Nola adeitsuki uko burua

batez besteko pertsona lanean "bere osaba at" bizitza Eguneroko erabat zaila menpekotasuna ñabardura batekin lotuta dago - erlazioa "superior-menpeko". Ez dago literatura eta aholkularitza psikologikoa, bertan entzun daitezke hainbat asko dago, baina ezin duzu, ez zaintzeko beren erara oinez. Irakurleak ez bada ematen, azken egia, eta gutxi batzuk bakarrik harreman konplexu hauen ñabardura garrantzitsuak eskaini ere power, bertikala Lan kodearen esparruan aldakorra. Eta ez hitz egingo dugu ekoizpen edo beste harreman, arazo moral eta beste gai etika buruz, baizik eta burua nola ukatzeko, eta ez bakarrik mantendu, aldi berean , lantokian, baina alderantziz, indartu, eta are Dagoen egoera hobetzeko.

Hautaketa

Izan ere, bide hau zaila hasieran Harreragilea edo beste edozein gela da eta bertan saritua etorkizuneko ekoizpenaren langile baten jabe onartua izateko Elkarrizketan. enpleguaren zaborren buru bezala -, oro har, beste elkarrizketa big aparteko gai bat. Hala ere, etapa honetan beharrezkoa da gogortasuna kopuru nahikoa erakusteko eta bere izaera zati hau erakusteko, menpeko ez dela onartzen txotxongiloak txotxongilo bat bezala tratatu behar jakin emanez.

Lan bizitza

Beraz, lehenengo zaila oztopoa kontratatzeko gainditzeko, eta hemen gaude buruzagia onean, frogatu du bera probak zaila pare batean, cunningly lotutako souped boss. Are gehiago, are zailagoa burua nola ukatzeko dagokionez aldiz, espero dugu, orain da geroztik jokoan bakarra errespetua baina baita soldatapeko aurrerapen-tasa, eta onurak mota guztietako hazkundea dira zuzenean menpe stand izango.

Hala ere, burua da dagoeneko contratación fasean dagoela menpeko ez da beti kontatu zion 'bai', lehenago aipatu bezala, kasu honetan, bizitza askoz errazagoa izango litzateke joan sentitu nuen. Sekretua ez manager dela autoritate delegatu ahal izango du, eta hain zuzen ere, bultza behera menial lanpostu baldintzarik bete da, ez nola jarri behar tokian, hitz batean, nori on edozein erakunde dauka jendeak jakitea da.

Beraz, hemen da, dauden workflow fasean, are gehiago funtsean jokatu behar duzu, edozein autoritate mugak buruzagi jositako batetik errepikatuzko azkenean dezake zer da urratzen izeneko bihurtuko gehiegizko delako espazio pertsonalaren gizona.

Huts betetzea menpekotasuna daitezke

Beraz, menpeko nola amore ematen burua buruz pentsatzen bada, eta hau ez da soilik adeitsu, baina baita lanpostuak babesteko eta, pentsatu berehala, hautaketa fasean daukat. Zeuk jarri duzu argi eta zuzen badago, argi zuen ez zela conceivable alditan guztiak mezulari bat izango da, etorkizunean egiteko, ez zenbatu dezakezu komando-kate baten betetzeaz, baina aukera ere jarri azken baliabide gisa. Horrela, buru porrota ezin bakarrik izango menpekotasuna menpe, baina, hala nola da egiten bada zentzuzko epean.

Areagotu, bertatik araberakoa

Ironikoki, baina are hutsal sustapena araberakoa, hain zuzen burua nola ukatzeko orrian. Pixka bat, menpeko bat, burua ikuspegitik, batez ere, bere berehalako superior heina goitik, ez da ezohikoa. Aitzitik, langilea ekimena hartzen bada, zintzotasunez egin betebeharrak emaitza onak lortzen, buruzagia arrazoizkoa plazer handiz ez bakarrik hobetu da, baina, era berean, asmo handiko elkartua beste ohore ohoreak.

Jakina, badira beste hainbat faktore, eta askotan amore ematen langile handituz rol garrantzitsuena urrun jolasten gaitasuna, baina garrantzitsua da horren jakitun izan behar du, eta burua mintzatzeko paritarioa langilearen oinarrizko ardurak betetzeko dagokionez gaitasuna erabilera trebea. Bai, behar bezala eta garbi esateko, "ez" elkarrizketa-leku, eta horrek buruzagia, non menpekotasuna, eta non bere abusu ulertuko gaitasuna da, eta hobetzeko aukerak identifikatzen du.

Familia eta Enpresa

Beste faktore garrantzitsu, askotan bat harreman "Head-slave" wedged - familia fidantza bat. Sekretua ez duten pertsona leku bat irabazi du eguzkiaren azpian hasten da estutu da eta horiek maite zuen, bera hurbiltzen, cherished. Eta hau da, non fun hasten da. zure maiteak, eta agian ez, baina oraindik erlatiboa - refuse burua, zuen balitz bezala. Eta askotan adeitasuna ez, egoera horretan zurruntasuna Jada ez nagusi.

Kasu honetan, aditu askok gomendatzen zentzuzko arau oso erraza jarraitu. Hain zuzen ere, argi eta garbi bereizteko eremuan, dira benetan gutxi egin delako. Familia eta lana bateraezinak dira, oraingoan enpresaburuen asko egiteko, batzuk modu gogorrean, norbaitek - alde batetik gatazka ikusten. Beraz etxea - familia, lana at - lankideek, eta, beraz, betebeharra saihestezina menpekotasuna atxikitzen. Eta ezagutza ez, eta, bide batez, asko harreman profesionala zailtzen eta nabarmen golak bata eta bestea lortzeko gaitasuna okertzen delako.

Genero-burua

pertsonen arteko harremana alderdi asko. sexu desberdintasunak - Hala ere, garrantzitsuena, definitzeko horietako gehienak. Izan ere, buru-man nola ukatzeko, aldean antzeko manipulazioa emakumezkoak boss bat oso desberdina da. Ez da harritzekoa, nahiz lana hurbilketa oso desberdina da araberako delako.

Eta zaie uko bat, adeitsu eta inflexible bada, gizon errespetua eragin dezake, emakume batek ondorio askotariko eta batzuetan ezusteko espero daiteke. Ez nuke nahi du psychologies ezberdinak solairu sartu, baina kontua izaten jarraitzen du. badakizu burua nola ukatzeko pertsonaia sendoa bada, nola gizon jokatu aurrea dezakezu. eremu ahula buruz hitz egiten bada ere, ez da menpeko bakarrik bere ezta natural etorri ahal izateko, eta, jakina, zintzotasuna eta osotasuna. Gauza hauek beti inspiratzen errespetua eta kooperatzen baita egoera zailenetan gogoa.

emaitzak

Beraz, artikulu txiki honetan begiratu burua nola ukatzeko dugu. Lana big aurre ez da pozik eta dibertigarria da, batez ere bada. Hala ere ezagutzen errazak lankidetza horiek eta irabazi-kudeaketaren arauak zure nagusiarekin harremanean merezi guztiontzat da. Espero da, ez zirela ez dago banatuta, baina ere erabilgarria izango da langile bakoitzak, nork lan bat ona, burua egoki eta aukerak hazkunde profesionala eta karrera egiteko ametsa da.