Borondatezko erredundantzia Aplikazioa - Lan-kontratua amaitu prozesuan dokumentu gako bat

Gaur gutxitan posible da norbait bere bizitza osoan lan bera lantzen aurkitzeko. Esaera dioen bezala, "pertsona daude, bila non hobea", eta sarritan, haber enpresa bat epe jakin batean lan egin duelako, lan-leku gehiago itxaropentsua bat, goi-Ordaintzeko lan bat edo interesgarria jarduera eremu bat aurkitu ahal izango duzu. Eta egoera horietan duten beharrezkoa da prozedura jotzea enpresa batean lana baja - kaleratzea. estatistika aztertuz, erraza da kontutan gehienak duten lan-kontratua amaitu - borondatezko erredundantzia. Sample lan jardueretan baja tipikoa Lan Kodea aurkeztu, baina, egia esan, batzuetan ez dira ez-estandarrak dira uneak, eta egoera horietan garrantzitsua da lege araudi baja prozesua arautzen dituzten funtzionatzeko lan-kontratua.

kaleratzea eskaera beren kabuz - dokumentu bat langilearen asmoa enpresariak lan jarduera gelditzeko jakinarazteko. Dokumentu hau - paper oso garrantzitsua da, zeren gehiago da erreferentzia data mining aldian, lan erregistroa txartela eta kaleratzea jaulkipen arautzen ditu. Garrantzitsua da gogoratzea hori enpresariak asmoa oharra adierazpen ofizialaren enpresa bere lanaren amaiera eman, eta, beraz, derrigorrezko aldian horren barruan langilea behartuta dago lana jarraitzeko konpainiak eskatuta da - bi aste. Jakina, aske dauden langile berri bat aurkitzen badugu, kaleratzea lehenago gerta daitezke.

Esan bezala, borondatezko erredundantzia aplikazioaren azken likidazioa eta kaleratze-data arautzen ditu. Errusiako Federazioan TC dioenez azken ordainketa egiten ez egun ondoren 14 egun baino beranduago aplikazioa idazten denetik. merezi langile kalkulatzeko egunean dagoela emango zaie bere enplegu historia eta bestelako dokumentuak pertsonala, eta bertan igaro zuen langileen saila (langileak), kontabilitate edo beste enpresa sail to Aipagarria da. Azpimarratzekoa da, pertsona dokumentu bat gutxienez jaulki atzerapena egun guztietan dagoela legea urratzen jotzen, eta enpresariak atzerapen egun bakoitzeko irabaziak foregone zenbatekoa urraketa erantzule da. Lan Errusiako Federazioan, bertan dokumentuak dauka Kodeko 234. artikuluan agindutako Horrelako zigorrak itzultzeko atzerapena legez kanpokoa langileen gaitasun gabezia.

borondatezko erredundantzia eskaera ez du enpresariak pertsonalki transferitu: dokumentu hau Zuzendari mail edo fax Nagusiaren bidal daitezke, baina paper hau baliogabetu ahal izango dira enpresariak sinadura benetakotasuna buruzko edozein zalantza badu.

Ospakizuna, ezarritako Lan Kodean ezarritakoaren batzuk ohartu gara, baina askotan kaleratzea erregistratzeko prozesuan urratu. borondatezko erredundantzia Aplikazioa - dokumentu bat bertan langilea ez dago behartuta bere asmoa amaitzeko beste arrazoi adierazteko lan-kontratua izan ezik "borondate". Horrelako a adierazpena - langilea ekimena eta amaitzeko ukatzeko lan harremana inork ez eskubidea. Gainera, kontu handiz jarraitu langile batera final likidazioa prozesua behar duzu. Askotan, enpresaburuek ukatzeko erabili gabeko oporrak egun konpentsatzeko, hala ere, legea argi eta garbi dio erabiltzen ez diren guztiak, baina gainerako ordaintzeko nahitaez eskudirutan langile emandako.

Horrela, enplegu baja - prozesuan sinple eta argia da nahikoa erregistratutako lan-legeria, arautzen eta prozedura, eta aplikazioa bera. Dimisioa ospatuko besterik gabe, eta azkar, arauzko baldintza guztiak ez bakarrik langile zatia baina baita enpresariak bilduko badute.