Enplegu kontratuaren nahitaezko eta baldintza gehigarriak

Enplegu kontratuak baldintza zehatz batzuk ditu. Baldintza hauek zein diren eta nola desberdinak diren azalduko dira artikulu honetan.

Enplegu kontratua: azalpen orokorra

Lan kontratua bi alderdien eginkizun, eskubide eta erantzukizun nagusiak konpontzen ditu: enplegatzaileak eta langileak. Lan-kontratua dela-eta, bi alderdien funtzioak zorrozki arautzen dira, eta horren ondorioz, inork ez du inolako hausturarik sortzen.

Aurkeztutako dokumentuak bi baldintza multzo ditu: derrigorrezkoak eta enplegu kontratuaren baldintza gehigarriak. Derrigorrezko baldintza bete behar dira arauzko egintza juridikoen arabera. Besterik gabe, arauak bete behar dituzte. Dagoeneko baldintza hauen izenean argi dago, ezinbestekoak dira eta bi aldeek zorrozki errespetatu behar dituzte. Enplegu kontratuaren baldintza gehigarriak dohainik askatu daitezke. Enpresariak onartu edo moztu dezake. Langilearen egoera zertxobait desberdina da: hortaz, ez da onartzen baldintza osagarriak. Gauza da bere posizio profesionala nabarmen larriagotu ditzaten.

Enpresariari buruz

Enpresariak enplegu kontratuetako alderdietako bat da. Pertsona fisiko edo juridikoa da langileekin harreman profesional arautuak izatea. Gaia hainbat arau ditu, besteak beste: oinarrizkoenak deitzen direnak:

• Lantokia emateko gaitasuna;
• Langilearen lana modu kalitate handian eta puntualean ordaindu beharra;
• Egintza edo eskriturak arduradun izateko erantzukizuna, Lan Kodean eztabaidatzen direnak;
• Lan kontratuaren baldintza osagarriak eta betebeharrak betearazteko eta arautzeko gaitasuna.

Enpresaburuak - erakunde juridikoak - normalean, erakunde ofizialki erregistratuak dira. Banakako enpresaburuak (edo ez diren pertsonak), abokatuek, notarioek eta beste zenbait herritarrek enpresaburu partikularrak aitortzen dituzte.

Langileei buruz

Lan Kodearen 20. artikuluaren arabera, langilea enpresako legezko harreman jakin batzuk sartu ditu (kasu honetan lanean). Gutxiago hitz egiten bazaigun, langilea guztiz lan egiteko prest dago.

Gutxienez hamasei urtekoa (salbuespen batzuekin, Errusiar Federazioko Lan Kodearen barruan ere zehaztutakoa) laneko harremanetan parte har dezakete. Hamabost urtetik gorako herritar batek oinarrizko hezkuntza orokorra lortzen badu, bere osasunerako kalte larriak eragin ez ditzakeen okupazio arinak bakarrik burutu ahal izango ditu. Gauza bera gertatzen da hamalau urte daramatzaten pertsonei. Bere denbora librea eta legezko tutoreen edo gurasoen baimenarekin, pertsona horrek laneko espezialitate onak izan ditzake. Kasu guztietan, enplegu kontratuaren obligazio eta baldintza osagarriak zehaztu behar dira.

Kontratuaren edukia

Lanaren kontratuaren edukia zehatz-mehatz aipatu behar da. Zer elementu eta elementuak zerrendatu behar lirateke bertan? Nola banatu behar diren baldintzak? Galdera horiek guztiak arau berezietan jasotzen dira, dokumentuak eremu ezberdinetan ezartzen diren arabera.

Lan-kontratuaren edukia, funtsean, langileek eta enpresaburuen oinarritzat hartzen diren baldintza eta eskakizun guztiak hartzen ditu barne. Hasieran, jakina, informazio orokorra adierazten da. Horretarako, langilearen izen abizena, izena eta patronimia, TIN, langilearen identitatea egiaztatzen duten dokumentuen oinarrizko informazioa eta kontratuaren lekua eta ordua ere sar daitezke. Horrez gain, dokumentuak langileekin kontratua sinatzen duen erakundeari buruzko informazioa eduki behar du. Honako hauek dira beharrezkoak diren derrigorrezkoak eta lan kontratuko baldintza gehigarriak.

Enplegu kontratuaren ezaugarri bereizgarriak

Enplegu kontratu bat idaztean, arazo ugari sor daitezke askotan. Beraz, oinarrizko baldintza edo funtzioen dibulgazio zehatza ez delako edo arauek ez betetzeagatik, kontratua ez da lanik, baizik eta zuzenbide zibila. Nola egon egoera honetan? Beharrezkoa da, lehenik eta behin, lan-arduradunaren betebeharrei jarraiki. Espezialitatea, posizioa, titulua eta beste funtsezko puntu batzuk argi eta garbi zehaztu behar dira.

Langileak lanaren funtzio zehatz bat izan behar du, espezialitateari dagozkionak eta laneko ordutegiari loturik. Aipatu beharra dago, halaber, zibil-zuzenbideko dokumentuak ez bezala, enplegu kontratua ez dela lanaren emaitza, baina zeregin zehatz baten errendimendu zehatza izatea. Hemen, besteak beste, enplegu kontratuaren betebehar eta baldintza osagarriak dira.

Lanaren funtzioaren kontzeptua

Lan funtzioaren kontzeptua merezi du xehetasunez aztertzeko. Nola kontzeptu hau definitzen du legea? Lan Kodea lanaren ordutegiaren, titulazioaren edo kalifikazioaren arabera, jasotako lan mota eta abar bezalako espezialitate jakin batean lan egiten du.

Lan funtzioa lanen deskribapen bereziarekin zehazten da, baldin badago. Kontuan hartu behar da kontzeptu horrek enplegu-kontratuaren derrigorrezko baldintza dela.

Zer beste elementu daude lan kontratuaren edukian? Baldintza osagarriak eta derrigorrezkoak, haien zehaztasuna eta ezaugarriak zehaztuko dira.

Derrigorrezko baldintza lehen taldea

Enplegu kontratuan eman behar diren baldintza guztiak, hain zuzen ere. Izan ere, hauen oinarrizkoena bakarrik eztabaidatuko den arren, elementu guztien kopurua sub-kapitulutan banatu beharko litzateke.

Beraz, zer baldintzak nahitaezkoak dira lan kontratuan? Lehenik eta behin, hau da lanpostua. Adierazi non lan egiten duen pertsona: erakunde nagusian, adarretan, ordezkaritza guztietan, banakako enpresaburuan, etab. Enplegu kontratuak lanpostuaren kokapena zehaztu behar du. Bigarrenik, laneko funtzioa da. Lan-kontratuaren elementu garrantzitsuena da, eta dagoeneko aipatu da. Hala ere, lanaren funtzioak parametro eta arau asko behar ditu. Sailkapen oso bat dago, zeinaren arabera langilearen funtzioak zehazten baitira, baita lanaren funtzio espezifikoa ere.

Bigarren derrigorrezko baldintza taldea

Lanpostuaren kokapena eta herritarren funtzioaren funtzionaltasunaz gain, enplegu harremanaren baldintzak ere enplegu-hitzarmenean derrigorrez bete behar dira. Hau da xehetasun garrantzitsu bat, hau da, elementu berdin garrantzitsuekin lotzen dena. Hau alokairuen kalkuluen hasieraren eta Pentsio Funtsaren kenpenen hasieraren hasiera da, eta antzinatasunaren pilaketa hasten edo jarraitzen den unetik aurrera. Lanaren kontratuaren amaiera data buruzko informazio guztia argi eta garbi adierazi behar da dokumentazioan.

Hurrengo baldintza garrantzitsua ordaintzen da. Soldata irizpide oso ezberdinak biltzen ditu. Oinarrizko soldata (edo tarifaren tarifaren tamaina) barne hartzen ditu, errekarguak, hobariak, hobariak, oporrak edo baja guztiak. Baldintza hauek guztiak enplegu kontratuan finkatu behar dira.

Derrigorrezko baldintza hirugarren taldea

Enplegu kontratuaren baldintza osagarriei dagokienez, nahitaezko baldintzen gaia bete beharra dago. Zer gehiago behar da kasu honetan? Agirian derrigorrezkoa izan behar duten elementuak ere atseden eta lan orduak dira. Oporretan eta asteburuetan, bazkaltzeko pausoetan, lanaldiaren eta egunei buruzko informazioa da.

Lan gogorra edo lan gogorra konpentsatzeko neurriak ere agerian geratuko dira dokumentuan. Ez ahaztu laneko baldintza partikularren ezaugarriei buruz. Horregatik, bide batez, beste baldintza nahitaezkoa ere jarraitzen du: lanaren izaera deskribatzea. Gai da sailkapen berezi bat eta zenbait momentu lan korrelaziorekin (lan mota mugikorra edo ez, gaitasun fisiko edo intelektuala azpimarratuz).

Azken uneak, derrigorrezko baldintzetan ere parte hartzen dutenak, hau da, langilearen aseguru soziala, baita legeak ematen dituzten zenbait arau ere.

Baldintza gehigarriak

Lehenik eta behin, laneko baldintza osagarriak orokorrean ulertu beharra dago. Lehenik eta behin, erregulatzeko eskubidea edo inolaz ere, enpresariak baino ez du balio. Bigarrenik, baldintza gehigarriek inola ere ez dute eragotziko langilearen funtzioen funtzionamendu eraginkorra.

Berez, baldintza osagarriak elementu batzuk dira, "enkargatzeko" lan-kontratua erregistratze okerra edo arauekin bateragarria den kasuetan. Hortaz, forman akatsak direla eta dokumentua baliogabea dela aitortu daitekeenean, falta diren une guztiak sartuko dira. Baldintza osagarriak dira. Zein baldintza gehigarriak kontutan hartu ahal izango ditu enpresariak enplegu kontratua amaitzean? Baldintza horietako asko daude, ordea, azpimarratu behar dira oinarrizko eta gehien erabiltzen direnak.

Baldintza osagarrien lehen taldea

Dagoeneko aipatu bezala, lan-kontratuak elementu juridiko eta arauemaile batzuk falta ditzake.

Lan kontratuaren baldintza osagarriak geroago aztertuko ditugu . Lagin lagin bat beherago aurkezten da.

Kontratua amaitzean eta kontratua amaitzean, honako elementu hauen presentzia behar da:

• Lanpostuaren argitasuna (beharrezkoa den informazioa eta lanpostuaren ezaugarri guztiak eskura izatea);
• Testaren argitasuna (lehiaketa edo elkarrizketa bat da);
• Merkataritza, antolaketa, politika edo beste edozein sekretu ez zabaltzeari buruzko datuak, baita urratzeetarako zigor posibleak argitzeko ere;
• Indusketei buruzko datuak.

Azken puntua beste gai bat da, eta merezi du arreta gehiago. Hala ere, adibide erraz bat eman dezakegu. Beraz, enplegatzaileak langilearen prestakuntza ordaintzeko gai da. Kasu honetan, langileak behartuta egongo dira prestakuntzako prestakuntza ordainduko duten enpresaburuen kostuak estaltzeko ordutegi guztiak prestatzeko.

Zein beste enplegu kontratuan aurreikusitako beste baldintza gehigarriak merezi al du? Hau geroago eztabaidatuko da.

Bigarren baldintza osagarrien taldea

Enpresariak kontratuan baldintza osagarri hauek sartzeko gai den, beharrezkoa bada:

• Langile osagarrien mota, baldintza eta printzipioei buruzko informazioa;
• Enplegu kontratuaren baldintza gehigarriak langilearen baldintza sozial eta sozialak hobetzeko datuak dira, baita familiako kideak ere.
• Eskubideak, betebeharrak eta langileen erantzukizunaren inguruko argibide motak.
• Langileen pentsio osagarriaren segurtasunari buruzko datuak (ez diren baliabideetatik datozenak).

Lan kontratuaren baldintza osagarriak aldatzea posiblea bada, enpresariak nahi badu. Derrigorrezko estandarrak ez bezala, baldintza gehigarriak ezabatu, gorde edo bestela aldatu daitezke.

Zer da gehiago lan kontratuan sartuta?

Enplegu kontratua sinatu duten bi alderdien akordioaren arabera, baldintza hauek ahalik eta modu anitzak edo osatuak izan daitezke. Beraz, enplegatzaile berriak funtzio berrietarako erabil dezake. Kontuan hartu behar da lan-kontratuaren aldaketak alderdi guztiek kontu handiz erabaki behar dituztela.

Dokumentuak elementu garrantzitsurik ez badu (adibidez, derrigorrezko baldintza berberak), kontratua ez da amaituko, baina berrikuspenera bidaliko da. Hitzarmenean elementu batzuk sartzea ezinezkoa izango da dokumentatutako erantzukizun nagusiak ez onartzeko arrazoirik. Hitzarmen osagarria egingo da enplegu kontratua egiteko. Laneko baldintzak osatuko dira edo aldatu egingo dira, eta ondorioz, kontratua berriro ere eraginkorrago bihurtuko da.