Dokumentuaren gaineko ebazpena: Sample Adibidea

langilea langileak zerbitzu bakoitzak atrezzo existentzia, bereizmen hitzaz ere ezagutzen. его указывает директор организации. Dokumentuaren On adierazi ezazu erakundeko zuzendaria. Demagun atrezzo gehiago hau.

Orokorra

выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. Ebazpena burua dokumentuak express idatzizko exekuzio-prozedura edo egintzan erabileraren instrukzioa. baldintza hau sarrerako edo tokiko paperak presente. должностными лицами вышестоящих органов. Era dokumentuak on ebazpena zigiluarekin funtzionarioek altuagoa betearaztea funtzionarioek. ekitaldi ofizialetan gain, atrezzo herritarren errekurtsoak aurkeztuko.

Praktikan, edukia grabatzen gai jakin bat ordena, aplikazioaren eskaera zehazten du. Besterik gabe jarri, prop honen ratio langilea egintza edukia da.

dokumentuaren gaineko ebazpena: lagin bat

egintzak Arautzaileak egitura definitu atrezzoa. ditu, honako elementu hauek izan behar ditu:

1. Inizialak eta artistaren abizena.
2. Ekintza edukia (ataza).
3. Timeline.
4. sinadura burua.
5. Data.

eduki-elementu jakin batzuk grabatzen arabera falta izan daitezke.

sailkapen

enpresa parte bezala konponbide zehatzak eskatzen duten hainbat administrazio gai izan daitezke. Kasu batzuetan, gai jakin bati buruzko ekintza tipikoa daitezke. . Espezie horren arabera jariatzen bereizmen dokumentuak. Bank xehetasun zehatzak edo orokorra naturan izan daitezke.

Lehen aditza ezinbestekotzat edo infinitiboa forma du zutik adierazten da. Pertsona zehatzei dute jorratzen dira. Nola dira G ENERAL bereizmen dokumentuak on? можно привести такие: "К исполнению", "К сведению" и пр. Adibideak: "Do", "Informazioa", eta abar.

edukiaren

должна отражать информацию в сжатом виде. dokumentuaren gaineko ebazpena konprimituta informazio islatu behar. Hala ere, hitz hau aukeratu behar dira, argi eta zehatz. atrezzo bertan egon beharko dute izaera eta ordena acto exekuzioa zantzurik integral bat. Adibidez, hitza "Erabaki nola landu du" ezin dela ebazpen bat jotzen. Dokumentuaren On baimenik ez du aldez zuzentarau deiturikoak. может определять несколько исполнителей. Horien artean dira horiek :. "Mesedez me etorri", "erantzun hitzaldiak ondoren," etc. P dokumentuaren gaineko ezolyutsiya hainbat interprete defini daiteke. Langilea, bere izena nabarmentzen lehen, normalean jotzen da arduradun bat izan nahi.

Termino

oinarritutako dokumentuaren edukia aztertzen ari garen haiei buruzko arduradunak dira zehazten dira. Zuzendariak ere erabil daiteke epeak estandarra jarduten jakin da. Plazo zenbakietan adierazitako. Era berean, formalizatu bereizmen bera data.

kontrol

Dokumentuaren exekuzioa gainbegiratzea nahi izanez gero, ebazpena egiten arduraduna langile zehatz bat adieraz daiteke. kontrolpean dago egintza zati aplikatuko bada, beharrezko zenbakietan du paragrafo edo atal garrantzitsua islatzen dituzte. Edonola ere, dokumentua marka bat izan behar da. hitza "control" edo, besterik gabe, letra "K" izan daiteke. Da ezker goiburua edo bertan ezartzen da gainbegiratzea performance zati aurrean jardun zatia jartzen.

faktore garrantzitsuak

dokumentuaren gaineko arau orokorren arabera ezin joateko bereizmen bat baino gehiago. xehetasun batzuk zehaztu dezakezu, baldin eta bere edukia ez da bikoiztu. Kasu gehienetan, ebazpena concretize dokumentua exekuzioa arauak.

laneratze

. ofizial orok jakin behar zenbat dokumentu dauden bereizmena erregistratzeko. Nondik hori egintza baten lehen orrian jarriz ere. He ohi da testua eta hartzailearen artean aurkitu. Han bada bere edukia ebazpena bertan daude bi edo gehiago aginduak, edo norabide askotan konplexu bat emateko beharra dago, ezin dezakete edozein aurrean lehen txapa zatia espazio librea jartzen. Kasu honetan, atrezzo ez luke testuaren eraginik eta soroak joan.

testua hautatzeko adierazi beharrezkoa da angelu batzuk izatea. Zenbait kasutan, ebazpen bat aparteko orri batean eman ahal izango dira. Kasu honetan acto, besteak beste, aplikazio baten presentzia marka bat izan behar du. Sinadura gain, kasu honetan, abizenak eta egilearen inizialak. bereizmen Horrelako batzuetan izeneko "referatkoy". Epe hau oso ohikoa Estatuko administrazio agintariek ere. Han bada bereizi orri baten gainean ebazpen bat emateko beharra da, eskuz idatzitako edo inprimatutako daiteke.

bulegoan arazoak

Esaten da egintza eta ebazpenen exekuzioaren kontuan dela - prozesu konplexuak dira. Baimendutako ofizial kontuan ñabardura eta instituzional, eta naturaren psikologiko asko hartu behar dira. Askotan sarrerako egintzak errendimendua ebazpenen erregistroa hasten da. Zentzu honetan, prop kudeaketa-tresna gisa balioa batzuetan absolutized. erregistroa mantenduz erakunde askok baldintzak eskatzen duten sarrerako dokumentazio gehiena, edukia eta garrantzia-maila edozein izanik ere, lehen zuzenduta dago buruan. jaso paper jotzen zuen eta marka egokia egiten du.

Horren ondoren, dokumentuak zuzeneko executors bidaliko dira. eragile prozedura hau hainbat desabantailak ditu. aldiz zain bere kontuan kasu batzuetan lehen ekintza berarekin lan asko aldiz epea gainditzen du. Prozesu horretan hartu ahal izateko denbora guztira ordenaren egiteko epea% 80 da. Horrez gain, bertan ezartzen da burutik korrespondentzia duten astean bi egunetan, batez beste hartzen du. Ondorioz, gogoa zuzendari sarrerako posta bolumen osoa estaltzeko aginduak exekuzioa atzeratu eramaten. Gainera, kudeatzaile etengabe premiazko kudeaketaren arazoak konpontzen arreta daude.

ahalik eta modu Egoera kanpo

Ebatzi problema hainbat modutan. Aukera onena zerbitzu berezia aurretiazko berrikuspena sarrerako korrespondentzia ardura sortzea da. sail honen Langileak egingo beraiek nor eta non acto bidaltzeko zehaztu. Aldi berean da dokumentu horren edukia zehaztu helmuga bakarra kontuan hartu behar. Adituek gomendatzen dokumentuak, gaiak, funtzionarioek edo departamentu zerrendak bidal behar duten sortzeko. Horrelako zerrendak onartzeko ingress alferrikako agintariek informazio kentzeko eta azkartzeko bere dagokion langile sarrera.

Kudeaketa dokumentu garrantzitsuenak jaso behar. Horien artean, bereziki, argibideak, dekretuak, ebazpenak eta gainerako egitura handiagoak ekintzak barne. Esaten da zuzendari askok praktika hori eragiten gaizki ulertu. Liderrak saiatuko sarrerako dokumentu guztiak tratatzeko, beharra duten erakundearen arazoez guztiak jakitun izan argudiatuz. Kasu horietan, egun lanean, astean jaso korrespondentzia zerrendak sor dezakezu, egintzak zenbait zuzendu ziren langile adieraziz.

Denbora aurrezteko

matrikula epeak laguntzaile edo idazkari bereizmena murrizteko bere testu eredu bat garatzeko aurrera egin ahal izango da, eta eskaini superior. zuzendari bat izango edukiekin bada ados, orduan bakarrik izango sinatu behar du eta data adierazten dituzte. Erabilitako bereizmen oso posible formalizatu behar da. Gehienak, gutxi batzuk izan ezik, idatzitako, pertsonaia errepikakorra. Horiek guztiak 10-15 aukerak murriztu daiteke eta orri bat inprimatuta. burua aztertu nahi den ebazpena azpimarratzen du. Pieza hau da hierarkia behera dauden interprete ekintza bat, eta jarraian.

gainera

ebazpenaren edukia dokumentuan, negatiboa edo galderaren konponbide positiboa acto exekuzioa ordena definitzen. Hori, baldintza zuzendaririk asko notazio ezberdinak erabili. horri izaera ofizial bat bulegoan barruan maniobra posible egiten dute.

Normalean, ikurrak errekurtsoak on ebazpenak affix herritarren eta bilerak pertsonal zehar erabiltzen dira. Adibidez, erabaki zantzurik positiboa kasuan erakunde bat bezeroaren aurrean ekintza bat barne hartzen ditu, ez dira exekuzioa onartu ohar eza "informatu" in. beste enpresa batean bereizmena ez egin dira, hura tinta beltzean ez morea idatzi zen gero. hala nola, "zehatzak" arauak ezartzea - ez dira arraroa. Askotan konbentzio erabilera saihesten edo, alderantziz, azkar konpondu langileek dituzten lanak sortutako zaila arazoak.