Langileak (P1) - segurtasun ekonomikoa.

Segurtasuna - bizitzako alderdi garrantzitsu bat ....

Eta gure bizitza ez ezik, beste eragile guztiak.

Bereziki, eta enpresa hori gustatzen eta, blagovalim dugu pentsatzen dela guztien errege vneglasny, eta hain zuzen ere, bihurtzen da hori besterik beste balizko iruzur biktima da, baina orain alde guztietatik puntako ahal izango dute - eta infiltratu erakundearen barruan.

Askotan eskatuko dugu, besteak beste, galdera bat - nola saihesteko espioitza industrial, edo delitua lantokian?

Erantzunak konencho etorri ahal asko eta guztiak dira, hala nola, segurtasun ekonomikoa epe bat lotuta, baina hori erabaki eskubidea bakarrik ez da, besterik gabe, existentzia from. bi abokatuak - - hiru soluzio Nola esan nahi du.

Baina lehenik eta barneko segurtasun enpresa antolakuntza ekonomikoaren neurriei buruz hitz egin nahi nuke:

1. Bada, lehen, ez dut uste zarela gehienak adimentsuak (nagusiki erreferentzia den rukovodietlyam).

ari zaren, irabazi buruan zutik bada, ez da beste zati hori nachit - esaterako kontabilitate antolatzeko moduan, langileen erregistro (eskumena) - besterik pila handi bat .... (ondo iritsi vsmysle) bidean euli gogaikarriak da.

Ez oinarri sendo bat eraikitzeko, apenas daiteke espero zure etxea izango dela hamarkadatan stand.

Eta fede ona negozioaren antolakuntza aldean aipatzen, zuk erraz da dendak zerrenda batera edo estalita (eta hau onena kasuan da), okerrago, to neutnoy eskatzaileak duen zerbait pila bera dute treasured konpainian shkonke izango da.

hots:

6. kapitulua Administrazio-hauste Administrazio Kodeko, osasuna, osasun eta epidemiologikoa populazioaren ongizatea eta moralaren publiko encroaching

9. kapitulua Kode Administrazio delituak Administrazio industria, eraikuntza eta energia ere.

10. kapitulua Administrazio nekazaritzan delituak Administrazio, albaitaritza medikuntza, eta Kode lur erreklamazio.

14. kapitulua Administrazio-hauste Administrazio Kode ekintzailetza alorrean

15. kapitulua Administrazio delituak Administrazio Kode finantza, zerga eta tasak, aseguruak, balore merkatuaren eremuan

16. kapitulua Administrazio urraketen Kodea Administrazio ohiturak eremuan (ohiturak, arauak urratzen)

Eta hau berezi bat faltak Administrazio zein duzu fin bat eskuratu ahal izango duzu zure enpresaren ezabatzea nahi Kodeko kapituluak banakako baino ez da. Eta han zigor legeak ere bada.

Baina, arreta jartzea nahi dut lehenengo hori - hau, izan ere, eusteko urraketak egileei% 50 unscrupulous langile dira funtsean. (- ez du axola nola silly da vuchalo sinisten, hori da) A horietako nebrosovetsnost bai eza bera da, edo ohikoa iraina erakundearen asmoz. Beraz, bere langileekin da lanean - etzan zure erakundearen fundazio, eta segurtasun eta baita.

Saiatu unibertsala arau batzuk garatzeko kontzeptua hobetzeko segurtasun ekonomikoa enpresaren:

(Beno, bilaketa hautagaiak ezikusia dugu, bere erara, hemen bakoitza delako) mugitu

1. Lehenengo bileran, bertan ospatuko litezke, eta ez burua zuzenean, eskatzaileak probak hainbat alternatibak eskaini ahal, oinarritutako jarduera zehatzei buruzko At. (Proba horiek, asko aurkitu ahal izango duzu), baina garrantzitsuena - ez dute kontuan karga bolumen handikoak edo astunak izan.

Saiatu proposatutako informazio bide analitikoa baloratzen - bai, adibidez, pertsona bati buruz 2 goi-mailako hezkuntza idazten badu eta egiteko oinarrizko akatsak esanda, zer nolako hezkuntzaren esan nahi duzu?

Arreta lan biografia to - sinisten, beti izango da lokanichnoy eta koherentea izan.

Saiatu segurtasun ekonomikoa (adibidez, edo hirugarren erakunde bat, hala nola, Ekonomia segurtasuna Zerbitzua bezala - hegoaldeko eskualde www.serviceout.ru.) Zerbitzura konektatzeko, hau da, ziur administrazio-hauste, delituzko ezagutu, hala nola balira. Ez dut uste gizon bat dagoela artikulu lapurreta, han jarritako dirua :) zenbatu. delikatua, eta legez kanpoko soinua daiteke, baina esperientziak behin parrandan zapalduz, zuritu haiekin - Ez dakit, gure sistema egokitu errudunak izan daiteke, oraindik ere.

2. OK guztiak badu - saiatu zuzenean gizontxo hitz egin - ukitu pertsonala ez dago zanmenit no probak psikologikoa. (Saiatu puzzling galdera batzuk aldez aurretik prestatzeko, saiatu jakiteko azken lana utzi arrazoiak, jakiteko etorkizunerako planak, beraz, etorkizuneko balizko langile identifikatzeko esateko).

3. Baina, pozik egin zuten - berehala lan-kontratua sinatzeko. Ez egin akatsak - hala nola baita ikusten duten beste da, datozen hobea izan daiteke. (Indar gorria By ohi da eskasia)

Baina hori guztia hasierako langileekin lanaren etapa da, orduz geroztik, askoz zailagoa da, eta guztiak egongo dira, ez baitute uste kontratatu duzun norbait bada, zerbait egitera behartuta duzu da ... no zalantzarik, duela eginkizunak (errezetarik lan) dogvoore, baina baita eskubideak, eta bertan zure erantzukizunak dira izan, eta beharrezkoa dela egin.

Hala ere, zerbait gehiago langile bat behar duzu - saiatu hura motibatzeko (gogoratu hitza motibazioa horrek ez du esan bakarrik diru-konpentsazioa).

Gogoratu langileak lanaldia du - irabazi lan egiten bada, raboatet zuen soldatak da.

Jakina, gainetik, baina ziurrenik itxaronaldia langile adimendunen podlyanki guztiak ez ikusi ahal izango duzu. (Azpimarratu dotore eta eskumena, eta, besteak schatyu a gero eta gehiago bihurtzen ari da)

Jarraitu ahal izateko .... (oragnizatsii barruan langile B2 Lana)