Kaleratzea euren kabuz ordena: aholkularitza juridikoa

esklabo bakoitzean, Gogor lan bidaliko da atxikitako daiteke, kaleratzea eskubidearen osoa bere kabuz ditu. lan-kontratua bukatu fidagarriena modutan agur esateko langile batekin bat - oinarri honetan. Baina itxurazko soiltasun arren, legedia beren borondatez kaleratzea prozedura berezi bat arautzen du.

kaleratze prozedurak etapak

enpresariak agur esateko, beharrezko urrats guztiak Lan Kodearen eskaintzen duela gainditu behar dira:

1. kaleratzea lehen urratsa - dimisioa. Garrantzitsuena zure nahia doan pertsona bat duzu etorri ziren, eta ez zure boss mehatxuak edo eskaerak delako bihurtu da. dimisioa argibideak eskuliburua buruzko gutun bat idatzi baduzu, besteek borondatearen adierazpena izan ere, zaila izango da kantxan frogatzeko. praktika judizialak ere, oraindik badaude adibide non legez kanpoko lidergoa ekintzak frogatzeko gai izan zen, baina hobe da ez da hasiera batean egin.

2. prozedura euren kabuz kaleratzea adierazpena idatzi ondoren bere hornidura buruzagi datza. zuzendaria ez da oso zure asmoa utziko pozik bada, eta ez duzu gai honen inguruan akordio batera iritsi, posible da zure eskaera onartu ukatu ahal izango dio. Egoera honen aurrean, abokatuak gomendatzen zaie dokumentua bidaltzeko elektronikoz.

3. Ondoren kaleratzea adierazpena onartu enpresariak ordena egoki bat eman behar. Dokumentu hau zorrozki igorriko da eguneko arreta langile bat.

4. Hurrengo kaleratzea euren kabuz ordena da langileak behar bezala bete lan liburuan. sarrera erregistroa informazio hori eduki beharko langilea baztertuko da bere kabuz, (hau da, para arabera. 3 h. 1 Art. Lan Kodearen 77). 5. gain, langilea finkatu behar. Horrelako kalkulua behar da erabili gabeko baja ordainketak, besteak beste. kalkuluaren Prozedura da existitzen legedia oinarrituta egindako.

kaleratze prozedurak ñabardurak

Gomendatzen bere kaleratzea-data planifikatzeko aldez aurretik, nagusia eskubidea beste 14 edo gutxiago egun (gauza nagusia - ez gehiago) lan egiteko eskatu ditu eta. Egoera batzuetan, enpresariak behartuta dago menpeko bat horiek zehaztutako epe batera kontratua amaitzeko. Adibidez, langilea bada unibertsitatean matrikulatuta, erretiro adina, behartuta beste hiri batean, eta abar mugitzeko erdietsi zuen

Era berean, merezi duten baimenik gabeko kaleratzea-data-aldaketa ez dela eskubide eta sartuta gogoratzeko betebeharrak enpresariak. Soldatak langile ustezko bere deklarazioan adierazitako egunean sua.

Garrantzitsua da, halaber, langile irteera duten eskubidea bere iritziz aldatzea nahi ordenazio egunera arte kargua dauka. Jakinarazi honetan zuzendariak edozein momentutan bi aste probatzeko aldian zehar. Salbuespen bat aukera bakarra izan daiteke zure gune dagoeneko gonbidatu du langile berriak, eta, besteak beste gonbidapen bat izan da idatziz emana bada.

Ikusten duzun bezala, bere sinpletasun arren, kaleratzea ordena euren kabuz pitfalls ditu. Beraz, ez dago zure enpresariak zure etorkizuneko laguntza buruz gatazkarik izan bazen ere, ez emozioak oinarrituta jarduteko, beharreko soilik gidatutako legeak. Modu bakarra denbora aurreztu dezakezu eta ondorio negatiboak saihesteko.