Zeintzuk dira lanaldiaren?

Gizon moderno guztien bizitzan ere ez zen garai hartan lanera joan zen dator. Banakako bakoitzak bere oinarri hartuta lan profila aukeratu ahal lehentasunak pertsonala, titulua eta ekintza konprometitua jaso ordainsaria zenbatekoa ezaugarriak. beste guztia batera kontuan hartu behar da, eta, jakina, lan denboraren iraupena.

Zer da?

Epe honetan, denbora-tarte horretan langile piztuta deskribatzen lana lan-kontratua zion eta enpresariak arteko ondorioztatu arabera. Kasu honetan, legerian ezarritako betebeharrak langile bat eta bere-gune ekoizpenaren aldirako eskubide gisa. Aldi berean, enpresariak behar bezala mantendu behar gainetik epeak timecards arabera, bertan lanean denbora azken hilabetean eta haratago iraupena zehazten erregistroak. Kontuan hartu behar da enplegatzaile bakoitza doakoak hasiera eta lanaldia amaieran, mugak esparrua ezartzea da lunch break zehar, baita guztizko lan-ordu.

Zer dator hemen?

Aurreko guztiak gain, garrantzitsua da gogoratzea du "lan denbora" definizioa ez duen artean, tarteka, langileak, zure eragozpena lortzeko bere eginkizunak behar, epeak zuzenean prestatzeko lana egiteko erabiltzen baita - adibidez, lan aldatuz arropa edo lan postua (kasuan zehaztu lan-kontratua ezean in) mota egokia emanaldia. goiko urratsak eguneroko, gertaera datuen erantzukizunak zati baita ezarritako prozedura eta prozesu guztiak azpitik badira dira "denbora lanean" definizioa sartzen. lanean, berriz, langile konpromisoa duten ekintza guztiak zerrendatu ditugu:

1. Beren betebeharrak ofiziala jarraiki benetako lana.

2. betebeharra militar errendimendua.

3. betebeharrak publiko edo publikoen ezarpena.

4. egitea eta lanpostuak jasotzen.

5. azterketa dokumentazio tekniko eta gehiago.

sailkapen

Modernoak Lan Kodea hiru produkzio aldiak mota bereizten ditu: lan ordu normal, laburtua eta osatu gabe. Dezagun horietako bakoitzean kontuan hartu gurekin xehetasun gehiago. Hauetako azkena ezaugarri bereizgarria Izan ere, hori da enpresaburuaren eta langilearen arteko hitzarmen baten bitartez sortu da. Lehenengo mota egonkortasun handiena du. Bat-shift enpresa da normalean estandar zortzi orduko bazkaria eta langilearen atseden tarteak, beharrezkoa bada, break egun bat. Laburtu lanaldiaren dira sarritan lanaren epea oporrak (administrazioa diskrezioa) murriztea forma aurkitu.