Dekretu ondoren dekretua: opor soldata kalkulatzeko

dekretua opor berezi bat da. eta "amatasuna" - bere izen ofiziala baino gehiago. Helburu nagusia da zaindu haurra eta bere ama osasuna. Batzuek dekretu azpian ere konturatzen Oporretan dagoela, hau da unea arte haurra emandako denean Haurtzaindegia edo eskolara joan ahal izango du. Baina okerreko idazketa da. amatasun Emakume bat aurretik eta entrega ondoren egun kopuru jakin bat besterik ez da. Da Lan Kodea eta Zuzenbidea Federalak №255 araututa.

dekretu jarri

orokorrean, mota honetako oporrak arruntak, dekretu ondoren dekretua bezala modu berean onura xedapen guztiak, jarri ia Errusiako emakume guztiak batera. Eta horretan sartzen direnek aldi baterako edo behin betiko herrialdearen lurraldean bizi diren eta gero lan atzerritarren. Eskubide guztiak berdinak herritar arruntak izan ziren. Baina ez du luzatu xedapen honen ama, atzerrikoak diren kategoria horiek, eta, aldi berean, ez du funtzionatzen. Beste gauza batzuen artean, gauza bera Armenia, Kazakhstan eta Bielorrusia herritarrei aplikatzen zaie. Kontuan izan behar da ordainketa duten printzipioa oinarritzen da emakume bat lan egiten du, edo ez hori. Amatasun kalkulagailua besterik ez da izango, egoera hori, haurdun dagoen emakume bat puntu honetan herrialdean inoiz ofizialki antolatu zen ezer espero. Ezaugarri interesgarri izan ere, aita hori ordaintzeko zati bat jasotzeko eskubidea, baina bakarrik baldintza ez direla ama lortzean da. Kasu honetan, elkarrizketa ez da haurdunaldia eta erditzea ordainketak, gizonek ez fidatu, printzipioz, eta hobari hori, den ordaindua denbora denean haurra hazi egingo urte bat eta erdi behar da. Hemen lana, edo hobeto esanda, soldata zenbatekoa kalkulatzeko faktore garrantzitsu bat da. Horrenbestez, zenbat eta altuagoa, orduan eta egoera batetik ordainketa izango dira.

dekretua kalkulatzeko

zenbatekoa haurdunaldia eta erditzea onura gutxieneko errendimendu maximoa sorta zabal bat baino gehiago askotarikoa izan daiteke. Balio horiek urtero aldatzen dira, beraz, datuak denbora jakin bat markatu egin behar da. 256 027.40 errublo - Esate baterako, 2016an onargarri gutxieneko zenbatekoa 28 555.40 errublo, eta handiena da. Gauza bera gertatzen da dekretu ondoren dekretua buruz esan daiteke. kalkulatzeko, lehenik, batez beste, nahi den aldian soldata zehazteko. Kasu honetan, batuketa ez luke zifrak dira, legez ezarritako muga-balioa oinarri oinarrituta gainditu. Halaber, bada, haurdunaldia eta erditzea unean ez lan egiten duten pertsonen sailkatuta dutenentzat onurak kalkulatzeko oinarria da. Datu-base honek ere, urte batetik adierazle barietate bat dauka. Adibidez, dirua jasotzen badituzu 2017an, kontuan hartu behar da azken 2 urte oinarria. 711 mila errublo - in 2016 2015 urtean eurokoa 624 000 da, eta. Horren ondorioz, batzen dira eta egun kopurua bi urteetan (730 edo 731, hortxe jauzi urte izan zen edo ez) arabera banatuta. Emaitza eguneko 1828,77 errublo zenbatekoa handiena da. Baina hori fikzioa, hau da, ia emakume gehienak eskuraezina da. Normalean kontuan hartzen gutxieneko onargarri soldata eta zenbateko 140 jai honen egunetan guztientzat ia 10 aldiz txikiagoa da. Adibidez, egingo 28 554.40 errublo zenbatekoa da 2016an.

Egunak eta iraupena

Oro har Dekretua aldia Fiat 140-tik 194 egun kalkulatzeko zehatzak kalkulagailua behar izatea. Hau xehetasunez eztabaidatu beharko luke. Beraz, ia guztiak emakumeak entrega arte ematen da zehazki 70 egun oporretan. Salbuespenak bidezkoago sexu nor haurdun zenbait haurrek dira. Kasu honetan, jaiotze bezala 84 egunetan bezainbeste emateko. Ondoren, berehala jaiotza ondoren, atsedenaldia egingo 70 eta 110 egun egon. Gutxieneko dago dama horiek emandako, norentzat guztia joan plan eta arazorik gabe arabera. Era berean, kontuan hartzen seme-alaben kopurua, aldi berean argia izan zen. bat bada, epea 70 egun izango dira. 110 egun - 2 edo gehiago bada. beharko dugu, era berean, ezin denean erditzean konplikazioak direla esan. Badira dagoeneko eman dute 86 egunetan atseden. Guztira, aldeko emakumea emaitza eta haurren bat jaio emango 1 140 egun guztira. ez ziren konplikazioak gero, guztizko periodo 156 egunekoa da, baina jaio ziren bi eta haur bat, edozein izanda arazoa edo ez ziren, oporretara egunetan bezain beste 194 bezala jarri. berehala Zentzu honetan dekretua ondoren dekretua ez du datoz. Printzipioz, ezinezkoa da jaiotza emateko eskuin 140 (edo are 194) egunetan zehar, beraz, galdera hau ez da inoiz sortzen da.

diseinu ezaugarri

Ez dago bereziki diseinatuta daude prozedura horren arabera, behin argi dago, noiz joan amatasun dute. Horrela, lehenengo eta funtsezko dokumentuak bat da gaixoa. Da 30 haurdunaldiko aste (edo 28 minutu datuak puntu guztien jaiotzak anitz aukerari bada) agerraldia buruzko mediku-erakunde emana. Enpresariaren atzera ordaindu behar diru behartuta dago. ez dago bada, edo zergatik baina ezin zuen nahi den zenbatekoa ordaintzeko (adibidez, porrot egiteko prozedura da), da ordez honek aseguru sozial agentziak arduratzen. jaso ondoren baja eskaera eta baja, konpainiaren kudeaketa behartuta dago ordena berezi bat ere, hau da aurrez pentsatuta (it T-6 deritzo) formulario bat emateko. guztiak formalizatu ostean, zain ama daiteke kontzientzia onean joan lasaitu eta kito ez kezkatu. Kontuan izan behar da konplikazioak aurreikusten dela erditzean ez da posible, hau gertatuko balitz, lan-leku gehigarri bat bisitatu ahal izango duzu, eta adierazpen bat idazteko, horren arabera, opor zertxobait luzatuko da. Ez dago jada forma edozein bereziak, beraz, hori onartzen edozein dokumentu mota hori ez litzateke kontraesanean legedia.

Atzeratuta out Dekretuan

emakumea gogaitu izan ondoren, ezin zuen besterik oporretara joateko. eskubidea bakarrik, baina ez betebeharra da. dekretu ondoren dekretua jaiotzak iraingarria dakar bada une aurretik denean Oporretan amaitu haurtzaindegi (hau xehetasun apur bat geroago deskribatzen da), kasu honetan, hizketaldia 140 etik oporrak oso luzea horri buruz, eta 194 egun ditu. Adibidez, mediku-ziurtagiri bat, hau abenduaren 20an hasiko da. bukatzen da, hurrenez hurren, 140 egunetan. Emakume bat oporretara joateko zehaztutako data gabe, eta berehala Urteberri oporren ondoren erabaki dezake. Horrek ez du esan mugitzen gainerako gutxi bat. Just guztira iraupen txikiagoa izango da eta oraindik epe argi finko bat amaituko da. praktika hori ez da oso ohikoa, baina zenbait egoeratan erabilgarria da. Adibidez, azken hilabeteotan emakumearen soldata bat baino askoz ere handiagoa jasotzen jaiotzaren aurretik ere bada.

Ezaugarriak onurak

amatasuna nola ordaindu auzia, emakume kopuru nahiko handi batentzat garrantzitsua da. Arau orokorra da, errenta hainbat iturrietatik dator, nahiz eta, adierazi Ordaintzeko puntua behar bat bakarrik, bestela legea urratzen izango da. Beraz, adibidez, emakume bat aldi batean lan bi enpresa ezberdinetan. It behartuta dago erakunde zehatz hori bere dirua, aukerak zuen ditu oinarri hartuta aipatzearren. Noiz joan amatasun dute, aztertzeko informazio hori guztia lehen (benetan den egoera jakin bati dagokion bada). Hautatutako Behin enpresaren horrekin errazagoa eta erosoagoa komunikatzeko, emakume bat bere jarriko out zenbatekoa lortzeko. Eta enpresariak garrantzitsua da informazio hori honako hilabetean edo, hori ezean, aldez aurretik ordaindu ahal izango da, hurrengo hilabetean beka ondoren emango dira. Hau da, lehen kasuan, enpresaren bere dirua, eta ondoren Estatuak konpentsatu ordaintzen. Bigarren isla ere, lehen enpresa itxaroten zenbatekoa ordainduko arte egingo da, eta, ondoren, ordainketa bat egiten du.

Prestazioa

Goian guztiak, zuzenean lotutako amatasun ordaintzeko da. Baina bada ere hobari berezi bat, eta horrek ere ama (edo aita) une umea 1 urte eta 6 hilabeteko adina iristen denean ustezko dago. Hau da beraz, zenbat mota hau eta zer ezaugarri dekretu batean ordaindu dira kontuan hartzen hemen, eta erlazionatutako gaiak gehienak. Horrela, guztira kalkulua, eta faktore hemen gehienak, printzipioz, ez datoz bat, baina ordainketa ez gertatzeko berehala, baina apurka-apurka, hilero, opor-aldian zehar. oporrak honetan, eta dokumentuak aurkeztu beharko dira dagoeneko zuzenean jaio ondoren, baina ez hiru hilabete baino luzeagoa euren agerraldia ere, ondoren, bestela aukera desagertzen.

Bigarren dekretua

Imajinatu egoera horretan, emakume bat arrakastaz erditu, eskuliburua bat igorriko du, eta haurrak zaintzeko eta erdi urte baja desagertu. Egoera oso erreala non aldi honen amaieran, jaiotza emango zuen berriro. Ama askok nahi duten haur batzuek nahiago antzekoak adin nagusikoa izan zien, beraz, hala nola, gertakari hori ez da arraroa. amatasun ordainketa dagokionez aldea ez da, ez da hemen, baina onura han kasuan. Beraz, pertsona bat ezin da besterik gabe, bi ordainketa horien lortzeko. Geroago ixten goiz. Adibidez, lehen umea bakarrik 1 urteko adina. Ideia da oraindik dezakezu emateko 6 hilabetez ordaintzen da, baina ez da beharrezkoa izan bada lan, behar ez atzeratzeko eta berehala beka berri bat eskatu. Hau dekretuaren ondoren dekretu bat deitzen da. ordainketak sei hilabete besterik galduta ondorioz. Ez da oso errentagarria, nahiz eta egoera batzuetan ez da hain zuzen planteamendu hau diru gehiago lortuko, gehiago, beraz, bigarren haurra ordainketen zenbatekoa askoz gehiago da.

Nola dirua ez galtzeko?

Geroztik norberaren kalkulatu zenbat dekretua ordaindu ez diren indar guztiak, eta are gehiago jakiteko non eta nola hobe litzateke dirua lortzeko, errazagoa egin dezakezu. Bigarren (edo lehenengo) zerbitzua aita, aiton-amonak edo beste egokia erlatiboa berritu. Lan uzteko "gainerako" epea amaitu aurretik egin beharko zuen, baina hori, berriz ere, onuragarria izan daiteke. Gainera, jende askok nahiko ondo lan etxean, baina bi haurrekin askoz zailagoa da. Ikuspuntu horretan, lehenengo ordainketa jarraitzeko ama, eta bigarrena, joan, adibidez, Aita Santuak. Inor ez ezer galtzeko eta errentagarria guztiak ditu. Batez beste gurasoaren ez da ofizialki martxan eta ez galdu soldatak gero.

Bigarren ume dekretua sortutako ondoren

Hau egoera errazena da. Geroztik amatasuna ordaindu terminoak zorrozki finkoa, berehala lanera itzulera ondoren, segurtasunez emango dizu jaiotza behin eta horiek guztiak lortzeko osorik, edozein trikimailuak gabe, eta antzeko ekintzak, legedia dagokionez polemikoa. Adibidez, nire ama erditu, berak amatasuna hobari jaulki eta arrakastaz hazi antxume bat urte erdia ordaintzeko jaso du. Horren ondoren, lanera joan zen, eta han geratu zen, beste hilabetea 3-4, eta berriro oporretan joan zen, bera baino gehiago lortzean inolako arazorik gabe.

emaitzak

kalkulua eta sortzapena sistema ez da oso zaila, eta gurasoak gehien besterik ez dute behar. Beheko lerroa da hori enpresariak ordainketak guztiak kalkulatu baduzu, ez du ezer egin, ez legeak gai. Eta hau gertatuko balitz, gero, azkenean dirua oraindik lortuko dira, eta enpresaren isuna izango da. Egoera berean, soldata social aseguru agentziak guztietan, ez kezkatu, langileak bertan esperientzia handia eta ondo mugaz egiaztatuko hainbat uneoro. Berriz ere, akats bat gertatzen bada ere, denek akats egin daitekeelako, oraindik ez da beharrezkoa batura bat modu edo beste ordainduko da. Zentzu honetan dekretuaren ondoren dekretua ez da desberdina, beraz, ez duzu arazoa murgilduko nahia bereziki bada, oro har, ez da egin beharrezkoa.