Kontzeptua eta lanaldiaren

Working Day - run-time bere lanaren funtzio zuzenaren erakundearen langile bat. lan kezka garai zein langilea ez dago betebeharrak ofiziala eszenikoen, baina ordainketa lan lege oinarria menpe (erabiltzeko erraza dela eta enpresariak errua, eta abar. N.) gain.

Normal eta murriztu lanaren denbora

Astean - lanaldiaren iraupen normala egunean, berrogeita zortzi ordu. Balio hau Errusiako Federazioko lurralde osoan altuena da. lan-normal astean balioa langile-kategoria jakin batzuk izan murriztu:

• 24 ordu - Hamasei urtetik beherako nerabeek;
• 35 ordu - minusbaliatuen lehen eta bigarren taldeak;
• langile pedagogikoak, kaltegarriak eta / edo industria arriskutsu - 36 ordu.

Lanaldia egon langile zenbait kategoria, hala nola, mediku gisa, baita horiek bere lana dakar murriztu daiteke kimiko armak GIB eta t dituen materialak. D. Halaber, legearen ezarri beharra exekutatzen denbora murrizteko ordubetez pre-opor.

lanaldiaren herritarren sailkatuta hauen murrizketa arau, eta, beraz, enpresa guztiek derrigorrezkoa da. Ordainketa orduan egiten da recalculation gabe.

Lanaldi lanaldiaren

Batzuetan eragile ordu kopurua murrizteko posible da bi langile eta enpresariak ekimenez. Itzulpena partziala lanaren denbora sartu utzi eskatuta:

• haurdun dauden emakumeak;
• langilea hamalau urte edo ezindu ume baten pean haur bat handituz;
• langile gaixoa senide bat zaintzen.

Bi aldaera posible dira: lanaldia, berriz, lan-astearen iraupena mantentzea edo lan-astearen txikitzeko eguneroko ordutegia babesteko batera (noiz asteguna batzuk deklaratu hautazko irteera) murriztea.

Lanaldi enplegu hiru urtetik beherako haurrak dituzten emakumeak, posible da beren amatasun babesteko eta dagokion zuzkidura batekin.

Horrez gain, ez enpresariak eskatuta on lanaren denbora partzial bat ezartzeko, adibidez, konpainiak nabarmen aldatu baldintzak eta lanaren antolakuntza aukera bat da. Hala ere, epea zein osatu gabe lanaldiaren sartzea, kasu honetan ezin sei hilabete gainditzen duten gogoratu behar da. Langileak egin behar erregimen berrien sarrera aldez aurretik (bi hilabete) sinadura azpian jakitun.

Geroztik modu hau ez da arau, ordainsari lan egin edo lan egiten orduak oinarrituko da. parte-time lan egun enpresariak eta langileak erregimen berrira eraman nahi ez (ez dutelako nahi irabaziak galtzeko) sartu zen gero, on izango da baztertu behar erredundantzia arrazoi , guztiarekin kasu honetan onurak eta pribilegioak ere.

Lanaldi lanean denbora langilearen uztea jasotzeko (a oinarri komunak) eskubidea, ospitalean, aseguruak sortzapena mantentzen du.

Lanaldiaren enpresan

lan-astearen iraupena, baita langileen zirkulu murrizteko edo osatu aste konpainiak modua eta denbora jarraipena deiturikoak ziurtatzen du. dagokio lan-denbora tokiko araudian agindutako banaketa ordena da. ere biltzen ditu:

• Egunean funtzio profesionalak iraupena;
• ordu eta bazkaria break bat agerian geratu;
• langileen zirkulu egun ez-estandarrak batera.

lan denbora lan-sail arduratzen enpresetan edo, bere eza, giza baliabideak zerbitzuetan eraketa.