Baja luzatzea ospitalean lotuta. baja luzatzea ospitale epea

Neguan, langile askok erregular hartu ordaindutako oporrak, neguko egun hotzetan beraz, etxean familiarekin edo estazioak erlaxatu. Hala ere, neguan ez kontratazio arrisku handia dago eta, horren ordez, gezurra zoragarria oporretako etxebizitza bat sukar batekin. Nola egoera horretan? Oporretan luzapena posible den ala ez ospitalean lotuta? beharrezkoa ote den ospitale langile bat emateko, zuen oporretara badu? Kasu batzuetan, bertan baja baja epea ez da ordainduko? Demagun xehetasun gehiago galdera hau.

Bada, beren urteko baja zehar indarrean dagoen egoeraren zara gaixorik, ez kezkatu, legea zure aldean. Lan legedia, bereziki 124 artikuluan, baja luzapen bat bermatzen direla eta aldi baterako ezintasun baja edo transferentzia, aldi berean, eskubidea kalte-ordaina jasotzeko gaixotasunaren aldirako duzu. Ez ahaztu gaixotasunaren baieztatzen dokumentu bakarra, kasu honetan, ezintasuna zati bat dela behar bezala igorriko eta emandako ordainketa enpresaburuak ez 6 hilabete berreskuratzeko langile ondoren baino beranduago.

langilearen gaixotasuna gertatuz gero oporretara ekintza

Oporretan langile on gaixotasunaren kasuan behartuta dago zer da baja zuen buruz bere enpresariak informatzeko, ahalik eta modu guztietan: telefonoa, telegrafoa arabera, postetxean, e-mail edo beste bide baten bidez. Era ohar honetan langilea emango dio gehiago eroso cela: baja luzatzeko ondorioz baja edo transferitzeko aldian bestera.

berreskuratzeko ondoren, langilea behartuta dago baino gehiago entregatu enpresa mediku-ziurtagiri bat, hain zuzen zehar baieztatzen den oporrak gaixotu zen, eta luzapena opor dokumentatzeko oinarria. Langile bat espero du baja luzatzeko baja, ondoren harengandik bada kontabilitate departamenduan emateko besterik ez da nahikoa ongi osatu ezintasun pieza. Egoera honetan, denbora xafla langilea doikuntza bat lan ordu. Kasu honetan, ordena gehigarri bat oporretan aukeran gaixo-zerrendan, besteak beste, luzapena berrespena da luzatu emateko. Hala ere, langileek askotan ofizialak zer opor luzatzeko segurtasuna net aldeko plangintza buruzko adierazpen bat idazteko eskatzen du.

Ezaugarriak Transfer baja gaixotasuna dela

langilea nahi ez badu oporrak luzatzeko eta jotzen den beste aldi bat transferitzeko hobe, kasu honetan, ziurtatu adierazpen bat transferitu, baita hasieran eta salmenta oharraren amaieran datak zehatza Oporretan arrazoia adieraziz idazteko. Kasu honetan, eskaera bat enpresa batek jaulki behar opor atzeratzeko baja eta langile adierazpenak oinarrituta.

Langile bat egitea erabaki du, bada oharraren saltzen epe berri bati hasiera atzeratzeko, kontuan izan behar da beharrezkoa dela urte horretan emandako zen honako 12 hilabeteko epea erabiltzeko. Horrez gain, lan-legeak debekatuta ordaindutako urteko 24 hilabete baino gehiago baja, baita 18 urtetik beherako pertsona porrota eta lan-baldintza arriskutsuen lanpostu okupatuak.

Cases non ospitalean ez litzateke oporretan ordainduko

abantaila guztiak izan arren, langilea gaixo oporretara, oporretan baja ez du beti izan ordaindu behar. Oporretan Sick, berriz, ezin izango da ordaindu bada:

• gaixotasunak aldian trebakuntza tenplaketa bat dator;
• jaulki ospitalean amatasuna garaian baja;
• mediku-ziurtagiri bat baja epea soldata gabe (kontu propioa) jaulki;
• baja lortzean arrazoia - haur gaixo edo eri familiako kide bat;
• amatasun zehar jasotako baja;
• ezintasuna jasotzen xafla arrazoi mozkortuta edo intoxicated langile izan zen;
• ospitalean dagoela langilea ez da guztiz bete edo ospitaleratu urratu marka bat da.

kasuetan jaulki mediku-ziurtagiri bat goiko kategoria baten azpian erortzen gain, baja-ordaina tarte honetan ezin duzu kontatzea. Adibidez, baja langile bat 25.08.2014 batetik, soldata 12.09.2014 arte gabe, oporrak batean gaixotu egin zen eta jasotako mediku-ziurtagiria 09.10.2014 etatik 09.17.2014 09/10/2014 etatik baja Ordainketa arte he 12.09.2014 arte, ez zuen jaso, garai hartan delako kontuan vacaciones da bere kontura eta konpentsatzeko fondoa 5 ezintasun egunetan izango da. Aldi berean, orriak at utzi dirauen soldata gabe aurretik eta geroztik irailaren 13 eta ospitalean bukatu arte Kodea markatuko dira marka B. izango da

Beste kasu guztietan, baja luzapen bat ospitalean dagoen dezakezu zenbatu enpresariak ondoren mediku-ziurtagiri bat emateko. Kasu honetan, hurrengo oporretan egon egun kopurua zara baja luzatu egingo da.

Lan Errusiar Federazioko Kodearen 124. artikuluan, nor bere ondorengo kaleratzea batera oporretara da langile bat kasuan ezarritakoaren kalterik gabe, kasu horretan baja ez da luzatuko. Muga hori 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 gutunean ezarritako. Kasu honetan, ezintasuna epea langilea kobratuko da konpentsazioa, baina egun-kopuru bera oporretan ezin da luzatu.

Ez adierazpen bat idatzi behar dut, oporrak luzatu nahi baduzu

lan lege adituak gehienek uste langile adierazpen hori bakarrik, beste opor epea transferentzia kasuan beharrezkoa da, izan ere, soilik kasu honetan enpresariak langilearen nahiak kontuan hartzen. Eta langilea ez du bere nahia ospitalean lotuta baja luzapena gertatzen automatikoki, beraz, bere adierazpen aukerakoa adierazi bada. Hala ere, beste aditu uste transferentzia edo baja luzapena duten - langilea aukeratzen da, beraz, ez idatzizko adierazpen bat zein aukera berak aukeratu zuen izan behar du. Era berean, horietako batzuk uste hori lehen isla ere, ez derrigorrez luzapena jaiegunetan bat idaztea, noiz beste profesional gehiago, gai honetan kategorikoa dira ordena. Gai honetan, ezinezkoa da duten eskubidea da eta ez da, ez dago azalpen ofizialik ez dagoelako erabakitzeko. Hori dela-eta dituzten enpresa gehienak adierazpena idazteko langile behar da, nahiz eta urteko baja gaixotasun, baita egiteko aginduak luzapena gertatuz gero, langilea erabaki du, nahiz eta bere erregular baja luzatzeko.

adierazpenak eta ordena egitea

Izan ere, legeak ez du baja luzapen bat da, baita eskaera bat zabaltzeko eman arren, enpresa eta erakunde gehienek nahiago err eta egiteko out dokumentuak. Honegatik baja urteko luzapena eskaera dela eta baja forma berezi hori ez da marraztuko behar da gora modu arbitrario bat konpainiaren zuzendaria izenean. Adierazpen honetan, langilea baja urteko izan zen, jatorriz zion emandako epea adierazi beharko dute, egun horren gainean utzi luzatuko da, baita oinarria ematen adierazpen hau idazteko kopuruaren: mediku-ziurtagiri bat serie, zenbakia eta ezintasun epea adieraziz.

Are gehiago, oinarritutako langilearen eskaera, eta igorritako medikuaren ziurtagiri landu eskaera bat oporretan, eta horrek baja langile kausa zen zabaltzeko. Ordena forma Derrigorrezko ez da, beraz, behar da ere izango dira edozein modutan prestatu. Ordena hau beharrezkoa da beste ordaindutako opor, ordena eraketa arrazoia zilegizko luzapena epea zehazteko: Legea, adierazpen bat langile, serieak eta zenbaki baja artikulu bat. Langilea ordena honetan sinadura azpian ezagutzen izan behar da.

oporrak nagusia luzapen kasuak

Kanpoko gaixoa baja urteko zehar baja ez da bere luzapena arrazoi bakarra. Badira beste oporren luzapena kasuak:

• baja nagusia eta prestakuntza-aldi bat kontabilizatu bada;
• funtzio publikoak errendimendua ere;
• Beste kasu ezarritako legediaren arabera, baita arauzko ordenantzak.

langilea bere lantokian joan zen gero, baina ez du dokumentu bat benetan zuela ospitalean zegoen noiz izan zen timesheets in oporretan dut bere izena aurrean jarri behar HH egiaztatzen baldin - porrota argi arrazoirengatik agertzen. Aldatu LV B (ospitalean) eta OT (oporrak) marka gomendatzen da denean bakarrik langilea eskaintzen guztiz altzariz mediku-ziurtagiri bat, eta baja urteko luzapena aplikazio bat idatzi gaixotasuna dela.

Moduak opor luzatzeko

Badira bi oinarrizko baja luzatzeko, langilea zen gaixorik bada epe horretan, noiz gaixotasunak gertatu zen arabera modu nagusi:

• Langilea gaixorik bazegoen saltzen oharraren hasi aurretik, berak, enpresariak elkarrekin urteko oporrak epea berria zehaztu daiteke;
• langile bat bere urteko baja zehar gaixorik badago, baja egun jaulki kopuruaren luzatu zuen, baina langileak enplegatzaile jakinarazi beharko da aldez aurretik.

Bai lehen eta bigarren kasuan, langileak independentean aukeratu ahal luzapena hurrengo oporrak edo bere transferentzia, enplegatzaile aukeran baimen-aldia.

Beharko oporretara gaixotasunaren inguruko enpresariak abisatu I

Dezagun dwell langile aldez enpresariak oharra betebeharrak zuen gaixo hartu zen oporretan, berriz, on digu. Lan legedia, bereziki 91. artikulua Lan Kodearen ere ezartzen langilea dela osoa bere eginkizunak guztietan bete behar lanaldiaren bakarra zehar. Hala ere, nor baja da langile bat, baita nor baja da langile bat, erabat bere lana Art pean betebeharrak salbuetsita daude. 106 TC RF.

Horrela, enpresariak oinarri juridikoa langilea eskatzeko berehala salatu zuen gaixoa aurkezteko oporrak, ez, besterik ezin da gomendio bat bezala hartzen bada gertatzen. Horrez gain, ez egoera guztietan langilea daiteke, egun berean, beren lanaren tokian gaixotasuna buruz informatzeko (adibidez, langile bat larri dago). Ahal izanez gero, langilea bere gaixotasuna buruz enpresaburuak jakinarazi behar izan da baina ez baduzu egin, enpresariak ezin ekarri zion diziplina eta bertan lan-betebeharrak urratzen Demagun.

Finantza ezaugarriak luzapena oporrak

Finantza dagokionez, transferentzia eta baja luzapena ospitalean lotuta izan ezberdintasunak zenbaki bat. Langile bakoitzak jakin behar zer gehiago da haren aldeko aukeratu dute aurretik. luzapena eta jaiegunetan transferentzia kasuan oporren zenbatekoa desberdina izango da. Langile bat aukera baja luzapen bat aukeratzen badu, eguneroko batez besteko soldata tamainaren baja kalkulatzeko baja kalkulatzeko berdina, hori ezintasun artean jaitsi aldirako izango da. oporrak baja kalkulatzeko soldata-eguneko batez besteko zenbatekoa transferentzia kasuan oso desberdina izan daiteke, bere borondatearen kalkulatzeko beste kalkulua aldian, eta horrek oporrak ordaintzen zenbatekoa alda daiteke ekiteko delako.

Legearen arabera, ordaindutako oporrak hiru egun osoa Oporretan hasteko data baino lehen, eta, beraz gaizki ulertuak langile eta enpresarien artean sor dezake. Oporretan, gero ez dago arazorik luzatu nahi du, bada, baina langilea opor transferitzeko gaixotasuna dela, oporrak nahi badu eta ez dute lortu galdera batzuk sor daitezkeen.

Kontuan langilea behar ez dute zenbatekoa jaso oporrak ordaintzen itzultzeko. Oporrak behar ez den langilearen soldata kenduko, hurrengo opor lanerako ezintasuna epea datozela, nahiz - hau Lan Errusiar Federazioko Kodearen 137. artikulua urratzen zuzena da. Eutsi zenbatekoa saltzen kalkulatu daiteke denean bakarrik langilea. Gertaera langile bat gaixo opor eta oporrak ordaintzen dagoeneko jaso on bihurtu ere, opor ez da ospatu, baina geroago, langile bat transferitu oporretara egin zen, oporrak ordaintzen dagoeneko ez da beharrezkoa.

langileen zerbitzu enpresak betebeharrak

baja langile bidali aurretik, langileen ofizial langilea elkarrizketa bat egiten du, eta ohartarazi zion ezinbestekoa dela konpainiak jakinarazteko gaixotasun kasuan euren oporretan. Era berean, langileen ofizialak berehala erabaki zein aukera beharra langilea komunikatu behar egokitzen zion: baja edo bere transferentzia on epea luzatzeko. HR big rol bat jokatzen ari da, langilearen absentzia zehar delako ondorioz lantokian gaixotasun beste norbaitek egiten ditu bere eginkizunak egiteko, ezinbestekoa da aldez aurretik ados pertsonaren konbinatuta betebeharrak luzapena edo hautagai berri bat bilatzeko.

To kontabilitate ordainketa guztiz apainduta baja langile bat ezin saila amore, oporrak, non gaixo, ez erabat bukatuta jaitsi egin zuen bada ere. Gauza nagusia - aurretiazko kentzeko fotokopia, zein aplikazioa erantsita behar baja luzapen bat egiteko.

baja urteko aldian zehar gaixotasuna ez da aseguratuaren Inork ez du, beraz, xehetasun guztiak jakin behar duzu, beraz, ez da konpainiaren kudeaketa gatazkak. Alde batetik, informatzeko zerbitzua gaixotasunaren langileek; Bigarrenik, eztabaidatzeko, berritu edo transferentzia utziko; Hirugarren, salaketa ixtea mediku-ziurtagiri-data; Laugarren, mediku-ziurtagiri bat ematen du eta adierazpena idatzi, beharrezkoa izango badu. arau hauek guztiak jarraitu badituzu, nahasmena saihestu ahal izango duzu, enpresak bertan egin zuen lan batekin.