Nola behar bezala antolatu ordaindu gabeko baja

probabilitate handia duten, ez dagoela enpresa-non langile ez zukeen idatzizko adierazpenak oporretara joateko bere kontura, edozein izanda baino ez da onar dezakegu prichinam.Takoy oporren mota izaten da ordaindu gabeko eta eskuragarri langilearen ahozko eskaera du, derrigorrezko onartzen idatzizko adierazpen bat. Ez da kontu antzinatasuna lanean eta baita beste jaiegunetan ordutegia hartuz. Normalean ordaindu gabeko baja da ematen bai familia-arrazoiengatik, edo baliozko beste arrazoi, zein enpresaburuaren jakinarazi behar da. Gogoan izango da hartu behar, kasu gehienetan enpresariak baimentzen daiteke, baina ez behartuta baja emateko langile soldata gabe. Beraz, ordaindu gabeko baja adierazpen bat bidaliz, erakundearen buru zuzenduta, erabili, baldin eta iraupen jakin bat zantzurik batera bera arduradunaren ebazpenaren onesten ondoren bakarrik.

Kasu batzuetan, ondo araututako Lan Kodearen arabera, legearen enpresariak oporrak zatia bere langile kontura on betebeharra ezartzen gorde gabe nominak. Horrez gain, kasu horietan legeak federal bereizi eta Lanaren baldintzapean eman ahal izango da Hitzarmen Kolektiboa. legedia honen aplikazio guztiek ezin dira laburbildu artikulu batean, baina, base elektronikoak dira eta Interneten ohi dira langileen sailean. For guztiak zerrendatu han arrazoiengatik, enpresariak eskubidea ez soldata gabe baja eman, ukatu ditu, baina ezin ordutegia murriztea ondorioz buruz hitz egiten dugu, adibidez, dabil beharrak, eta soilik borondatezko langilea baimenik gabe. langilea oraindik ukatzen bada baja bat bere kontura a lege-aldian, lan-legeak urratzen zuzena da. Gehienetan hori gertatzen oporrak luzea behar du bere kontura. erabaki horren aurkako errekurtsoa izan daiteke bai Lan Ikuskaritzak, edo zuzenean epaitegian. plaintiff eskuetan ordaindu gabeko baja adierazpena, eta bertan ezezkoa arrazoia buruz idatzitako ohar bat da izan behar.

Legeak ere egoera horietan aukera eskaintzen du, behartu atsedena eta zeuk sartu, baina gutxienez bi astetan enpresariak asmorik honen idatziz nabarituko behar duzu. Bestela, baimenik gabeko arreta soldata gabe baja lanaren diziplina urratzen absentismoa formularioa, hurrengo ondorio guztiekin, eta baja barne up bezala har daiteke. Ordena bat idazteko ere oporretara adierazpena bere kontura lagin bat zehazki itxura ez da beharrezkoa. A estandarra eskaera orria, baita on oporrak normal bat, baina ez alde txikiak daude. deklarazioa testua ezinbestekoa da ordaindu gabeko baja beharra, egutegiko egunetan irauten duen arrazoia zehazteko (halako batekin halako, biak barne). Han bada soldata dokumentuak gabe baja berretsiz beharra dago, dokumentudlya dutenak ustezko arrazoi burua informatzea izango dute jarri behar da.

Jakina, pertsona bakoitzak, ez dago inguruabarretan izan daiteke beharrezkoa eszedentzian da, baina oraindik gehiegi ez da bereziki beharrezkoa. Lehenik eta behin, galdutako soldatak, eta, bestetik, ordaindu gabeko baja-egunak ez dira pentsio fondoa ordaindu premium sartuta eta, hirugarrenik, enpresaburuek dira nor, arrazoirik gabe, maiz eskatuko den soldata gabe uztea langile horiek mesfidantza hasita. Hau dela ofizial lehen ilaran denean, adibidez, esan daiteke downsizing.