Lan kontratua enpresariak baja: legea mantendu!

Legeak egunero aldatzen ari dira. Hau izan zen, batez ere agerikoa Lanaren Kodea nahiko berria da. Lehenago badu baztertu langilea gogorra izan zen, baina agian orain jurisprudentziaren erakusten langileen eskubideak urratzen kasuak euren lotuta dagoela legez kanpoko kaleratzea end kasuen% 90 ere langilearen alde. baja lan-kontratua enplegatzaile kudeaketaren erabaki bat bezala ez zen hainbeste langile beldurtu, enpresaburuek bezala beraiek.

portzentaje handi hau oso ulergarria da. Lehenik, eta, zoritxarrez, enpresarien gehiengoa eta euren langileen saileko langile denean langilea hostoak bat akats asko onartzeko, ez du posible bakarra jarraitzen kaleratzea ordena Lan Kodearen pean.

lan kontratua enpresariak baja posible da bakarrik errepikatu ondoren (gutxienez 2) desegokitasunak. For urraketa bakoitzari errieta egin behar da (dokumentu urraketa, sinadura aurka langilea emateko, to acquaint).

Edo kaleratzea ez dator posizioak ondorioz. hau, langile lekukotza bere maila eza erakusten du egin behar. Garrantzitsua da enpresarien horren jakitun izan behar du, baina ez dira oraindik xehetasun ugari ... Lan Kodea artikulua 81 "deskribatzen" arrazoi posible guztiak kudeaketan ekimenez langilea batera kontratua amaitu da.

dela kantxan zama enpresariak datza - Bigarrenik, lan kontratua enpresariak baja hori arrazoi ona eta legea betez oinarritzen zen frogatzeko. soinu kaleratzea nabarmen nahikoa arrazoi gehienak (dokumentu ofizialak ere zaila da vividly adierazteko langile axolagabekeria osoa), eta, beraz, kaleratzea baliozkotasuna ia ezinezkoa da frogatzeko (nahiz eta lege kaleratzea ordena baldintza guztiak batera).

Disgruntled ohia langile bihurtu ausartagoa: iraganean, gehien beldur beren eskubideak defendatzeko ziren. Zergatik, besterik ez haiei buruz jakin, baina orain ia denek zuten tiro berehala epailearen aplikatuko, nahiz daki perfektua langilea ezin dela deritzo.

Egoera honetan, oso zaila da langile kentzeko, Egia egokitzat bihurtu da beren jarrerak, lan diziplina urratzen esaterako duten enpresak, non oso garrantzitsua da, edo bertan dena berregin yourself dute on. Pertsona bakar batean konbinatu onartezina horietako bi langile kalitate onagatik gertatzen da.

Zer enpresaburuek zilegia aurkitu, ez etorkizunean egoera hau sartu? Langile berri bat kontratazioa probaldia ez egokia da, edozein unetan baztertu ahal izango dira trial epea ez da arte iraungi. lan-kontratua zentzagarriko baja ere kontuan ñabardura asko, legea betetzen hartzeko eskatzen du. Adibidez, baztertu duzu langile baino lehen, hiru egunetan jakinarazi behar da aurretik kontratua amaitu. Beharrezkoa da kaleratzea arrazoi langilea ez du proba gainditu ordena artikulatzea. Bestela, berriro - epaiketan, kalte, posizioa Arduragabekeriaz langile baten berreskuratzeko ...

Badira beste aukera bat da - aldi baterako lan-kontratua, ordea, ez da jarrera guztietan (epe laburrean lanaren izaera bat bakarrik) egokia. kontratuaren baja kasu honetan enpresariak ez da beharrezkoa. lan kontratua epe zein da ondorioztatu da, tarte txiki bat egokitzen den bai enpresariak (denbora posizioa langile ebaluatzeko), eta langilea arrazoi batzuk bukatu gainean amaituko da (aldi baterako lan bat behar). alderdiek eskatuta iraupen mugatuko kontratua bukatu ondoren, hartu ahal izango duzu lan-kontratua erregularra eta lasai lan egiteko egokiak langilea ez zara bere kaleratzea planak egiten dituzte.

lan kontratua enpresariak baja, zailtasun guztiak izan arren, oso bideragarria neurri da oraindik bakarrik behar kaleratzea burutzeko legea betez eta prestatu bere kasua frogatzeko epaitegian.