Newbie eta bere lanaren sarrera kentzea

Berriro ere, ongi etorria I, nire blog irakurleen maitea! Gaur egingo negozioaren alderdi garrantzitsu bat, hala nola, bilaketa langileei buruz hitz egin dugu. kudeatzaile askok kexatu dute langile hori oker daude, lanean parte-time dedikazioa, lana solairuan indarra eta mozkin hori murriztu egiten delako, eta bezeroen atsekabea maila gero eta handiagoa da. Izan ere, negatibo-kasu guztien% 80 izango dira positiboak bakarrik zuzena Idazteko langileek izan daiteke eta competently da elkarrizketa.

Beraz, lehenengo ulertzen zergatik langileen hautaketa-prozesuan hain garrantzitsua den eta zer oinarrizko printzipioak beharrezko arreta handitu ordaintzeko. funtsa Hemen da enpresariak duten lanpostuak eta lanbideak desberdinak bertan lan egiten duten pertsonen askotan ez beharrezko ezaugarriak izan ditu, ipini "profesional eza". Lan langilea ez jarrera hori egokia etengabeko estresa, nerbioak eta baita bere lana eta nahia modu eraginkorrean egin eza etsaitasuna hori guztia oinarritzen da. Motibatzea besteak beste, langile bat ia ezinezkoa da eta irteera egokia bakarrik Aurreko guztiak eragindako da - tiro da.

Noiz Wazemank bat jasoko du esperientziadun langileek ofizial beti hautagaiak hitz egin nahi duzu, galdetu zer egin eta galdetu probak psikologikoa erraza, hainbat giza joera detektatzeko sorta bat gainditu gustuko du. Adibidez, pertsona batzuk arduratsuan dira, maite bere eskuekin zerbait egiteko, baina ez nekien nola beste pertsona, eta beste komunikatu - bizia, ez estresa jasan, azkar mugitzen esperientzia txarra txarra izan, baina ezin da errutina lan aurre. Ordena zer jarrera zehazteko, pertsona bat erosoena da, eta zeregin nagusia da langileen saileko kudeatzailea. Besteak beste, ANS Express mezularitza baten lana eredugarria ilustratzailea kasu honetan alderdi bat da, ez dago hasiberrientzat oso eroso sentitzen.

Bigarren puntu garrantzitsua da hautagai baten erregistroa zuzena, bere lan taldeari sarrera izatea. Oso garrantzitsua da, berehala esango Wazemank jokabide-arau guztiak, isileko barne, horietatik atxikitzen behar izango zuen buruz. oinarrizko instrukzio gain, beharrezkoa da lehenik eta behin, zer lana une gakoa burua ikusiko ikusi nahi dutela esan beharko da. garrantzitsuena langile berriak agiri guztiak prestatu da eta ez nahita poliki, orduan sentituko du enpresa handi eta indartsu bat benetan zuen lan egiten duen.

coaching buruz bereizita idazten duelako rol askotan gutxietsi egiten da nahi dut. Izan ere, behar bezala egiten burutzen badu, lana langile hasten izango eskuinetik, eta horrek bere eginkizunak hobeto motibazioa gehigarri bat izango da lehenengo egunetan. Oso garrantzitsua da konpainiaren langile, nor zuzendari eta laburki core osoa taldeari buruz dira buruz hitz egin, langilea bere eguneroko jardueren instrukzioa zehatza eman eta egin zion elementu bakoitza. Oso garrantzitsua da hasiberrientzat ez briefing zehar lo eta dena ulertu. lanaren hasierako fasean ardura guztia datza erabat monitore gainean.