Zer metodoa da lan lege - legezko araudi oinarrizko kontzeptuak

Peoia legedia funtzionamendua eraginkorra - legalen metodoa aukeraketa zuzena. Oro har, industria gehienak ez bakarrik funtzionatzen metodo bat, etengabe konbinatuz mailaren arabera. The ezaugarri berdinak eta enplegu-metodo eskubideak ditu, lege bidez, eta koordinazio-metodo enplegatzaile eta langileen arteko garatzeko harremanen sorta osoa xurgatzeko. legeak eremu jakin honen berezitasuna Izan ere, tresna multzo zehatz bat duela, beherago eztabaidatuko izango datza.

Gaia eta lan lege-metodo

metodoaren esentzia ulertzeko, beti behar duzu industrian, hots, oinarri aipatzeko lan lege gaia. Gehienak abokatuak konbentzituta egon dela honako erlazioa egozten beharko dira:

1. gailua harremana, lan egiteko lan-baldintzak eta kaleratzea, lanbide-igoera lotuta, baita erantzukizun bat ezartzea bezala harremanen du;

2. sindikatu jarduera arautzea;

3. social lankidetza harremana da;

4. Jarrera kontrol lan-baldintzak;

5. harremanen lanaren gatazkak arautzeko;

6. legegintza-jardueretan parte hartzeko lan-zuzenbidearen eremuan.

Ikusten duzun bezala, objektuaren gai sorta zabal bat xurgatzen. Lan gailu bat, bere baldintzak eta kaleratze prozesua: Hala ere, industriaren osatuz, kasu honetan, oraindik ere harreman lehen multzoa, horien artean da. Eta metodoa lanaren zuzenbidearen jatorriz eskatutako aukera bat egiteko interesatuek eraginkortasunez euren lanera eskuineko kudeatzeko emateko.

Aurrekoez lotuta beharrezkoa da tresnak, metodoak eta teknikak lukeen gehien ekologikoan du dauden errealitateak sartzen multzo berezi bat sortzeko.

lan lege metodoaren ezaugarriak

metodo bat definizio klasikoak lege erregulazio eskaintzen esaterako hori bakarrik 2 egon daitezke: edo dispositibo edo ezinbestekotzat. Baina lan lege-metodo eta bere ezaugarri xedapen hau ukatzeko.

Toolkit lan eremuan eskubideak arautzeko honako ezaugarriak ditu:

1. Sektore honetan esparruan jarduten eta legedia eta kontratu-araudia (adibidez, kontratuak sindikatu eta Patronatoak arteko ondorioztatu);

2. errespetatu berdintasun printzipioa lan harremana bi aldeen artean;

3. esplizitu gisa debekuak erabili (adibidez, emakume edo erizaintza lan mota batzuk debekua haur asko dituzten ama), eta bistako alternatibak (prestakuntza-eskubidea);

4. lan eskubideak babesteko da judizial gauzatu eta / edo epailearen atera;

5. Enpresarien eta sindikatuen arabera eskubide euren elkarrekiko harremanen mailan eta egoera harremanetan defentsa eraginkorra da.

bost Ezaugarri horiek lan lege metodoa bereizteko beste industria arautzea multzo baten bitartez. Ikusten duzun bezala, hiru modu nagusi erabilera hedatuago egiten du ezinezkoa bakarrik dispositibo edo bat besterik ez buruz hitz ezinbestekotzat metodoa. lan lege metodoaren ezaugarriak, besteak beste, bai klasikoa mota daiteke lege harreman batean topo edo elkarreragin dira. Honek argi eta garbi islatzen da, esate baterako, lan-gatazkak, edo lan-baldintza bereziak emateko ebazpenean.

zuzenbide publikoko edo pribatuko - honetatik gaia eta lan lege-metodo hori egoera bat non zaila da bertan eskuin parte industriak esleitzen erabakitzeko ardura sortzen jarraitzen du. Baina horiek sortzen ari diren harreman ezaugarriak dira, eta, beraz, segurua da legalen metodo bat dela eta bere menpe lan lege sailkapenaren mugatik industrien kategorian oinarria izan ziren bukatzeko.