Ez betetzearen posizio alea. post bat huts kaleratzea

Kontraesanak bere post - kaleratzea edo lanetik langileen kentzeko arrazoietako bat. Krisi zehar, enpresaburuen asko pentsatzen nola desegokiak edo ezin kentzeko beren langilearen betebeharrak ofiziala aurre buruz. Kasu batzuetan, herritar transferentzia posizio bestera pentsatzen dezakezu. Batez ere, orduan ardura langileei da. markoa ez du benetan egokitzen bada alderdi guztiak, korporazio osoa onerako Arduragabekeriaz langile baztertu behar. Bakarrik hau behar bezala egin behar da. Bestela, herritarrak erraz berreskuratu ahal, beraz, nahiz eta enpresariak jasoko kalte moral kalte-ordainak. Beraz, beharrezkoa da, nola ez betetzeagatik posizioa kaleratzea on legea ezagutzeko. Zer da guztia? Zer arau izango enpresariak jarraitu behar etorkizunean arazo aurka babesteko.

legegintza-esparrua

Lehenengo gauza da to to ez duen mezua baldintzak betetzen langile bat kentzeko aukera ematen duten edozein lege daude ala jakiteko. Elementu hau ohartarazpen edo prestakuntza aurreratu arrazoi bakarra izan daiteke. Ondoren kaleratzea hartuko da legez kanpokoa. Enpresariaren antzeko fenomeno arazo asko ekarriko ditu.

Zorionez, post bat legearen arabera ezean kaleratzea konturatu daiteke. Hau da, Lan Kodea, 81. artikuluan paragrafo 3. etetea kasu honetan lanetik adierazitako, Ulergarria denez, han izango enpresariak ekimenez izango. Baina tiro arau batzuk errespetatu beharko dute. Zeintzuk? Zer boss, erabaki du kentzeko ezin du bere langilearen betebeharrak ofiziala aurre egiteko?

Eskaintza post bat

Galdera honen erantzuna ez da hain erraza. Azken finean, enpresa bakoitzak gai horren gainean bere arauak ematen ditu. Artikuluaren ez betetzearen Arazoa ez da beti kaleratzea amaitzen da. markoa bera da erantzule bada, baina ez da parametro batzuk enpresariak egokia, hura eskaini ahal modu bat.

Adibidez, beste lan bat transferentzia. Hau ez da kaleratzea, beraz, ia ez da langile bat, ezagutzen "dimisioa" aurpegiak zuela egingo enpresariak kexatu. Lan-kontratua idatzita bada herritar baten itzulpena egiteko aukera posizio bestera, ideiak ekarri ahal izango duzu. hala nola, egoerak Bakarrik oso arraroak dira. Askotan enpresaburuek pentsatzen da axolagabe marko bat baztertzeko.

ez betetzearen definizioa

Zer esan nahi duzu "desadostasun officio"? Adierazpen hau ulertzeko - bizitzan kaleratzeak gauzatzeko lehen urratsa. Beti da garrantzitsua zer ezaugarria hau edo etenaldiaren arrazoia hori ezagutzeko.

Kontraesanak bere post - langile bat dela-trebetasunak eta abileziak zion ardura, kalitate handiko lanak burutzeko eza da. Garrantzitsua da fenomeno hori manifiesta bera behin eta berriro. langile berri bat bada, hura emateko denbora ikasteko (esperientzia gabe) behar duzu.

Desberdintasuna deitu beharko edozein trebetasun eta ezaugarri menpeko baten eza. Adibidez, hezkuntza. Hau arrazoi ohikoena den posible da su markoaren eduki arazorik gabe dago.

arrazoi

ez betetzearen posizio arrazoiak, ezarritako legeen arabera, hainbat zatitan banatu daiteke. Guztira daude zein benetako bi puntu lan jakin bat kentzea kezkatuta egoteko ondorioz datoz. Hauek dira:

• osasun egoera;
• prestakuntza egokia eza.

Ez dago arrazoi larriago ez. Arreta handiz bigarren paragrafoan eskatzen du. Gainean bereizita eztabaidatu behar. Izan ere, titulazio nahikoa eza - galdera ez da hain erraza. Eta langilea tiro post bat izan ezean zaila izan daiteke. Bloke arrazoia ezin lan batzuk aurre aurkituz arren, errazagoa zion kendu baino bere osasun arrazoiengatik mezua izan daiteke.

Lehen kasuan, get langile bat kentzeko, ez da hain erraza. Azken finean, esklabo ezintasun iraunkorra duten betebeharrak zenbait performance oztopatzeko etorri behar. Osasun arazoak zuzendu behar baduzu (esaterako, ikusmen-arazoak, betaurrekoak edo ukipen-lenteak janzten dezakezu), enpresariak eskubiderik ez baztertu ditu.

Baina hori ez da guztia. Azken finean, lanetik alta-prozesuan zegoen buruzagiaren arazo, mendekoak osasun egoera froga dokumental lortu behar duzu. Adibidez, bere erabili mediku liburuak: badira grabatutako ezaugarri guztiak eta gaixotasunaren argazkia. langilea eskatu ahal izango duzu osagarriak mediku azterketa, eta horrek osasun egoera baieztatu balizko kaleratzea unean jasan. Kasu honetan, komisio bat ordaindu behar eta utzi denbora medikuek igarotzea gomendatzen da. osasun arrazoiengatik okupatu enplegu ez-adostasun ezinezkoa izango frogarik gabe baztertu da. Langile bat doa epaitegietara, eta mediku-batzorde hori baieztatu, izan ere, osasuntsua dela frogatzeko gai bazara, kudeaketa derrigorrezkoa da zigor jakin bat jasan.

nahikoa titulazio

Orain beharrezkoa da bigarren ona arrazoia kaleratzea ulertzeko. Gauza da titulazio eza dela - kasuan kaleratzea ohikoena da. Batzuetan oso zaila da hori herritar batek ezin edozein arrazoirengatik, to zion ardura lan aurre egiteko frogatzeko. Baina osasun arrazoiengatik baino su errazteko. Batez ere, orduan derrigorrezko liburuak mediku eta ohiko ikuskapen adituek xedapen eskatuko posizioak da.

Ez dago nahikoa titulazio - Langilearen gaitasunak eta mandated jarduerak egiteko laguntzen duten gaitasun eza da. Era berean, hemen sartuko hezkuntza. da edo ez da beren lana guztiz absenteak (abokatu gisa lan), edo.

Hori etorkizunean arazorik ez izateko, enpresariak serio hartu behar contratación materia elkarrizketaren fasean. Izan ere, askotan, desadostasun bulego bat kaleratzea baztertuko epaitegietara joan. Eta auzitegiek esklabua alde on stand. Hau gertatzen denean, enpresariak laburpena integrala bertan eskatzailea ez dator posizioak argi adierazten da aurkezten. Egokia langile Arazo hau saihesteko lagunduko du.

langileen sailkapeneko enpresetan ikastaro bereziak hartu behar noizean delako da. prestakuntza mota hau. deitzen dira - ikastaroak entrenatzen. beren subordinates direla-eta etengabe beren gaitasunak hobetzeko eta gaitasun dira beharrezkoak ezagutza lanagatik.

merezi titulazio eza dela egoten da - lana eta posizio batetik kaleratzea arrazoi larria da. post baten desadostasun for Baztertu posible da, baina gaitasunak eta langile bakoitzaren gaitasunak egiaztatzeko emateko aukera izango dute. derrigorrezko eta aukerako - Badira probak dira bi kontzeptu.

Derrigorrezko ziurtagiria ez da jarrera guztietan ematen, baina zenbait industriaren bakarra da. Adibidez, estatu egiturak edo medikuntza enplegua. Kasu honetan, menpeko guztien ziurtagiria bat jasan behar noizean. Bere porrota - dokumental frogak enpresariak eskuineko baztertzeko ez da probaren azken markoa.

Baina bigarren ziurtagiria motaren egiten da esklusiboki buruzagiak ekimenez. Soilik hemen ez da hain erraza dirudiena. Azken finean, out unannounced txekeak post baten adostasun on egiteko, lehen araudia eta planak, tokiko egoera, eta horrek eskaera orria, ebaluazio irizpideak, baita denbora eta proba baldintzak ezartzen garatu behar duzu. besteak beste, ziurtagiria gabe dokumentuak baliogabea hartuko dira.

Beste puntu bat: Goiko dokumentu guztiak edukiari beharko guztiz esklabo bakoitzean komunikatua. txistua-Herrigintza langileek egin zen bada, orduan goratzeko bere mezua ez betetzeagatik alea tituluak ez du zentzurik eza duelako. proba emaitzak ezin da legez.

Ez dugu ahaztu behar langile-aitorpenetan behar norbaitek ebaluatu. Enpresaren Administrazioa ez da arduratzen. Enpresariak behartuta dago osatzeko eta ziurtagiria komisio, hau da, azterketa langileek aurre egiaztatu emaitzak onartu. menpeko enpresek nola egokia erabaki bat egiten zuen.

ez da beti

Esan da ezin duzula batzuetan eskaini HR antolatu posizio bestera, noiz zen agerian post jakin bati desadostasun transferentzia. enpresak, eta horrek aukera hori eskaintzen har, kaleratzea egoerari egoera askoz gehiago non itzulpen gertatzen baino zailagoa da. Zein da arazo nagusia?

Gauza da, hori Lan Kodearen arabera, langilea ez da irizpide batzuk egokiak delako baztertu, baino ezin egoera bat non ez dago markoaren transferentzia posizio bestera aukerarik izan. Bestela esanda, pertsona bati lan berri bat transferitzeko korporazio barruan gai bada, baina enpresariak Izan ere, hau ezkutatzeko, kaleratzea erabaki ondorioz post datoz har daiteke ilegala. Hain zuzen ere, arauak urratzen dituzten zuzendaritzapean. Itzulpena ematen bada, baina ezin da espazio eza dela ezarri da, beharrezkoa da dokumentu bat, batzuk betetzen marrazainak idazteko. Bigarrenak iragarki sinatu beharko itzulpen lekurik eskuragarri eza jakitun zela.

Zure enpresak babesteko, gomendagarria da menpeko itzulpen lanpostu egokiak eskaintzeko. Eta uko kasuan egintza berezi bat, izan ere, enpresariak aurrez saiatu erakundeko atzean mantendu baieztatzen osatzen. Nahiz eta post bati buruz hitz egiten ari gara. Garrantzitsuena langile lan partidua new dela. egintza baten existentzia eta idatzizko uko esklabo transferitzeko (normalean demotion bat da) - honek segurtasun net enplegatzaile gehigarri bat da. Beraz, nola ondo eutsi kaleratzea prozedura bat?

Ba al dago eskubiderik

Lehen etapa - lekukotza edo ohitzeko; langileen osasunean mediku txosten batekin. Lana ez dator berrespena agertzen ostean, zuzeneko jaurtiketa bota du bat egin dezakezu. Baina hori baino lehen, gomendagarria da trantsizioa eskaintzeko konpainian leku gehiago egokia bati. Hau tiro zuzena menpeko bidean Bigarren urratsa da. Hirugarren etapa - the ekintza bat prestatzeko uko langilea (demotion) eta idatzizko berrespena markoa konponbideak jaso eta transferitzeko. Batzuetan, posible da azken paragrafoan gabe. Egoera horietan, gomendagarria da beste froga langilea izan da kaleratzea alternatiba bat eskaintzen dute, baina uko egin zion.

Laugarren urratsa jotzen da une oso garrantzitsua. Azken finean, enpresariak pentsatzen bada, nola ez betetzeagatik posizio pertsona bat sua, beharrezkoa da Lan Kodea aztertzeko. Kasu batzuetan, beren ekimenez agintariek ez eskubidea dute langile lanera baztertu ditu. Adibidez, haurdun borondate enpresariak at baztertu ez du funtzionatzen. Hau legea urratzen zuzena da. check honek eman behar larriak kontuan. dela baieztatu bada markoaren hori baztertu ahal, menpeko erregistro-prozedura uztea bezala jarraitzen du.

ordena

Nola post bat ezean kontulari bat baztertu? Beste edozein langile bezala modu berean. Urrats horiek finean beharrezkoa da eskaera bat, eta horrek markoaren baja aipatzen emateko. Ziurtatu arrazoia adierazteko. 81. artikuluko Lan Kodearen, paragrafo aipatzeko ordenan agindutako ez dator posizioak That 3. behar duzu.

Next to erabakia baztertu ezagutzea izango dute. slave bere sinadura jarri behar ditu. Praktikan, jende gutxi artikulu kaleratzea onartu ados litzateke. Beraz, uko dokumentua sinatzeko kasuan honi buruz dokumentu bat idatzi behar duzu. Kasu horretan, enpresariak beren burua babesteko arazoak batetik, langile erabakitzen legez kanpo kaleratzea kexatzen bada gai izango da.

irakurtzen edo dagokion ziurtagiria duen enpresa baten kudeaketa lantzeko ondoren bidegorria eskura aldizkari berezi batean erregistratzen. langileen aginduak guztiak grabatu behar da 75 urtez.

Kalkulu

Nola post bat ezean langile bat baztertu? Goiko puntu finean menpeko batekin konformatu beharko. Hau hurrengo beharrezko urratsa da. Azken finean, enplegatzaile guztietan funtsak ordaindu hondakin egiteko kaleratzea denbora unean behartuta dago. Esklabua berezi-agiria jaso, eta bertan, ordainketa finko posizioa emana. Zenbait enpresek kaleratze irabaziak artikuluaren arabera ehuneko jakin baten atxikipena ematen. Era berean, igorritako ziurtagiria ere agindutako.

menpeko kontabilitate dokumentuak salatu behar du eta dirua jasotzeko. Bere alta egunean bada, zuen, lantokian, orduan kalkulatzeko berehala egin da. herritar dirua jarri ezean ezarritako off ere, hurrengo egunean emango zaie kontabilitate likidazioa departamenduan deia egin ondoren.

enplegu historia

Txikien kasuan. Azken finean, kaleratzea oinarrizko prozedura egindako arau guztiak betez. Zer gehiago arreta behar da? Ezin post baten desadostasun for baztertu? Bai, baina enpresariak eman behar da bere erabakia dokumentatzeko. ez betetzearen froga behar dugu. aurrez zerrendatuta urrats finean jaulki behar du bere lanaren erregistroa menpeko. bertan aurretiazko Bakarrik buruz dagokion erregistro arrazoia kaleratzea. aipatzen Lan Kodearen da. "lana" ere idatzi ahal duzu antzeko zerbait da: "81 artikuluan, 3. paragrafoan by marrazainak (" a "- osasun edo" b "- sailkatuek gabe) LC RF bere jarrera arteko desadostasun lotuta".

Are gehiago, enpresariak eginen lan book kopia bat tiro eta dagokion marka bat jarri esklabo txartela pertsonalean. paperean lanetik etetea - Erabaki larria da. Eta ez da modurik onena enpresen ranking eragiten du. Beraz, enplegua errekorra baztertuko langileen liburuak kopia bat egiten ez guztiak. sarrerak gehitzea dokumentuari - derrigorrezko urrats bat. Baina kopiak enpresariak diskrezioa egiten dira.

Askotan langile uko lan liburuan jasotzeko. Zer egoera horretan egin? Zure enpresariak legez behartuta dago lan book kaleratzea eko menpeko bat emateko. Beraz, guztiz erantzuteko, langile bat nola sua ez betetzearen posizioa, idatziz bat "lanean" lortu behar duzu, jakinarazi beharko dute. Hau da, gutun ziurtatu baten informazioarekin bidaliz egin. Ondoren, marrazteko sortu adierazpen bat uko bat lortzeko "lan". Bakarrik, hala nola ekintzen algoritmo bat egingo erabat babestu enpresariak lan prozesutik kentzea hausten from.

Da post baten desadostasun for baztertu daiteke? Bai, baina arau batzuk jarraitu behar. Azken finean, gai honen jotzen polemikoa. Enpresarien etetea prozesuan ahalegin handia egin behar du lan erabat legal zen. langilearen lan liburuan jasotzeko prest dago bada, a log sinadura bereziak jarri ditu. enpresariak dokumentu bat emanez Izan ere baieztatzen da.

irabaziak eta erroldatu bulegoan deklarazioa

Hurrengo paragrafoan ez da derrigorrezkoa, baina desiragarria. errentaren ziurtagiria inprimaki 2-PIT jaulki buruz hitz egiten ari gara. Legearen arabera, edozein langile (nahiz ohia) eskubidea behin enpresariak dokumentutik aldarrikatzen du. Beraz gomendagarria da aldez aurretik prestatu eta eman. Adibidez, aldiz, cash batera elkarrekin lan egin.

Azken gauza egin behar duzu - da morroi conscript ala egiaztatzeko. Bada langile bat ez du soldadutza gainditu, enpresariak zirriborroa taula kaleratzea salatu beharko da. Arau hori gizonezkoentzat soilik aplikatzen da. emakumeekin askoz errazagoa da. Lan liburu bat errenta aitorpena batekin igorriko ahal izango dute eta markoaren duten landare hartan aritu da ahaztu. langile bat kaleratzea ezaugarri guztiak batera ospatu post bat izan ezean. kexak kasuan enpresariak errugabetasuna frogatzeko.