezko neurriak hartu patologia garapena hasieratik.

mediku azterketa pasabidea ezaugarri hauek ditu:

1. burutu da legeak ezartzen dituen neurrian barruan.
2. maiztasuna lan baldintzak eta ekoizpen-faktoreak araberakoa da.
3. 21 urtetik beherako pertsonak, urtero proiektatuko dira.
4. oinarritutako roll-zerrenda sortutako enpresa da, hau da, eskualdeko osasun-laguntza ezarpena bidaliko administrazioa batean It egindako.
5. Langilea enplegatzaile buruzko mediku-azterketa bat norabidean jasotzen.
6. Langile bat ikuskatu behar diren adituak, laborategia eta probak kliniko zuzendaritzapean osorik.
7. Emaitzak ikusita egingo Azken ondorio da, eta gaitasuna eta bulegoko langilea eduki gaitasuna zehazten.

ikuskapen maiztasuna enplegu motaren arabera

lanen zerrenda zein prebentzio-azterketak beharrezkoak dira, baita inkesta maiztasuna bezala:

• goi-igoera eta steeplejack lana, lan garabiak eta igogailu lotutako - 2 urtez behin;
• instalazio elektrikoak, martxan jartzea eta instalazio lanak mantentze - 2 urtez behin;
• Baso-babesa, egurrarekin lan - 2 urtez behin;
• Petrolio eta gas industria, offshore zulaketa - 2 urtez behin;
• lurpean lana - urtero;
• Hydro instalazio - urtero;
• geologia, topografia eta eraikuntza arloan lan - 2 urtez behin;
• mantentze-presioa tankeak azpian lan - 3 urtez behin;
• machinists, langile galdarak gaznadzor - 2 urtez behin;
• substantzia lehergai eta sukoiak batekin lan - urtero;
• banku batean lan egiten du, biltzen egitura, beste su-armen erabilera inplikatuz lan mota babesteko - urtero;
• mekanizatu unitateak batekin lan - 2 urtez behin;
• urtero - eskola-eskolaurreko, mediku-erakunde, farmazia enpresa, mediku-industrian lan egiteko.

aparteko ikuskapen

Legearen arabera, pertsona bakoitzak enpresaren bulegoan eusten, hau da gomendio mediku jarraiki aparteko azterketa bat jasotzeko eskubidea, atxiki posizioa eta soldata harentzat, eta denbora horretan.

Mediku mota honetako azterketak aldizkakotasun finkorik ez du. Egindako bi kasuetan:

• langilea ekimena - lan arriskuen edo beste arrazoi lotutako osasun egoerari buruzko kexak ditu;
• enpresariaren ekimena - susmoak langilea osasun-maila lan-baldintzak edo beste arrazoi eragin negatiboa ondorioz okerrera egin du.

aplikazio bat ospitale edo enpresa aparteko azterketa norabidea ordena administrazioa gutunak lanean oinarrituta. Dokumentua epea bertan ikuskatu egingo dira zehazten, osasun ezarpena (izena, helbidea, enpresa kokalekua) eta gordetako langilearen absentzia aldirako soldatak tamainaren datuak.

Horrez gain, aparteko ikuskapen gastu guztiak enpresariak inposatzen, kontuan hartu gabe osasun instalazioetan gertatu hit abian.

Zergatik egiten dituzten aurretiazko azterketa bat?

aurretiazko mediku-azterketa bat egiten da, osasun-egoera ebaluatzeko ere zuzendu ditu enplegu eskatu, etorkizunari kargua dauka, baita enplegu unean gaixotasunaren presentzia identifikatzeko beteko da.

Derrigorrezko azterketa honako talde menpe:

1. Adingabeak herritarrei.
2. bertan azterketa medikoa egiteaz Langileen dago araudiak ezarritako:
   • lan baldintzak heavy eta kaltegarriak lantzen pertsona;
   • garraio industria zerikusia posizioak;
   • elikagaien ekoizpen langileei;
   • Pertsona merkataritza baldintzapean lanean;
   • haurrentzako eta mediku instituzio langile.
3. Pertsona prebentibo mediku azterketak gauzatzen diren legegintza bestelako dokumentuak emandako.

substantzia arriskutsuen buruz, lana eta lanbideak, orokor eta espezializatuak mediku contraindications, prozedura eta arauak ikuskapen jokabide: gobernu-zerrendak eta araudi hori langileen inkesta baten oinarria dira onartutako aginduak oinarrituta.

Zuzendaritza eta konpilazio ordena

Pertsona bat doa lanera, konpainiaren administrazio norabidea azterketa fisikoa ematen. honako informazioa jasoko da:

• Enpresaren izena, titulartasuna eta egoera ekonomikoak;
• Datu mediku osasun-instalazioak, bere helbidea eta BIN kodea adieraziz;
• inkesta bat egingo da;
• izen osoa eta jaiotze-data lanera joan;
• Unitate horrek etorkizuneko lan-tokira, zer jarrera hartuko du;
• ekoizpen-faktoreak.

Dokumentua baieztatu du baimendutako pertsona sinadura-ek, bere izena, izena eta posizio adieraziz. langilea izan sinadura azpian jaulki dira eta baimendutako pertsonaren mantentzen igorritako norabideak erregistroak.

Inkesta realización prozedura

norabidea langilea jaso ondoren zehaztutako osasun-laguntza ezarpena sartzen. Aurrematrikula eta aldizkako mediku azterketak gainbegiratu terapeuta bat, hau da, berez inkesta integral bat laburbiltzen du.

Beste espezialistak estuak inkestan parte hartuko:

• optometrist;
• otolaryngologist;
• neurologo bat;
• zirujau;
• azal eta venereal gaixotasunak;
• dentista;
• infekziosoen gaixotasun (zantzurik).

Laborategi eta azterketa urtero erradiografia, elektrokardiograma, odol sifilisa emanaldia, gonorrhea for bakteriologikoak swab, ikerketa-metodo funtzionala heste gaixotasun eta helmintikoei infekzioak garraiolari on Of.

Emakumeen ginekologoa aztertzen, swabs hartzeko eta zitologikoa for bakteriologikoak azterketa, eta 40 urte eta gero bularreko ultrasoinu, mammography eta aholkularitza mammalogy den derrigorrezkoa da. Men hatz ondesteko azterketa batera urologist bat onkoosmotr dira.

Derrigorrezkoa da odol analisi orokor gainditu, zenbaketa, hemoglobina, kolore indizea, zabaldu leukocyte baizik, erythrocyte sedimentazio tasa maila zehaztuz. Urinalysis azukrea eta proteina, pisu espezifikoa, sedimentu mikroskopia presentzia detektatzen. Egindako odol biokimikoa azterketa.

aurretiazko mediku-azterketa jasaten duten pertsonen kategoria guztietan, osasun azterketa Psikiatria eta Addiction ezinbestekoa da.

Oinarritutako ikuskapen aditu eta klinikoak azterketak terapeuta emaitzen egokitasuna profesionala, presentzia edo absentzia gaixotasun sistemikoa erabakitzen.

psikiatrikoak azterketa

lan baldintza batzuk psikiatrikoak azterketa, eta ez bakarrik ikuskatzeko psikiatra, errutina mediku-azterketa bat burutu behar dute. Inkestaren honako pertsona izango dira:

• adingabeak;
• etorkizunean posizio arrisku handiko baldintzak (armak, goi-igoera edo lurpeko lanak, garraioak industria langileei lotutako kimiko ekoizpen jarduerak) lotzen da;
• irakasleak;
• catering publikoko langileen;
• osasun-langileak.

azterketa prozesua jarduera, hala nola lizentzia instituzioetan pasatzen da. Batzordeak 3 adituk osatzen dute. legedia dio langile psikiatra azterketa mediko hori borondatezko ariketa bat da, baina porrot konpainiaren administrazio azterketa gainditzeko kasuan eskubidea edozein pertsona ukatzeko enpleguaren ditu.

Ordena adituek gainbegiratzeko, Batzordeak kideen enpresa langilea zer jakinaraziko da informazio gehigarri administrazioa eskatu ahal. Erabakia hartuko boto izan eta hiru eguneko epean idatziz emango zaie.

Inkesta Batzordearen arabera eskubidea langilea ezgaitasuna zenbait jarduera burutzeko (5 urte) aitortu du, baina ber-azterketa egiteko aukera ematen die.

Ikuskaritza narcologists

zuzeneko azterketa, azterketa psikologiko, laborategi odol-probak: aurrematrikula mediku azterketa narcologist hiru fase ditu. Narcological azterketak gaixotasunaren seinaleak posible atzeman dezake, eta dute aurkitzen badira, orduan langile ospitalera bidaliko da azterketa gehiago egiteko.

Arazorik ez dagoela bada ziurtagiririk ikuskatzeko igarotzea galdetzeko. Dokumentu ezarritako estandar betetzen du.

narcologist inkesta bizilekua edo eskualde mailako zentroak (herrita egiteko) ere egiten da. Konpainiak ordaintzen kostuak langile bat bidali duen inkestaren.

Ezaugarriak dokumentazioa

Pertsona bat aurretiazko mediku-azterketa gainditu beharko ospitaleetan ematen zure enpresariak norabidea jaso duzula, nortasun agiria (jaiotza-ziurtagiria, pasaportea), osasunean dokumentu bat (izanez gero), azterketa psikiatrikoa erabakia (kasu ezarritako legediaren arabera).

Mediku langileen azterketa dokumentuak zenbait matrikula bat eskatzen du. Hauek dira:

1. Mediku anbulatorioan txartela - datuak medikuek azterketa, test emaitzak, inkestaren ondorioa aterako da.
2. Osasun book igorriko da, langilea ez badu ere. enplegatzaile erakundeak, langileen informazio pertsonala, medikuek ondorio laburra azterketa at buruzko datuak zehazten ditu. Osasun book behin bakarrik esleituko da, pertsonari aldatzen bada ere lanpostu.

Ondorioa egokitasuna on

Derrigorrezko langileen azterketa medikoa azken erabakia, eta ildo horretan, enpresariak espezialista bat hartu lan egiteko gai izango finkatzeko eskatzen du. Laburbilduz, datuak honako hauek:

• emaitzaren erregistroa data;
• Izena, sexua, langilearen jaiotze-data;
• enpresariak buruzko datuak;
• lan egiturazko etorkizuneko bulego unitateak neurria adierazten duten pertsonen baldintzak, arrisku faktoreak;
• Emaitza (aurkitu edo ez da aurkitu inolako mediku contraindications etorkizunean mezu mailegu for).

Ondorioa sinatu terapeuta arabera, datu pertsonalak seinalatuz eta zigilua pertsonal eta mediku-erakunde zigilua ziurtatuz. Igorritako dokumentuaren kopia bat baino gehiago, eta horietako bat da gordetako in anbulatorioan txartela langilea, eta inork bere eskuak emana.

enpresariak kostuak

legeriaren arabera, nahitaezkoa aurretiazko eta aldizkako mediku azterketak guztien gastuak enpresariak inposatzen. Gastuak ematen duten lan-baldintza normaletan eta segurtasun neurriak baieztatu eta dokumentatzeko dira horiek aintzat hartuko ditu.

Aurrekontua edo enpresa pribatu bat da, eta horrek langile izango mediku azterketak parte hartzeko, erakunde medikuek dagozkien lizentzia izatea kontratua sinatu du. etapa bidez ordaintzea. aldez ordainketa eta gisa ordaindutako kostuaren% 30 final kitapena gertatzen Azterketa gainditu emaitza on.

ondorio

Enpresa-administrazioa, ez bakarrik eskubidea baina baita betebeharra lana edo enplegua langilea, garai hartan ez du gainditu azterketa mediku arrazoi on gabe saihesteko ditu. prebentzio-lanaren prozesutik baztertu soldata gabe langileen azterketa desbideratze kasuan. Puntuala ikuskatzeko aukera ematen bakarra duzula langilearen osasuna mantentzeko, baina gaixotasun posible garapena saihesteko.