Lan lege gaia

Lan - giza jarduera, pertsonaren gaitasun fisiko eta psikikoa ezartzeko edozein espirituala edo materiala ondasun jasotzeko. Lan posible gizabanakoari zein gizarteari da, baina legalitatearen aplikatzen soilik gizarte lankidetzako jardueretan.

Objektu, metodoa eta lan lege-sistema

Lan Zuzenbidea - Lege-industria, langile eta enpresariak arteko harremanak arautzen ditu, baita beste lan harremanak zuzenean lotuta. Industria da eskubide eta guztien betebeharrak definitzen, salbuespenik gabe, lan lege, baita betebeharra edo urratzen eskubideen edozein utzikeria ardura, elkar erakunde, estatu eta gizartearen interesak konbinatuz gisa lotutako gaiak.

lan lege gaia - a harreman publikoak, ekoizpen-jarduerekin zerikusia. Bereziki, enplegua eta harreman hori enplegua sustatzeko enpresariak, langileak eta bere ikuskatzaile kontratua baldintzapean arteko elkarrekintza batera, arabera , lan-erakundeak elkarrekiko erantzukizuna (materiala) enpresariak eta esklabo izan duen, gatazkak, sindikatuen parte hartzea, eta abar konpontzeko. D.

lan lege gaia da, izan ere, harreman homogeneoa dira ezaugarri, komunitateko gizarte eta ekonomia eta beste sintomak dituzte. Zuzenbidearen adar bakoitzak objektu, erregulazio metodoak, baita printzipio eta funtzioak berezitasuna zehazten ditu. Oinarrizko printzipio guztiak, metodoak, lan lege gaia definitzen du lan legeak eta araudiak.

lan lege metodoa inolaz industriaren jokabidea arautzeko berau aldatzeko norabide bat da, estatuaren eta gizartearen komenigarria ere ordenan hainbat zehatzen multzoa da. metodoaren ezaugarriak: parte-hartzaile nortasun juridikoa du; agerraldia, baja eta lege aldaketak ordena; betebeharrak eta eskubideak, eta baliabide horiek ezartzeko ziurtatu izaera.

enplegu legea ekintza metodoak ezartzeko zuzendutako esparrua. Adibidez, lan erregulazio mota konbinazioa da; kontratu langile eta enpresariak harremana natura; kontratua, barne eskaeraren arau jakin batzuen elkarrekiko aurkezteko alderdien arteko berdintasuna; lanaren erregulazioan parte hartzen duten langileak (adibidez, bidezko lan-kolektibo eta sindikatuen); langileen eskubideak dokumentu legal bat babesteko. Badira beste metodo gauzatzeko modu, baina ez dute banaketa unibertsala izan.

Sistema industria eskuineko lanaren estandarrak sailkapenaren industria talde homogeneoetan, euren egitura barruan kokapena da. Desberdinak legezko arauak laneko harremana kontrolatzen duten, hainbat taldetan banatuta. Lehena identifikatzen arazo komunak nagusia lan lege arautzea eremuan, eta bigarrena, harreman albo pribatuaren arautzen ditu. lan lege parte bereziak, besteak beste, hala nola Institutuko Enplegu gisa instituzioek; lan denbora; prestakuntza; kontratua; lanaren babesa, eta abar

lan-zuzenbidea eta haren iturriak gaia

lan-zuzenbidearen iturriak - Estatuko organoen jarduera likidazioa esparruan emaitzak lan harremanak. Erregulazio egiten da Lan Errusiar Federazioko Kodearen, Oinarrizko Errusiako Federazioan (Konstituzioa) Legea eta beste federal legeak, dekretuak eta araudiak, autogobernuaren egintzak eremuan, eta beste arauzko lege-egintzak ere. Baina Lanaren Kodea eta beste lege-egintzak ez militarrak aplikatzen; zuzenbide zibilaren kontratuak pean lan pertsona; Konpainiaren Kontseiluko kideak; beste pertsona.