LegeakEstatuko eta legeak

Baja motak Russian dagoen legeriaren arabera

Oporrak lanetik behin-behineko ohar baten jakin bat jotzen da , denbora epe leku jakin batean babesteko batera. baja mota nagusiak emandako legeria pieza nagusia lan-harremanen esparruan - Lan Kodea Errusiar Federazioko. lege-multzo honen arabera, enplegu diharduten pertsona bakoitzak, urtero izateko eskubidea ordaindutako oporrak, langileak (adingabeak, gazteak amak, ezinduentzat, gerrako parte-hartzaile) kategoria batzuk enplegua eta aisialdirako arloko prestazio osagarriak ere.

122. artikulua Lan Kodearen arabera, lehen baja langileak emandako daiteke sei hilabeteko epean bere lanaren hasieran enpresariak zehatz batekin ondoren. Hala ere, gauzak nahiko bizitza errealean desberdinak izan daitezke. Adibidez, sarritan buruan uko bere langile oporrak denbora emateko. Horren arrazoiak asko, "ezinbesteko" lantokian langile, langile faltagatik, tura Oporretan, soldata ordaindu eta abar egon daitezke uko langile burua zatia konfiantza baja emateko legez kanpokoa da, eta epaitegian desafioa daiteke. Praktika erakusten epaiketak, hala nola, oso arraroak dira.

langilea opor dekorazioa, haber leku batetan lan egin, gutxienez sei hilabetez, egin daiteke adin txikikoa edo haur baten guraso adopzio baten hiru urtetik beherako bada. beharko Oporrak nahitaez emakumeak emandako haurdunaldiaren lehen etapa, berdin dio aldian denboraren enpresariak jakin batean lan egin zuen.

baja (ordaindu) motak:

- Urteko oinarrizko baja. haren iraupena 28 egun, asteburuak barne. adingabeak, minusbaliatuen, fiskalak, epaitegiak, institutu, unibertsitate, ikastetxe, osagarriaren hezkuntza erakunde, funtzionario udal eta zibilak, hautagaiak eta rescuers langile: hedatua baja urteko (28 egun edo gehiago) honako pertsona kategorietan emandako daiteke. Zerrenda hau luzatu ahal izango dira.

- horiek muturreko baldintzetan lan (adibidez, iparraldeko eremuetan) urteroko osagarriak baja, kaltegarriak edo arriskutsuak lanaren gainean, baita irregular lan ordutegia langileentzat.

- Prestakuntza baja aurkezpen bat da dagokion erakunde ziurtagiri bat oinarri hartuta langile bat da. The atsedenaldia eta ordaindu kasu honetan, forma eta ikasketak araberakoa da.

- Amatasun utzi enpresariak bere jaio aurreko klinika batetik baja aurkezpena ondoren emakumea, 30 haurdunaldiko aste jaulki ematen du. Bere kasu honetan atsedena iraupena 70 egun lehenago eta haurra jaio ondoren. Zaila jaiotza bat gertatuz gero, luza daitezke gehienez 86 egunekoa, bikiak jaio at - 110.

- utzi haurrak zaintzeko emakume eskatuta pertsonal batean eman daitezke, bere kasu honetan diru-sarrera nagusia izango egoera sozial aseguru onurak osatuta. Emakumea, nor haurra zaintzeko eszedentzian dago (it iritsi arte, arau bat, hiru urte bezala), mantentzen lantokian eta posizioa.

baja motak (ordaindu gabe):

- soldata gabe Utzi langile bat lor daiteke horietako idatzizko eskaera on noiznahi. Kasu horretan, enpresariak, oro har, ebaluatzeko atseden beharra eta eskubidea da ukatzeko. Normalean ordaindu gabeko baja heriotza edo maiteak gaixotasuna gertatuz gero eskatu ahal izango dira, etxebizitza arazoak, etab daiteke bere emateko ez da ukatu lan pentsiodunak, to the Great abertzaleek Gerra parte-hartzaile, minusbaliatuen, jendea ezkontzen diren, eta abar

baja mota nagusi guztiak Errusiako Federazioan, eta horrek bai enpresariak urratzen da legediaren arabera ezartzen dira eta langilea izango epaitegian errekurritu daiteke.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.delachieve.com. Theme powered by WordPress.