Kontratatzeko prozesua: urratsez urrats

Prozedura egiteko enplegu sarrera, oro har, banakako enpresa bakoitzak edo enpresa banaka zehazten.

Prozedura hau, izan ere, eskatzaileak ondo landutako ematen hasten adierazpen enpleguan. Adierazpen bat egin ahal izango dira, bai inprimaki aske batean edo inprimaki bat antolakuntza jakin baten tipikoa.

Aplikazioa beharrezko dokumentuak, eta bertan beharrezkoak dira edozein lan sarrera gehitzen. Lan Kodearen arabera, dokumentuak, besteak beste, hauek dira:

- nortasun agiria (pasaportea ohi da);

- lan-book (ez bada, izan behar duzu);

- Pentsio Aseguru ziurtagiria;

- kontu militarraren dokumentuak (eskatzailea pertsona bat soldadutza erantzule edo izan iruditzen gaia baldin bada);

- Hezkuntza-ziurtagiria (lanaren prestakuntza berezia edo dokumentu horren presentzia eskatzen badu).

kontratatzeko prozesua ere eskaintzen du, dokumentu nagusia gain, enpresariak osagarriak eskatu ahal izango dira, hala nola izena ematea, diru-sarrera edo soldata aurreko lantokian iragan lana, INN dituzten ezaugarriak batetik ziurtagiri gisa. Batzuetan lege redacción eta lan kontratua ondorioa arau helburua eskatu ahal izango da familia konpentsazio edo berme gehigarri izateko eskubidea berretsiz emakume baten haurdunaldia edo umeen adinaren inguruko dokumentuak, bai eta dokumentu-ziurtagiria.

Kontuan eskatzaileak agiri hauek guztiak duten enpresaburuak pertsonalki transferitzeko behar du. langilearen datu pertsonalak baino ezin hirugarren batek lortutako bada, langilea horren jakitun aldez aurretik izan eta bere baimenik eman.

Berehala eskatzaileak kontratatzeko enpresak, lana azalpena, egiturazko zatiketa, non lan egiten zuen posizioa barruan lan-araudia oinarrizko arauak ezagutzen izan behar erregistratzea aurretik lanaren babesa on, konfidentzialtasun komertzialak, ziurtagiria eta ordainketa, lan-egutegia eta shift on ezarritakoaren . kontratatzeko prozesua ez du zentzurik informazio hori emateagatik gabe.

Normalean etxe arauak dira lan-kontratua aplikatuko, eskatzaileak puntu bezala out haiekin ezagutzen dela. esaterako, marka bat falta bada, diziplina arauak urratzeagatik zigorra ezin dela langilea aplikatu.

diseinu lana hurrengo urratsa - a lan-kontratua estandarra ondorioa. Sekretua ez da kontratazioa ordenan egiten da. Bere edukia idatzita kontratuaren baldintzak bete behar dituzte.

enpresariak eskura pertsona bat hartzen duten lanera da, deklaratu etorkizuneko langile ordainagiria hiru lan-kontratua sinatu eguneko epean. enplegu-baldintzak ere aitortzen enpresariak duten ordena berriaren kopia bat langile eman behar da. Noiz ordena egiturazko unitatea, posizioa, luzera izena zehaztu behar egiteko probaldia, lan baldintzak eta lan-izaera.

Ez dugu ahaztu behar, ordena ez du lan-kontratua funtzioak betetzeko. enpresariak, zein kontratatzeko prozesua aurreikusten barne dokumentu bat-aldeko bat besterik ez da.

datu pertsonalak guztia bere txartela pertsonalean langilea egindako. enpresariak langilea, enplegua eta lan kontratuen eskura buruzko datuak sartu ahal eskatuta langilearen afera pribatua.