Legegintza-prozedura. Lan istripu baten Ikerketa

fabrikazio-enpresa langile bat prozesuan eragin dezake, eta askotan oso triste ondorio bat dakar. Jende askok ezagutzen horrelako ekitaldi bat ere erakundeko zuzendari arduraduna da. Baina jende gutxik buruz zer eskema gaiak, hala kontuan dakit. Egoera honek, ondorioz, langilea, zauriak jaso ditu derrigorrezko prozedura bete beharko dira eta. agindutako eran izan behar du eta prozedura zorrotza izan. lanean eta arauen istripuen ikerketa - Artikulu honen gaia.

gaurkotasuna

Lan arriskuen ikertzen prozedurak jarraian laburbiltzen dira. Baina lehen esan behar dugu gai horri oso garrantzitsua da gaur egungo lanaren gizartean. Industrial lesioak gaur Errusiako erakundeetan - eko maila oso altua. Sektore ekonomikoaren krisia ingurumena eta eragin negatiboa du enplegua. Agian ere bada, izan ere, enpresa asko, gaur egun, ez dago diziplina egokia eta ordena horretan.

arazo bat, beraien monografia asko Errusiako egileek eskaintzeko bertan - lan-istripu baten ikerketa. lan-zuzenbidearen alorrean adituak sarritan artikulu honetan eztabaidatu Garaipena enpleguaren segurtasuna prebentzioa eta desagerraraztea istripuen ondorioak sistema indartzeko eta hobetzeko gai erlazionatutako gaiak aipatzeko. laneko lesioak honako faktore identifikatu dira larrialdietan dakarren azterketa bidez:

• enpresariaren hobekuntza eta modernizazioa ekoizpen prozesuaren arreta ahultzea;
• konponketa ekipamendu aldetik urratzen;
• prozesu teknologiko jokabide gabeziak;
• juridiko eta oinarri arautzaileak gabeziak.

Helburuak eta Helburuak

Lan arriskuen ikerketa prozedura - hori honako helburu hauek ditu gertaera bat da:

• Istripuaren arrazoia zehazteko;
• Hori gertatu gertaera ekarri faktore aurre egiteko neurriak identifikatzea;
• urraketa egileei ezartzen;
• justiziaren egileei ekarri;
• Kaltetutako izateko hobariak emateko.

oso epe "istripu" eta modu arintzeko bere ondorioak TC agertzen dira. Galdera gertaeraren Estatutua gertaera gisa bertan aseguratutako langile zauritu zen, bere eginkizunak gauzatzeko.

Ez du axola non gertatu zen: enpresariak lurraldean, berriz, enpresako autoak edo beste edozein erakunde hormetan jarraituz. Biktima zauritu litezke eta beste enpresa batean, bere superior aginduak betez. Edonola ere, argi eta garbi ezarritako eskema istripuak ikertzen lanean prozedurak izan behar du. Laburbilduz esan dezakegu istripu baten ondorioz aldi baterako edo behin betiko ezintasun ofizial eta, gainera, bere heriotza izan daiteke. Beraz egoera horretan, legearen enpresariak nahitaez hartu behar direla neurri ematen ditu.

Nork eragin dezake enpresa batean?

ekoizpen prozesuan parte hartzen ahalko langile bakarra harekin enpresariak ondorioztatu du lan kontratua. lokaletan ere, honako kategoria ordezkariak:

• prestakuntza jasaten duten pertsonei;
• ikasle praktika pasatuz;
• lanbide terapia helburua enpresak bidaliko pertsona;
• lan parte hartzen kondenatu.

Zer dira bajak?

kategoria pean erortzen ekitaldi bat definitzea istripuak, halaber, bere ordena propioa du. industria-istripu baten ikerketa istripuaren Izan ere ezartzea hasten da. Lesioak egon daiteke eragindako:

• Kalteak beste pertsona bati eusten;
• hainbat shock termikoa;
• erre egiten da;
• heavy edo argi frostbite;
• ito;
• deskarga elektriko;
• erradiazio edo tximista arriskuari;
• leherketa;
• istripua;
• Eraikinaren suntsitzea.

Ikerketa ezaugarriak

to the osasun eta segurtasun sartutako neurri sozioekonomikoak, osasun eta prebentzio direla-eta, enpresa baten langile lan egiteko gaitasuna galtzea arriskua dago ahalik eta gehien murriztu. Jakina, orduan lan-prozesua antolatzeko, eta bertan, arau guztiak betetzen badira da.

Baina, nahiz eta ezin hobeto planifikatu dituzten larrialdiak ezinezkoa lanera desagerrarazteko. gertakari horien ondorioak kentzeko izango duen zehatz ordena dagokion. Lan istripu baten Ikerketa biktimari legezko interesak lortu nahi du. faktore kaltegarriak ondorioak aseguru-arauak berezien multzo bat babesten du. Araudi baliaezintasuna paratu dute.

Lan arriskuen ikerketa prozedura lanaren legedia betetzen duten ekintzen batzorde dakar. oinarrizko baldintzak ezartzen Art in. LC RF du 227-231. gaitasuna azterketa arauak lanera, gaixotasuna eta ordenantzak jasotako ekoizpen faktoreen eragina arteko lotura.

enpresariak betebeharrak

fabrikazio lantegi enpresariak at prozesuan zehar langileen segurtasun ekipoak, eraikinak eta egiturak funtzionamendua ere ziurtatu behar du. ziurtatu behar da prozesuak eta tresnak, eta lehengai hori erakundearen erabiltzen dira segurtasuna. arauzko eta lege dokumentuak agindutako arauak funtsak dira, langileen babes kolektiboa eta banakako gai aplikatzeko. Era berean, eskakizun den lantoki guztietan laneko segurtasun betetzen, salbuespenik gabe eduki dute. Enpresariak lana eta gainerako langileek jarraitu behar. Urraketak langilearen osasuna okerrera zorrotz bat ekar dezake, ondorengo ikerketa, dudarik gabe, hori da kontuan hartuko. It enpresariak ardura ere sartzen da dago:

• erosketa eta jantzi bereziak, oinetako eta norbera babesteko ekipamendua (garbiketa eta neutralizatzeko lan baldintza arriskutsu eta kaltegarriak lan inplikatutako langile agente) entregatzeko;
• prestakuntza lana eta istripu kasuan lehen laguntzak metodo segurua;
• ekoizpen pertsonari, ez da azken-aurreko hedatzea lanaren babesari buruzko prestakuntza-prozesua ekiditeko;
• erregularra check langileek erabilera, babes kolektiboa eta indibiduala ematea;
• Aparteko mediku-azterketa bat antolatzeko, beharrezkoa izanez gero;
• fabrikazio-prozesuan gertaera ez duela gainditu du mediku erakunde batean derrigorrezko azterketa ere langile bat kentzea;
• zuzendaritza-organoen eta langileen sindikatuetako dokumentuak lan egiteko eta ikerketa behar dute guztien kontrol xedapen;
• istripuak eta bestelako larrialdiak saihesteko puntuala neurriak hartu;
• istripuak eta agindutako TC dituen eran laneko hainbat gaixotasunen zabaldu gertakari guztien ikertzeko;
• mediku eta prebentzio-laguntza eta gizarte-langileen segurtasuna xedapen.

To arau hauek guztiak betetzen enplegatzaile arduraduna da. ezusteko gertaera bat, horretan ez dago biktima, honako neurriak hartuko dituzte zuen kasuan:

• antolatzeko lehen laguntzak langilea edo horiek entregatu mediku instalazioak beharrezkoa bada ere;
• kentzeko trauma faktoreak, beraz, beste langile arriskua aurka babesteko;
• aldatu gabe mantentzea area non istiluak gertatu egoerari (ez bada besteen osasuna mehatxatzen).
• Egoera konpondu (argazki bat egiteko, bideo grabaketa bat egin):

langileen eskubideen

argi istripua biktima ekoizpenean ikerketa ordena ahalbidetzen langilea den ekitaldi honetan parte hartzeko. Hori egingo da erabakia, beti izango zuen Lan Ikuskaritza edo sindikalak gorputzak erakartzeko. Gainera, langile bakoitzaren ezagutu behar du bere enpresariak dela inolako aparteko gertaera, horretan zauritu lan-betebeharrak eszenikoen zuen ardura. hala nola, egoerak, besteak beste istripu hori negozio bidaia bat edo administrazioaren izenean, beste edozein erakunde bidean gertatu da. ibilgailuaren istripuak, zein enpresaburuaren industrial helburuetarako erabiltzen du, bere funtzioak baitan ondorioak deuseztatzea. Nahiz eta zauri txikiak horrelako ekitaldi bat zehar enpresako langile dira, behar bereziak kontuan - eskema, industria-istripu argi ikertzeko prozedura dauka arabera.

derrigorrezko berrikuspena eskatzen duten gertakariak azpian, legearen arabera, beharra Edonola nahiz langile baten zauri arinak ditu, eta ez gertatu edozein lan-betebeharrak eszenikoen unea soilik ulertu, baina lotutako beste egoera guztietan prozesuaren lan egiteko. Langile bat ekipamendu industriala berreskuratzeari zehar zauritu daiteke, jantzi bereziak lan shift ondoren eta aurretik dutxa bitartean. Lesioak erosi ahal izango dira eta aparteko orduak. hala nola, egoerak All ikerketa gehiago egin behar dira. Horregatik langile bakoitzeko zalantzarik ezagutu beharko yourself arau eta lege ekintzen xedapen horiek, hala nola:

1. istripuak ikertzeko lantokian prozedura.

2. langileen eskubideak kaltetutako lana eginkizunak ere.

komunikazio eza ekoizpen batera

gaixotasun, lan arriskutsuetan parte hartzen duten pertsonen eragina duten garapenak, ez du inolako ikerketa berezia eskatzen. Hala ere, ahal izango dute lan-ezintasuna bat eramaten. Gaixotasuna eragiten duten faktoreak: jokabidearen, biologikoak, kimikoak, fisikoak. Askotan sufritu ez langile bakar bat haiengandik ahal, baina batzuk. Baina ikerketa ez da antzeko egoera batean emandako. Laneko gaixotasunak mediku agintariek ezartzen dira. Enpresariak bere betebeharrak, besteak aparteko mediku-azterketa bat antolatzeko.

Istripua, ondorioak horietatik Company gobernu organoak egingo dira erantzule, hauek dira:

• buruaz beste
• heriotza naturala;
• langilea ekintzak penala trauma.

Kasu honetan, bada langilea enplegatzaile honen errudun mozkortuta ekoizpena izan zen, eta ondorioz mozkortuta zauritu. beharko dio, dagoeneko esan bezala, baztertzen, hala nola langile bat lanetik That. zuen ez bada egin, denboran, ondorioak eta zuen ardura, gainera daraman. Hau istripuak ikertzen lanean prozedura da. Errusia - herrialde bat bertan osasun babestuta dago eta herritar bakoitzaren lana. Gutxienez, hau da, nola Konstituzioan idatzita. Enpresarien erantzukizun handia da, eta horrek, mentalitate eta herritarren Russian berezitasunak nazionala delako, badirudi aldiz jasanezina zuen ardura. Agian hau ere traumatismo maila handiko produkzio aretoetan beste arrazoi bat.

Istripuaren larritasuna

Aukeratu bi kategoria izan daiteke. istripu larri ikertzen lanean prozedurak langileen lesioak, zein ezintasun edo heriotza bat ekoizteko aurretik. Beste kasuetan kategorian erraza erlazionatzeko.

grabitatearen Errotuluak adinekoentzat lesio honekin lotutako dira kalte eta konplikazioak izaera. Biktimaren edozein gaixotasun kronikoak izan bada, eta istripuaren ondorioz larriagotu gisa bere osasun egoera, hain zuzen hau ere ikerketa kausa komun batean grabatu. osasunerako kaltea larritasuna zehazteko ere garrantzitsua da denbora langile bat hartzen du lan abilezia berreskuratzeko. lesio larria edo heriotza pertsona baten bere enpresariak lantokian For izango kriminala erantzule istiluak oinarrizko eskubideen urraketa emaitza izan zen gero.

Zer da istripuak ikertzen lanean prozedura? Lehenik eta behin, behar larritasunaren ondoriozta behar da. Eskatuta, kontsulta edo enpresariak osasun-laguntza langileen Batzordeak, bertan sortu den hiru egunetan biktima izan daiteke ordezkari bat eskaintzen dokumentu berezi bat. Horietako bat alta laburpena. Kontuan izan anbulantzia langileek ez dute ahalmen hori dute. lehen laguntzak bakarrik ematen dute, eta ziurtagiriak ez igorriko da.

Aditu klinikoak batzorde batean istripua eta bere ondorioak larritasuna zehaztu. Nahiz eta osasun urraketak txikiak bermatu behar duzu. kasu erraza besteak:

• lesioa, eta horren ondoren langilea baliaezintasuneko galtzen hirurogei egun-tarte bat egiteko;
• % 20 baino gehiago (biktimari lana egin dezake jarduera profesionala bolumena murriztea, aurreko karga 1/5 at) ez lan egiteko gaitasuna galtzea.

beste burokratikoa prozedurak asko bezala, layman zaila da industria-istripu baten ikerketa prozedura ulertzeko. Kasu honetan kontuan inplikatutako dokumentuak, hitz eta termino espezifikoak pluraltasuna dira. Beraz, lanean pertsona bakoitzak du lege-dokumentuak aztertzeko, bere eskubideak urratzen ekiditeko istripu bat gertatuz gero ere desiragarria da.

Larria gaixotasunak osasun-nahaste eta ezintasun iraunkorra deiturikoak, laiko hizkuntzan dagoela ezer ezintasun gisa esan iraunkorrak dira.

lehentasunezko ekintzak

nola enpresariak istripu kasuan aritu behar jakiteko, batez esan zuten. Era berean, adierazi behar da istilurik ondoren behar ahalik eta gehien biktimaren senide azkar jakinarazteko zuen. Telefono buruzagi batetik langile bakoitzaren adiskide zenbakiak bertara eskuragarri izan behar larrialdi kasuan.

istripu arin dira sindikatu eta Lan Segurtasun Saileko jakinarazi beharko. Egin ezazu enpresariak badaukate, barruan hogeita lau ordu.

etapa

ekoizpen lotutako istripuak ikertzeko prozedura, hainbat fasetan banatu daiteke. Lehenik enpresariak jakinarazten larrialdietan agintari egokia. Ondoren, kontsulta batzorde bat, eta horren ondoren, adituek istripuaren arrazoia eta bere ekoizpen harreman ezartzea. Azken etapa - ikerketaren sakea guztira, eta bidali estatistika-txosten bat.

Batzordeak hainbat pertsona izan behar ditu (legearen arabera - gutxienez hiru). Horien artean, ikerketaren inpartzialtasuna eta profesionaltasuna bermatzen duen pertsona bat egon behar da. Laneko babesaren esparruan adituak edo sindikatuetako kideak izan daitezke. Berriki sortutako batzordeak enpresariak eta bere ordezkariak buru daitezke. Hala ere, komisioaren osaera dokumentatu behar da, hau da, enpresaren zuzendariaren aginduz onartua. Ikertzailea ezin da administrazio-pertsona bat izan, zeinaren lursailak gorabehera gertatu baitzen.

Enpresariari eta desinteresatuari dagokienez, kontratatutako kontratuan kontratatutako espezialista izan daiteke, biktimaren interesak ordezkatzen dituen batzordean egon behar du.

Lan istripu bat ikertzeko prozedura ere ezagutu beharko litzateke gerta litekeen gorabeherak beste buruzagi batek bidali zizkion langileei. Batzordeak enpresariari jakinarazi behar dio, zeinaren lurraldean aparteko gertakaria gertatu zen. Ikerketa gertatu zen gertakari zehatzei buruz. Erantzukizuna biktimaren enpresaburuarekin bakarrik da.

Langileei traumatikoa zaien traumatikoa gertatu zen gertakari bat, eta horregatik, enpresaburuak ez zuen arrazoirik eman agintariei dagokienean, biktimaren eskaera hilabeteko epean aurkeztu ondoren. Mugaketa epea ez da horrelako gauza.

Taldeko istripua

Ekitaldi horretan, enpresariak 24 orduko epean adierazi beharko du lan-ikuskaritzara, fiskalaren bulegora, agintari exekutiboak eta sindikatuen antolakuntza. Laneko istripu bat ikertzeko prozedura gorabehera edo gertakari larri bati aurre egiteko eskema antzekoa da, langile baten heriotza eragiten duena.

Zorigaitzak itsasontzian gertatu bada, gertakariaren inguruko garraio fiskalaren berri eman beharra dago. Arrantza-ontziaren zauritutako langileen enpresariak arrantzako arazoei buruzko informazioa ematen die.

Errusiako, Bielorrusieraz eta Ukrainian lan-zuzenbideari

Errusiar Federazioko istripu bat ikertzeko prozedura oso arrunta da CIS herrialdeetako enpresetan praktikan aplikatzen diren eskemekin. Ezberdintasunak daude, normalean, formulazioetan soilik. Enpresaburu bakoitzak lege-dokumentu eta artikulu guztiak kontuan hartu beharko lituzke. Ukrainako Lan Zuzenbidearen arabera, hauetakorik garrantzitsuena 1232. zenbakiko Agindua da. Hainbat gertakari, laneko gaixotasun eta istripu erregistroak gordetzen ditu enpresan. Laneko istripuak ikertzeko 1232.ko Prozeduraren arabera, enplegatzaile batek bere langile bat zauritu edo langile talde bat izan dezakeen istilurik gertatu den dokumentu bat da.

Bielorrusiako lan-zuzenbideari dagokionez, Errusiako lan-zuzenbidean desberdintasun gutxiago daude. Larrialdietako kasuan, lan istripu bat ikertzeko prozedura antzekoa ematen da. Zentzu horretan, RBk Errusiar Federazioari buruzko legedi berberak ditu.