Nola elementua "Skills" bete jarraitzeko

Jakina denez, behar bezala eta competently idatzitako curriculuma nabarmen eskatzailearen nahi den lana lortzeko aukerak handitzen. Eta betez curriculuma kontuan izan behar du elementua "Skills" jokalariak jokatu rolak garrantzitsuenetako bat dela. jakiteko nola eta zer potentzial enplegatzaile batek interesa zure hautagaitza atal honetan idatzi eskaintzen ditugu.

Lehenik eta behin, gogoan curriculuma gaitasunak asko alda daiteke, proposatutako jarduera-esparrua arabera. Beraz, adibidez, erabiliko baduzu kontulari gisa lan egiteko, baina planifikatu salmenten kudeatzailearen posizioa eskatzeko, orduan zure kontabilitate trebetasun gehienak oso interesgarria izango da potentzial enplegatzaile bat. Beraz, ez baduzu nahi zure CV zakarrontzira agertu du bere konpainiak, bere garapenaren alorrean ibili eta ahal bezain larria gisa HR-manager azterketa fasean.

Aukera onena da zutabe "gaitasunak" egokitu enpresaren profila lanpostu eta lan erantzukizunak eskakizunei jarraiki berrekiteko. Ordena Puntu honen garrantzia dela, kontuan izan behar da HR-sailetako langileek duten elkarreragin eguneroko hautagaiak hainbat eta dokumentu asko ikasten, eta, beraz, haiekin hasierako ezagutzeko bereizita, oro har, irakurri, esan dute diagonal on bezala, bideratua bermatzeko eskatzaileak jabetu trebetasunak gainean. Hautaketa espezialistak esan dela esperientzia gizakiaren zaila da egiaztatu, eta beharrezko trebetasunak erabilgarritasuna erraz daiteke Elkarrizketan zehar kalkulatu.

Hala ere, ezagutza eta trebetasunak berrekiteko fikziozko balitz ere, baina hautagai ahal izateko arrakastaz izango elkarrizketa batean pasatzen, bere iruzur azkar agertuko dira zehar trial epea lantokian berrian. Beraz, zutabe hau bete behar ez den bereziki exaggerate euren gaitasunak, ez egon oso desatsegina egoera batean laburbildu.

Laburpen beharreko zehaztu behar diren trebetasunak adibideak:

- Atzerriko hizkuntzak (ziurtatu idatzi, zer mailan masterizatu bat edo beste hizkuntza) ezagutzea;

- Aurrekontuen trebetasunak;

- bookkeeping eta zerga kontabilitate;

- enpresa korrespondentzia eta enpresa komunikazioa;

- Salmenta Plangintza.

curriculuma gaitasun: ohikoena akatsak

Puntu honetan osatzean error ohikoena da lidergo posizioa hautagai zehatz-mehatz deskribatzeko bere existitzen espezialista trebetasunak hasten da. HR-manager ere inpresioa eskatzaileak ez duela lidergo posizioak esanahia ulertzeko, eta hori ez da beharra sail osoa lana egin, eta antolatzeko eta gaitasuna eman ahal izango du langile motibatzea modu egokia eta zehatz-arazoak konpontzeko eta beraien lanak burutzeko.

Era berean, lan-eskatzaile askok uste du beharrezkoa dela beren gaitasunak eta gaitasun guztiak zerrendatzeko. To berrekiteko, komeni oinarrizko, funtsezko puntu hori lan zehatz garrantzitsuak dira nahi den posizio batean bakarrik esleitu da. Ur gehiago, zailagoa HR-espezialistak ikusi datu benetan garrantzitsua.

Kontseiluko gomendatu bezala lan eskatzaile aurkitu lagin curriculuma, bertan trebetasunak dira haien posizioa zein aplikatuz ari zaren egokitzen, eta zure CV egokitu informazio hori jarraiki.