Is nork baja da langile bat utziko da posible? lege-aholkularitza

Is nork baja da langile bat utziko da posible? Galdera hau kudeatzaileek asko intereseko da. Kasu honetan, kaleratzea baino ez da posible egoera bat non herritar erabaki du bere ekimenez edo enpresariak batera adostasunez lan-harremana amaitutzat asmoz. Beste egoera batean, kontratua amaitu du ez da baimentzen, ezean, noski, enpresak kitatu da.

ez da onartzen

Lan Kodea, nor baja da langile bat lan-harremana amaitu du 81 artikuluan adierazi bezala, debekatuta dago. Bestela, zuzenbidea eta arrazoi urratzen azken epailearen errekurtsoa egiteko litzateke.

Horrez gain, ezinezkoa da pertsona baztertzeko da oporretara bada. Hemen ere ez da arauaren salbuespen bat da, posible da geroztik langile batera zerbitzu-harremana amaitzeko, nahiz eta baja edo erretiro zuen, baina erakundearen likidatutako edo badago bakarrik PI bere jarduera goraipatu.

langilearen ekimenez

Is nork baja da langile bat utziko da posible? Galdera hau erakundeetako buruzagi asko intereseko da. askotan gertatzen da langilea dela idatzi zuen delako adierazpen bat kaleratzea on bere ekimenez, eta ondoren ospitalera joan zen. Kasu honetan, posible da herritar baztertzeko dokumentuan data berezi bateko on. Delako ekimena hemen ez dator burua, baina langile batetik. Horregatik liderra eskubidea prozedura hau aurrera eramateko ditu.

Aldi berean, enpresaburuek ari diren baja da langile bat baztertu ahal izango ote dugun galderari dagokionez, eta, kasu honetan, hura ordaintzeko dirua lan eginkizunak azken eguna dela eta, zuen etxean badu?

Kasu honetan, besterik ez duzu eskaera bat prestatzeko zerbitzu harremana amaitu eta txartela edo bankuko kontu buruzko azken ordainketa egiteko. Lan errekorra kasu honetan, baztertuko langile bat bidali dezakezu posta jaso izanaren batekin. Kasu honetan, operazio burua ez du inolako legea urratu izan. Batez ere herritar ez du bere aplikazioa erretiratuko.

gaixoa soldata

Praktikan, egoerak baztertuko langile bihurtu aldi baterako erakundearekin lan harremana ondoren ezgaituen ere badaude. Kasu honetan, ordainketa ziurtagiria mediku batek sei hilabeteko epean, lehengo burua eman daiteke. Baina bada bakarrik ez zuen gaixotasunaren garai kokaleku batera lan egiten.

Beraz, enpresa dira posible da ala ez, nor baja da zalantzan, orduan ez luke langile utziko hori da zilegi ahaztu herritarraren berak buruan dituzten zerbitzu-harremana amaitutzat eman nahi dizkie bada bakarrik edo bi aldeetan dute erabaki hori datozen adostasuna. gain, baja, betiere pertsonaren prozedura ondoren, ordaindu beharko dira orain, baina% 60 zenbatekoa bakarrik.

Kontratua epe bat bada

Praktikan, badaude kasu langile bat hitzarmen bat bakarra zehaztu gabe baina baita denbora-tarte jakin bat ondoriozta daiteke. Eta erregela da 59. artikuluko Lan Kodearen arabera soilik gidatuta. Era berean, hitzarmen hau indarrean dagoen bitartean HR profesionalek duten kontratu finko bat baja da langile bat baztertu ahal izango ote dugun auzia interesa dira askotan. Hau egin daiteke bere balio-epea iraungi bada bakarrik. Beste egoera batean, kaleratzea bat legez kanpokoa izango litzateke. herritar euren bulegoan, aldi baterako egikaritzeko delako, nor etengabe erakundearen elkarreraginean pertsona gisa langilea bera da.

Epe luzeko ezintasun

Praktikan, askotan ez egoerak non enpresaburuek bere subordinates baztertu iragana ez ziren sendoak osasunean bakarra delako, izan ziren jarduera profesionalaren hasieran bezala nahi dira. Kasu honetan, epe luzerako netrudosoposbnost langilea ezin izango berarekin zerbitzu harremana amaitu arrazoiak, baina denean bakarrik babesaz ezazu baja ofizial batek. dokumentu bat, hala nola falta bada, liderra eskubidea pertsona bat baztertu absentismoa for 81 artikulua Lan Kodearen pean. Gainera, baja ordainduko da portzentaje prestazioen zenbatekoa ratioa langilea zerbitzu-jarduerak luzera araberakoa da.

duten 4 hilabete baino gehiago baja da langile bat baztertu ahal izango ote dugun auzia interesa erakundeen liderrak askok. Hau baino ez da posible herritar berak erakundearen edo bi aldeak akordio bidez zerbitzu-harremana amaitzeko nahi badu. Lan Kodearen 81 artikuluan adierazi bezala, pertsona batekin zerbitzu-harremana amaitu debekatua da baja, eta hori dokumentu ofizial bat onartzen on ezean. kasu honetan salbuespena enpresariak ekimenez likidazioa edo banakako enpresari baten jarduera amaitu den unean arabera kaleratzea da.

enplegatzaile urraketa

Praktikan, netrudosoposobnosti herritar luzean burua erabakitzen harekin zerbitzu harremana, hau da, legez kanpoko jotzen amaitzeko gertatzen da. esklabo kaleratzea bere ospitaleko zehar buruzagiak ekimenez ez da onartzen delako, ezean, noski, langilea ez esan hori. Horrez gain, herritarren egiteko ezintasuna garaian bere tokia eta posizio, baita batez besteko soldata jarraituko du. Hala ere, liderra abokatuak duten 2 hilabete baino gehiago baja da langile bat baztertu ahal izango ote dugun galdera eskatu dio. Beraz, hori baino ezin langilearen eskaera idatzia gainean edo alderdien akordioa egin. Era berean, prozedura primeran legezko da, enpresak bere jarduera bukatzen bada.

ezabatzea

Berak esklabo noiznahi uko daiteke, nahiz eta bere minusbaliotasun-aldian zehar. Egoitza izenburupean langile harremana amaitzeko, baina kasuetan bakarrik espresuki lege emandako. Beraz, profesionalei HR gehienak langilea egon ospitalean dago dezakegu baztertu ala, likidazioa kasuan pentsatzen. Bai, hau posible da. Arte delako. Lan Kodearen 81 estatutan zuzenean buruzagiak duten eskubidea langileak kide batekin zerbitzu-harremana burutzeko ditu erakundearen deuseztatzea edo enpresariaren amaitzean. Beraz, ez da kudeaketa-aldetik urraketa edozein izan.

Gertaera menpeko bat zen erakundearen jarduera amaitu aurretik marrazainak eta barruan hogeita hamar egun gutxira gaixotasun bat pairatu, baja, hau da, gizarte-asegurua fondoaren bidez ekoiztu ordainketa jasotzeko eskubidea du.

hitzarmena azpian

herritar ezintasun kontratua zehar amaitu ahal izango bakarrik berarekin bi alderdien arteko desioa edo herritarraren ekimenez.

Hala ere, praktikan, oso maiz han hainbat gatazkak daude. Hau buruan duten baja da alderdien adostasunez langile bat baztertu ahal izango ote garen pentsatzen ematen du. Bai, hau da, legeak onartzen. Gainera, ekimena lan-kontratua adostasunez amaitzeko bi sotrudinika, nor baja da, eta buruan etorriko da.

dokumentua idatzi zuten bada une aurretik denean langile minusbaliatuen zen, hitzarmenean adierazitako egunean egon da baztertu behar, funtsak ezarritakoaren guztien ordainketa batera.

Sei hilabete baino gehiago

Praktikan, askotan ez egoeretan denean langile baja nahiko denbora luze bat dira, izan ere, hori bezain euren osasun ezin betebeharrak ofiziala exekuzioa jarraitzeko dira. Head eskubidea du herritar batekin lan harremana amaitzeko bakarra lurrera honetako dauka. Hau legea urratzen gordina da. Hala ere, ibilbide profesional askok duten 6 hilabete baino gehiago baja da langile bat baztertu ahal izango ote dugun auzia interesa. Beraz, arte. Lan Kodearen 81 ezartzen da aldi baterako ezin da lan langile bat zerbitzu harremana amaitu, debekatuta dagoela. Eta ez du zenbat hilabete baja izango dira kokatuta araberakoa izango da. Hau betebeharrak ofiziala ez betetzea, eta hori dokumentu ofizial bat onartzen arrazoi on bat da. Beraz, enplegatzaile baztertu badu langile bat da, 6 hilabete baino gehiago baja besterik ez delako, momentua izango da herritarra agintaritza judizialaren.