Langilea oporrak - bere to legezko eskubidea

Azkar eta ezinbestean uda hurbiltzen - Denbora udako oporrak. Denok dakigu hori behin izenburupean urtebete ordaindu baja enpresariak joan, baina informazio guztia agortu. Ezin beren denbora-tarte horretan ordaindutako gisa, eta zer sailkatuta langileen atseden gabe zer den urteko garai eskubidea dute lasaitu aukeratu dugu? Hauek galdera horrek erantzun jakin behar dira

Who eskubidea atseden ditu

h arabera. 1 tbsp. Lan Errusiar Federazioko Kodearen, urteroko egiteko 21 oporrak (ordaindu) eskubidea lan-kontratuak lantzen langile antolatzen dute. Horien artean, langileen konstanteak partzialeko langileak (jarraiki jarduten zatia. 2 v. 287 Lan Kode), bai eta langile kontratatu parte-time ordu. 3 tbsp. 93. Era berean, baja emateko, aldi baterako edo onartu langileen joan sasoiko lanak gehienez bi hilabete (Art. 291, Lan Kodearen 295) da.

Ez da ordaindutako urteko baja emandako, langile preso pravovymu zibil kontratu on erakundean lanean.

"Saltzen" eskubideak eta betebeharrak

Langilearen baja egin behar da, hori ez zen jarrera eta lan-leku galdutako modu batean, eta batez besteko irabaziak gorde. jarraiki erakundearen buru duen zatia. 4 Art. Errusiako Lan Kodearen 124 ez dago eskubiderik lege ofizial ordaindutako oporrak baino bi urtez jarraian, kasu honetan bezala, isuna daiteke gehienez 50 000 errublo emateko ukatzeko.

Urteko opor iraupena desberdina izan daiteke, gobernatzen lanaren legez. Badira hainbat aukera, hori gutxieneko iraupena aurreikusten barne - 28 egun.

Hedatua baja langile bat da langile-kategoria jakin batzuk ematen dira: the hezkuntza erakundeak (42 eta 56 egunetan) lan egiten dutenek, jubenil langile (31 egun), gradu aurreratuak (38 eta 46 egun naturaleko ra) rekin zientzialariek da. Arreta merezi izan duela asteburu egunetan, baina ez-enpresa (oporrak) egunen ez dago barne oporrak egun kopurua sartuta behar da.

Aisia langileen lan-Errusiako Federazioan, zein eskubide eta sailkatuta zenbait alokairua arautzen legediaren arabera gertatzen da. Lehen aldiz eskubidea uzteko langilea lan sei hilabeteko antolakuntza berean ostean lortzen. Garrantzitsua: kaleratzea tan enpresariak behartuta dago ohia gabeko eskuineko langile bat konpentsatzeko atseden, gutxienez 15 egun egin zuen lan gero.

langileen kategoriak batzuk oporretan deiturikoak pribilegioak jaso dira, hau da, gainerako hasieran, sei hilabeteko epean datozen. Horrelako baja emango dira langile txikiak, emakumeak aurretik amatasuna utzi eta horren ondoren. Era baja goiz da langileen (langile) duten haur, gazte bat edo gehiago hartutako emandako.

Non erlaxatu dezakezu

langilea oporrak zuen aukeratzen duen edozein momentutan gerta daiteke. lan lege xedapen honek nahitaez kontuan hartu urteroko prestatzeko oporrak ordutegia. Horrez gain, langileen kategoria batzuk eskubidea iraungitze ordaindutako oporrak ordua zehazteko dute. Horien artean, emakumeen dekretua aurretik edo berehala ondoren, ez dute 18 adin eta langileen urte iritsi diren, duela gutxi haurraren hezkuntza aurrea hartzen for langileek.

Ezarritako ordutegia kontuan langile guztien oporrak hartu behar, salbuespenik gabe, pertsona nor eskubidea dela beraientzat erosoa edozein unetan atseden ditu zantzurik batera. Horren ondoren, langilea, bildu, atseden idatzi eta Lanaren Kodea Legea eman zion aplikazio egokiak ezarri ahal izateko.